编辑导语：有一句话是这么说的：“凡事不必深刻，简单的快乐足矣”。本文将产品经理简单的快乐，归类到马斯洛需求的五个层次中，一起来讨论产品经理们的快乐吧~

有一句话是这么说的：“凡事不必深刻，简单的快乐足矣”，那么对产品经理而言，简单的快乐有哪些？天天问的小伙伴们对此展开了一场讨论：

【天天问每周精选】第114期：工作中发生什么事，能让产品经理感受到简单的快乐？

@郝什么 @奋斗的双鱼 @要努力打怪呀 @找不到工作就去公务员 @小小大魔王 @张思志 @柯北 @苏十念 @是小葱童鞋呐 @杨俊 @大宝 @一个摸索中的菜鸟

大家都知道马斯洛需求是由生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。这五种需要构成了不同的等级，成为了激励和指引个体行为的力量。天天问收集了多位产品经理的简单快乐，发现大家的快乐无外乎是从这几类需求中出发，那么我们接下来一起看看~

一、生理需要

生理需要是马斯洛需求中层次最低的一种需要。但层次越低，力量也就越大，是真正意义上的简单的快乐，因为在后面的高级需要出现之前，必须先满足这一层次的需要。

满足这一层次需要，可以是这几种方式：加薪、加福利、给予更多的业余时间和休息时间。

加薪，升职，这无疑是最让人开心的

给加派人手，有人手无疑是最好的

@奋斗的双鱼

和开发、测试一起正常下班

@要努力打怪呀

工作小半个月来觉得非常满足，每天上班可以提前一个小时来看看书或者刷下问题。

@找不到工作就去公务员

二、安全需要

产品经理想要实现安全需要这一层次的快乐，也比较简单，只需要让他们感受到稳定、安全，避免让他们感受到恐惧和焦虑等消极情绪即可。

测试环节遇到问题后，开发会和你一起想解决方案，而不是对你说一句“当初你怎么设计的？”

@小小大魔王

按时完成每一次的任务。没有给别人带来麻烦与困扰。

学习一个课程，工作中用到了这个知识点。（学习还是有用的）

@张思志

项目完美上线哈哈哈

@柯北

三、归属和爱的需要

人类是群居动物，也是社会性动物，当产品经理感受到与其他人建立起感情的联系时，建立起一段和谐的友好的人际关系时，他们就能顺利收获快乐了。比如在工作时，同事积极配合；比如诸位热心的产品经理给他们给予帮助的时候，举几个例子：

被心仪女同事偷偷给零食

@苏十念

工作中，帮一个漂亮的妹子解决一个问题，收到她的感激。

@张思志

研发言听计从，没有抵抗情绪

测试非常配合，不用我们自己测试，完美。

@奋斗的双鱼

团队氛围好，即使新人提出问题/疑惑/想法都可以交流且被回应接受，至少我遇到的产品都是这样。

@找不到工作就去公员

四、尊重需要

尊重需要作为比较高级的层次，也是最多人提到的一种需要，尊重需要的实现，往往是产品经理感受到自己的付出得到了回报，他人对自己的努力表现出认可。比如受到公开奖励和表扬等。

产品设计过程中，被前辈认可，可以是一句简单的“还不错”；

产品顺利上线后，后台用户反馈良好，用户还为自己产品做免费的广告。

@是小葱童鞋呐

比如在网上随便逛的时候，看到一个用户在表扬自己做的某一款产品或功能。就足矣。

@杨俊

之前硅谷做游戏的一个朋友提到，曾经在地铁上看到一个孩子在玩他设计的游戏，孩子跟他说喜欢这款游戏。他说“我也是”。

@大宝

用户夸这个功能“真的太厉害了”，或者说有你们真好的时候。

@一个摸索中的菜鸟

产品数据暴涨，这无疑是最好。

@奋斗的双鱼

五、自我实现的需要

最后一个，也是最高的一个层次，是自我实现的需要，指的是追求实现自己的能力或者潜能，并使之完善化的过程中，收获的一种快乐。在我看来，想要获得这种快乐，算不上简单。但每位产品经理追求的自我实现的形式都可能不同，以下举一位产品经理提到的例子：

我觉得这个和建筑设计师的感受其实很像。

我之前学的土木工程，研究生学的结构设计。在我们这行，最骄傲的事情就是朋友感叹某栋楼或者建筑的时候，很不在意地说一句：“这栋楼是我设计的。”

换到产品经理其实也类似，当别人谈论起某个APP或者产品时，顺其自然地说一句：“这个功能是我设计的”。

@大宝

结语

产品经理想收获快乐并不难，甚至“本以为是周四，结果发现是周五”，都可以成为一种小确幸。

工作中，快乐都是自己寻找和挖掘的。每一个细节，每一处感动，都值得被纪念。怀着感恩之心，开心相伴。有自己的内在驱动，也有外部驱动，让自己时刻保持情绪的最佳状态，那么工作才会顺利呀~

那么各位产品经理，以上那么多种快乐，哪些也是你的快乐呢？点开以下链接，一起来讨论吧~

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素材来源：天天问话题精选

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