金三银四的求职旺季，让很多被年终虐到的小伙伴们开始蠢蠢欲动。运营岗薪资高，发展好，自然成为各个岗位转行、跳槽的首选。

但由于0基础，之前没做过运营，转行求职过程中总是遇到这样的问题：

• 投简历后收到回复：经评估，认为你与该职位条件不匹配，无法进入面试阶段。
• 收到面试邀请，请假去面试，最后收到回复：对不起，经与面试官讨论后，您的经验暂时不符合该运营岗位

看到这里，可能大部分同学都会觉得，一定是因为我之前没做过运营，没有经验才被拒！事实真是如此吗？不如我们先来看看，岗位要求的经验具体指的是什么？

一、岗位要求的经验，具体是指什么？

对于要求3年经验以下的运营岗位，面试官通常会关注求职者两方面的经验：“行业认知”和“运营专业能力”。

行业认知：即对所工作的行业有认知，有行业经验。每个人身处行业中，都会对行业有认知，差异就在于认知深浅以及是否能复用经验。

运营专业度：即运营能力，不仅知道运营做什么，还有能上手运营工作。比如：用户运营拉新、引流、转化的方法、用户生命周期的管理、数据的提取、监控、分析、以及内容组织生产、包装分发的技巧等。

想要转行运营，可以先在求职之前评估一下。自己具备这两方面么？如果不具备，就赶紧缺什么，补什么！

二、0基础转行应该如何进行准备？

既然面试官会关注这两点，那我们也可以从这两点出发，去着手准备。

1. 行业认知

老话说：换岗不换行。如果说你现在想要转行运营，一开始就要做好求职规划。先来思考这个问题：

• 之前所处的行业，跟哪些互联网公司是高匹配度？
• 之前工作的内容，跟哪些运营的细分方向是高匹配度？

通过这两个问题，去确定适合你的公司类型与运营方向

接下来再来思考：

• 之前的工作经验和资源，能否带来帮助？
• 如果同时有人竞争这个岗位，“我”的优势在哪？

搞定这两个问题，基本就能确定自己的优势，才能在简历面试中扬长补短，提高面试成功率。

2. 运营专业度

运营工作经验0基础的情况下，我们能做的就是提升运营能力。最后最后再来看看这些问题你都能回答出来吗？

• “做一场活动前中后期分别要做什么？
• 怎么监控运营指标，数据指标体系怎么建立？效果如何评估？
• 用户流失应该如何预防、召回？
• 针对我们行业要做拉新、促活、留存、转化，应该怎么去做？为什么这么做？

这些问题相关联的，首先就是你的运营专业度了。其次，这里面试官还埋了一个点，通过问题去看你有没有系统化的思维，有没有清晰的逻辑。如果你穷举式回答出面试官的问题，这并不代表你有运营能力，反而体现出你没有运营思维。

所以，为了让大家加深对运营的了解，明确运营岗位具体内容，锻炼运营系统思维和专业能力。起点学院打造了一门 运营转行公开课（仅需1元），帮助你更顺利地完成转行跳槽，拿到高薪。

这个公开课学费是68元，争取了80个价格极低的体验名额，只需要1元。希望能帮你更顺利的完成转行跳槽，拿到高薪。

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一、这门公开课适合谁学习

本次公开课目的：

帮助0-2年运营人，了解清晰：运营是什么、运营岗位分类和日常工作内容、如何避开转行/跳槽过程中的坑、想拿月薪15k需要具备的思维等等。

所以，本次公开课比较推荐以下3类同学学习：

• 毕业7年以内，想转岗做运营的互联网/传统行业人士
• 运营工作0-2年，未来半年有计划跳槽的运营新人
• 运营工作0-2年，目前的工作琐碎偏执行，感觉迷茫打杂

根据学习内容和往期反馈，不推荐以下同学学习：

• 与运营相关的岗位，想学习一些运营技能的同学，比如：产品经理
• 正在做运营，有自己的运营方法论，有清晰的职业规划的同学

二、为什么你一定要来学这次的公开课

来看看本次公开课的学习内容：

• 运营是什么？运营岗位方向和日常工作有哪些？
• 运营=“打杂”？教你找到有发展的运营岗位
• 没有运营项目/成绩，如何拿到满意的运营offer？
• 做运营，月薪5K or 月薪15K？这个思维是关键

1. 运营是个啥？运营岗位方向和日常工作有哪些？

经常收到很多同学这样的问题：

“老师，我想转运营，但是不知道我适不适合?”

“老师，你看我这样的情况，转哪个运营岗位好呢？”

“老师，运营到底是做什么的，感觉自己像个销售，而不是运营，很迷茫”

这些问题的产生，是因为同学们不了解运营是什么，具体在做什么，从而导致无法结合自身的情况去做运营的职业规划，才会越来越迷茫。

基于此，在本次公开课第一天，就安排了这方面的学习，帮助你多维度考虑自己的运营职业发展方向。

2. 运营=“打杂”？教你找到有发展的运营岗位

做运营，怕陷入打杂的境地？要解决这样的问题，首先就要尽量从源头上规避。源头是什么呢？岗位本身！

所以在挑选岗位的时候就要擦亮眼睛了，贸然选择一份运营工作，鲁莽进入，很有可能会掉进坑里，跟真正的高薪运营岗Say bye！

不太能理解？我们来看看下面这个运营岗位JD。互动小问题：你觉得这份运营工作ok吗？如果转行，你想去做这份运营工作吗？

这个问题，问过蛮多其他行业想转运营的同学，90%以上都“进坑”了。

这些同学的反馈：

1. 职位名称就叫运营岗，应该问题不大
2. 岗位JD里还写了核心工作：用户留存与转化，里面还有内容运营这些词，应该还可以
3. 薪资5-10k，中间数7k应该是有的吧
4. 看工作内容，自己应该是可以胜任的，拿offer的几率高

实际，这份看起来好像还ok的工作，要真入职了，你面对的可能是：

• 薪资5k、6k这样子
• 日常主要工作是与用户聊天，了解用户情况。合适课程的，转给课程顾问去转化
• 另一个主要工作，就是自己安排朋友圈发朋友圈，以及其他小组/部门同事有需要时，发特定的朋友圈
• 越做越迷茫，觉得自己成长很慢，开始后悔自己当初为什么要转行/跳槽
• 想离开这个公司这份工作，却没有积累什么太大的核心竞争力

看完真实解析后，心里是不是一惊？

如何才能避开这样的运营岗位坑呢？已经进入了这样的坑，要如何跳出呢？来学这一次的公开课吧！

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3. 没有运营项目/成绩，如何拿到满意的运营offer？

“好的运营岗都需要运营经验，我没做过，能投吗？”

“我知道要找一个高薪发展的运营岗位，但是我没经验，这些岗位不要我呀”

“虽然做了2/3年运营，但没有啥成绩，也没积累什么太大的技能，怎么办？”

大家都会有这样的疑问，认为自己没有运营经验、没有运营成绩是“硬伤”。

换个角度想想，为什么面试官都在要求运营经验运营成绩呢？是希望求职者能够快速上手工作，而经验是最快能复制过来的。

所以，如果你能用一些方法让面试官认可你的能力，相信你能快速上手工作，这时候你没有运营经验/没有运营成绩的缺点，就会被弱化。面试官依然会给你offer。

那怎么能让面试官认可你的能力呢？来听本次的公开课，告诉你方法~

4. 做运营，月薪5K or 月薪15K？这个思维是关键

同样做运营，为什么有的同学可以拿到月薪15K+，而有的同学只能拿到月薪5K的offer？

其中一个原因，是因为月薪5k的同学，不具备一种思维。什么思维呢？如何具备这样的思维呢？公开课见！

四、授课老师与时间

1. 直播课授课老师

@胡星 老师

一线互联网公司资深产品运营专家，专注互联网运营体系搭建及用户/商户增长方向。

具备8年以上顶尖互联网公司运营经验，6年商业产品运营经验，熟知BAT等大型互联网公司运营流程及模式；有敏锐的商业嗅觉，对商户运营、产品运营、品牌建设、线上线下市场营销有深刻认知。

2. 学习时间

学习时间：4月21日（周三）晚20:00-21:00

五、努力后的回馈：offer

很多同学在听完体验课后，明确了将运营作为自己之后的职业发展方向，通过后续参加正式课学习，更是顺利收到运营offer，完成了职场生涯的成功转型。

通过正式课程拿到offer，转行跳槽成功

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