再牛逼的产品经理也无法一个人完成一款产品

24 评论 4430 浏览 78 收藏 10 分钟

如果我是一个技术大牛,极具产品sense,还凑巧精通Origami、AI、PS,我完全可以一个人做款APP,并持续迭代!我做过技术,是建筑行业的技术;我会画图,都是用CAD和SkechUp;我很认真的做产品,但刚满一年而已。答案显而易见,我一个人是无法做产品的!

老大,我缺开发。

找外包。

老大,我缺测试。

自己顶上。

老大,我缺视觉。

协调资源。

老大,我缺项管。

一阵可怕的安静之后,老大笑着对我说“产品经理是什么?产品经理就是发现问题,解决问题。优秀的产品经理必须在缺少测试、设计、项管情况下自己承担起来。”

我眨了眨眼,对老大说“那我是不是还要学编程?”然后在老大还没来得及发火之前逃离了办公室。

一个字形容我的项目——真的很缺人。说是一个人做有些夸张,但是在技术外包,交互、视觉、测试、项管全都兼职的情况下,我真的有些无力,项目也曾经历了上线延期,崩溃率过高,用户差评无数的情况,好在这些都成为过去。现在跟大家分享一下外包项目的注意事项,希望对同行们有所帮助。

一、需求层面

需求不明确,这是产品经理的大忌,在这种情况下即便外包把下载做成上传你都没什么好说的,谁叫你需求不明确呢。

产品需求文档是指导开发、测试的基本文档,越明确越好。这里说的明确而不是详细,因为无论是开发、交互,还是测试,都不愿意看大片的文字,在外包项目的第一个迭代中,我的PRD写了23页,封面、目录、修订记录、产品介绍、功能性需求、非功能性需求外,还加上了其他和特别说明,一个需求评审走下来要一两个小时,当我讲完后看到开发经理满脸茫然的表情,我知道这是一次失败的评审会。

为了让开发更好的理解产品需求,为了让交互更好进行设计,为了让测试的test case更加完整,我司逐渐推广“story+线框图+标注”模式的PRD,story务必条理清晰,线框图和标注务必简单明了,几个迭代走下来,明显感觉到外包对需求的理解准确了不少。

二、进度层面

没有deadline是万万不行的,项目可能无限制延期。而我的第一个版本就吃了这样的亏,由于我司一个模块在开发中,release版本事件待定,就将产品交付事件拟定在8月中,可是最后延期了两周,期间还有各种撕逼,好不难受。

可是仅有deadline也是不够的,毕竟功能的开发存在不确定性,联调时间、测试时间、debug时间无法保障,如果仅有deadline,很容易将全部风险往后堆积,最后的结果只能是项目延期,产品经理被批!

你需要设置项目节点,阶段性交付、阶段性提测,把风险分散并提前。当前在进行的迭代我们设置了四个节点,两个模块化提测节点,两个全功能提测节点,一个上线节点;虽然目前只进行到首次全功能提测,但是按照节点走的感觉真的不赖。

三、质量层面

外包项目开发中最怕的不是进度,而是质量。因为他们可能会早早的打包给你,可是你能测出100个bug。

要想在把控这一块,必须加强开发自测和代码review。在上一个版本出现过“冒烟测试不通过”的情况,你知道那种外包如期把包给你,你开心的测试,可是居然无法下手的痛苦和无奈吗?那一刻简直想把刚买的iPhone 6砸在他们脸上,这也提测,让我怎么测!

要保证质量,首先是开发的自测。当然如果你是技术大牛,对自己写的代码极其有自信,不自测也罢。可是大多数外包人员水平其实并没有那么高,那么自测是必要的,自测阶段可以发现不少问题,至少避免出现功能未实现便提测的情况。

其次是内部技术人员的代码review,我们的iOS开发主管跟我说“代码review必须阶段性进行,放在功能性测试之前,我们通过代码就能review能找到很多问题,减轻测试工作量”,直到那一刻我才知道原来这么重要,代码review不仅仅是看代码是否合乎规范,更重要是看代码的分层、封装、碎片化是否足够,是否有隐藏的bug,是否需要重构等。

我对自己产品的期望是在功能性提测之前完成代码review给到的建议,将功能性bug压缩至10个以内。

四、规范层面

前面提到了进度,提到了质量,但是这些都需要相应的规范来保障,不然还是水中月梦里花。下面是我在项目迭代中整理了部分规范,虽然不是很完善,但项目相对于之前确顺了很多。

内部方面:

1、规范测试准入标准

(1)阶段性功能提测:确保基本业务流程走通才能提测;

(2)bugfix:

  • a、开发根据jira中的优先级修改bug。
  • b、开发打包提测前必须充分自测,验证所有bug,确保老bug改完、无衍生出的新bug。如测试人员验证下来bugfix失败率>=30%可直接打回。
  • c、开发打包节奏,常规:一天打包一次,如一天内所有bug都改完,改完就打包体测;如有特殊情况,由测试决定开发的打包节奏。

2、外包合同中规定测试轮数

根据1的打回机制,从测试轮数(5轮)和时间(规定的项目总时间)上制约外包。

3、规范代码review机制

阶段性的review外包代码,如果老代码不符合要求,预估时间和优先级,根据紧急程度在开发中或后期维护期里修改掉。

4、规范产品需求

在PRD的story下面添加功能逻辑关系图,以便其他人员更好理解需求

外包方面:

1、加强自测(配合我司的测试准入标准)

根据测试用例,加强自测减少打回和项目延期的风险。

2、规范外包响应机制

  1. 迭代开始,外包侧需要让两端的实际开发人员到场;
  2. 代码审核、紧急bug修复等关键时间节点,需要开发人员到场。(预计:2-3天)

3.加强沟通

避免出现安卓、iOS两端对需求理解不一致的情况

五、沟通真的很重要

无论是PRD,还是项目节点;无论是代码review,还是功能测试;都只是保障项目顺利开展,如期上线的手段。最重要的还是项目人员的相互协作,沟通在这里至关重要。

我的项目曾出现过同一个需求和交互视觉,安卓和iOS做出了完全不同的功能。当时有好几个疑问飘在脑海里:

  1. 需求是否不够明确,以致开发同学理解有偏差;
  2. 需求评审会是不是不够细致,遗漏了这块;
  3. 开发同学是不是过于内向,有疑问时不敢找我沟通;
  4. 开发同学之间是不是也缺少交流,两端各做各的。

几个疑问都直指一个方向——缺少沟通,开发之间缺少沟通,开发和产品之间缺少沟通,开发和交互之间缺少沟通!

如果对需求有疑问,过程中应该及时提出,需求评审时应提出,两端同学交流时更应该提出,可是他们都没有来找我,而我也理所应该的以为他们理解了,会严格按照需求和交互实现。如果我在过程中主动对容易产生疑问的点进行沟通确认,也能避免这个问题。可是我们都没有!

上面仅是缺乏沟通导致的一个案例,类似的问题还有太多太多。各位同仁,关于产品经理最核心竞争力有太多讨论,我这里也不妄下结论,但是沟通一定是非常重要的!

愿大家都成为一个能沟通,会沟通,善沟通的产品经理!

 

本文由 @edgar1990 原创发布于人人都是产品经理 ,未经许可,禁止转载。

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评论
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  1. 测试用例,不用回复

    来自河北 回复
  2. 写的很好。作者我已经成为你铁粉了。

    来自广东 回复
  3. 我觉得是分阶段的,最原始阶段 一个人来做 反而容易出精品 比如 linux。 但是一直一个人 比较难发展下去

    来自北京 回复
  4. 好熟悉的感觉

    来自广东 回复
    1. 你也做外包项目?

      来自上海 回复
  5. 产品经理和项目经理在国内大多数是同一个人。

    来自北京 回复
    1. 很多小公司都不分。项目型的公司就有分。项目经理级别高于产品。呵呵,我前东家就这样。一家技术型外包大公司。

      来自广东 回复
    2. 产品经理对技术没有管辖的权利,所以有新功能需求或者需求变动的时候,很容易变成一种技术部门与产品部门之间的博弈。

      来自北京 回复
    3. 是啊,每次有变更都不是跟技术对接,是跟他老大对接 ➡

      来自上海 回复
    4. 我司有项管,不过我也兼着部分项管工作

      来自上海 回复
    5. 你们是外包企业吗? 😉

      来自北京 回复
  6. 产品的沟通能力确实很重要!举个例子,运营没法理解开发的意思,开发无法理解运营的需求,直接对话往往折腾了半天然并卵,所以需要产品在中间起到”翻译”的作用~

    来自北京 回复
    1. 同感!!我经常突然插话于旁边热火朝天讨论的技术和运营之间,因为他们真不是一个世界的人,永远不理解彼此的意图 。

      来自上海 回复
  7. 😀

    来自北京 回复
  8. 但是好多外行人,就以为请个产品经理就能把这些活都给承包了。特别在一些初创公司,自己根本都不知道产品需求量有多大,就急着找一个产品经理回来,计划用一个月的时间,把整个APP由0到1做起来。UI什么都没到位。只能呵呵了。这样的岗位,真不敢接。坑有多深还不知道,不想从一个坑里爬上来,又掉到另外一个坑。

    来自广东 回复
    1. 前东家的boss都是销售出生,策划了一个超级app,秘密开发了2个月,然后市场争取到360首发。呵呵哒,接口居然没通,整个app无数据。在上架应用市场之前,除了CEO和COO,没有人见过那款app!

      来自上海 回复
    2. 呵呵,前不久,就见了一家初创公司的负责人。一名非互联网的人,但又不停地装自己是很了解互联网的人。后来也跟我说,他是销售出身的。不断的游说我入伙,还说给我配股(但前提是把我的工资压低),十分热情。其实我是一个很理智的人。跟我说什么情怀,配股有多少分红,其实我是不信的。跟我吹了一个多小时,其实我知道很多东西是虚的。一个初创公司的领头人关系到一家公司能不能做得下去。当有一天,东西做出来了,不那么美好,互联网人一般会坚持,迭代优化,但外行人,就会怀疑员工的能力,再换一个产品经理或者换一个项目做。最怕就是外行领导内行,因为不是互联网出身的人,根本没有耐心去做用户培育。

      来自广东 回复
    3. 互联网公司一定要有技术合伙人,不然很难做起来,很难做活了

      来自上海 回复
    4. 是啊。

      来自广东 回复
    5. 非常赞同这个观点“当有一天,东西做出来了,不那么美好,互联网人一般会坚持,迭代优化,但外行人,就会怀疑员工的能力,再换一个产品经理或者换一个项目做。最怕就是外行领导内行,因为不是互联网出身的人,根本没有耐心去做用户培育。”

      来自北京 回复
  9. 这个作者应该是一个开发出身的产品

    来自广东 回复
    1. 说出来怕吓着你,我是先搬了几年砖,又打了一年杂,然后做的产品

      来自上海 回复
    2. 同行,我和你一样,也是搬了两年砖,现在在做产品,我现在也在做外包,方便的话加QQ指点一二?可以否?

      来自新疆 回复
    3. 微信、QQ都是787224927

      来自上海 回复