跳槽和离职时职场人士永恒的话题，每当到了特定的时间就会上升热门，又到年底了，你准备好了吗？

2019年即将过去，但是2019年太多企业陷入裁员困境，前不久网易因为辞退员工不当一度遭到全网的声讨。

可以说，2019年职场最大的底色是“艰难”，下面这张图，也许可以做这两个字最好的注脚。

在这里，大环境的因素不容忽视，也有公司经营不善的原因，但是也许有一些很艰难但是却必须要面对的现实才是决定你在公司继续发展还是领完年终奖就拍屁股走人的关键。

个人能力永远是你在公司立足的关键

1. 公司效益好坏不重要，重要的是你自已行不行

在你入职后，如果你的HR或者老板总是向你抱怨经济环境不好，公司效益不行，并不断暗示你可以另谋高就时，其实，真相往往是公司对你个人能力的不认可，只是有些话，太伤人，所以你的老板可能永远都不会告诉你。

公司用各种外在的借口麻痹你，其实是想让你更加心安理得的带着“不是我不够好，而是公司不行”的良好感觉快点走人。

然后，可能很快，公司便会找到一个可以做同样的事但却更便宜的人代替你。

2. 每次裁员其实都是清除小白兔的过程

我有个朋友刚工作的时候，当时部门同时进了两个人，大家都十分卖力的表现。

但是第二年，公司经营不好，每个部门都摊到裁员指标，他每天战战兢兢，最后，HRBP找到他，开门见山地问，如果你被裁了，你认为是什么原因？

他嗫嚅了半天，最后一下子痛哭失声。

大环境下，丢饭碗是常态。殊不知，每一次裁员，本质都是一次优胜劣汰。

往往两种人最容易被裁掉：

一类是价值低的人，价值低，说明你能力太差，大街上随便拉个人就能替代你；

另一类就是性价比低的人，很多老员工好不容易苦熬到高管位置，但是能力和产出原地踏步甚至倒退，对于公司而言，这样的亏本买卖注定不会长久。

做为公司的小白兔，裁员潮来临，也许是最先淹没的一批人！

3. 经济不景气但个人价值却更加重要

很多被 裁的人从来不会觉得自已能力不行，往往更多会有把原因归咎于外界。

• 加薪不是自已，肯定是同事更会拍老板马屁！
• 项目没完成，都是主管总是叫我去开会！
• 被公司裁掉，又觉得是不走运撞上百年一遇的大水逆。

其实，真正的职场是哪怕你手里拿着一手烂牌，也要努力发挥你最好的牌技，有些人进入的公司总是倒闭，可是每次转身职场轨迹都能稳步上升。

“网红经济教授”薛兆丰说，宏观好坏就像全球平均气温，你要是关心人类的命运，平均气温有价值。但是你今天要出门办个事，它真没什么用。

不管经济是否景气，你的个人价值，永远是让自已再次翻盘最可靠的筹码。

4. 混日子其实是最大的危险

罗胖在跨年演讲时说，不做事的人和做事的人，完全在两个世界。

我同学最近刚入职几个月就被提拔为部门经理，很多人私下议论说他喜欢拍老板马屁。

但是有次聚餐的时候，他向我诉苦：每次公司有急事，别人都躲之不及，他却随叫随到；客户方案有问题，马上说改就改；老板要求提建议，他马上拿出三种方案，还把每种方案的优劣势分析的清清楚楚！

你说，这样的员工，哪个老板不喜欢呢？

公司混日子，如果公司发展良好跟大家一起搅饭勺看不出什么，但是一旦裁员潮来临，你的不做为恰恰是最大的原罪。

如果你的工资还不错，那么更危险，因为你跟老板对你的预期相差太大！

泡沫有多大，雪崩来临时，就有多脆弱！

关于跳槽你要了解的几点现实

在新的一年，就业市场充满更多未知的风险和机遇，从相关的访谈和工作经验上看，市场出现的变化包括：

1. 就业竞争会更大

因为裁员潮，市场上必将出现大量的空缺劳动力，同样岗位不仅有更多的人跟你竞争，而且原来高薪的职位也可能面临降薪的风险；

2. 人才流动更加频繁

从行业上看，传统行业和互联网行业之间的人才流动会愈加频繁，促进互联网人才的不断累积以及传统行业的互联网化。

从地域上看，一线城市的人才供给趋于理性，不再为了某个人不断加薪，反而薪酬会略微降低。

3. 年龄或许是需要重视的现实问题

很多公司对于35岁之后的员工都会心存疑虑，虽然年龄不能做为衡量职业发展的惟一标准，但是市场环境如此。

如果在达到特定年龄后跳槽甚至转行，年龄问题或许会成为一个不利因素。

4. 企业对于稀缺人才重视依旧

虽然市场上存在诸多现实困境，但是好的人才依然受到企业的重视。

有些稀缺岗位，比如大数据分析师，健康管理师等工作依然处于供不应求的状态，未来一段时间内都将是市场上的香馍馍。

跳槽的前提是持续的积累和学习

1. 重视长久的积累

如果你想让职业发展更好、更有前途，请先做好现在的业绩，因为现在的业绩是你下一个跳槽的基础。

没有了曾经业绩的辉煌，新雇主是不会愿意录用你的，你会输得更惨。

因此，一定要在现在的岗位上得到锻炼和经验之后，获得了相应的积累和经验后再决定。

如果一口井你没有挖到金子，既使换一口井，你很可能还会遇到同样的问题！

2. 不要裸辞

找到合适的工作好比谈恋爱，需要长期考查和了解。

如果因为一时激愤就选择离职，一旦在短期内找到合适的工作，也许会让你更加焦虑，甚至会放弃自己的理想。

或许为了生存的压力，你会违心的一再降低对工作的期望值，进而选择委屈自己。

最后迷失加迷茫，导致职业发展走向下坡路。

因此，一定要考虑清楚，明白未来的发展，甚至已经确立了理想的公司后，再跳槽，千万不要祼辞！

3. 增值自已

在你工作的时候，一定不要沉迷于事务性的工作或者花费你大量的精力和空闲时间去娱乐或者赚钱小钱。

更重要的是要学会把你在工作中的感悟和经验及时总结沉淀下来，尽可能利用空闲时间多充电多学习。

如果你学历低，可以考虑提升学历，如果你知识面窄，一定要多看书，特别是与自已业务和发展相关的观念和技能类书籍。

现在的时代，学习才是硬本领，不愿学习不会学习的人是没有持续发展的潜力的！

4. 努力成为山顶人

人生发展犹如登坡，站的越高，抵御风险的能力就越强。

如果发生洪水时，大水首先淹没的是山脚下的那些人，等水淹到半山腰时，那里的人就完蛋了。

只有水一再涨，一直淹到山顶上，山顶上的人才完蛋。

同样道理，水退的时候，山顶那些人先脱离困境，然后是山腰，最后是山脚。也许你会说，向上爬太累，在山脚一直躺着当然安逸，但是，如果真的危机来临，曾经的安逸就是现在的痛苦！

跳槽与否真的不重要，重要的是你在跳槽时是否已经具备了跳槽的实力，爬山或许很累，但是山顶真的很安全！

#专栏作家#

倪云华，公众号：倪云华新知，人人都是产品经理专栏作家。十年跨国管理咨询顾问，曾服务普华永道、IBM全球咨询服务部，为华为、海尔、腾讯等公司提供咨询服务，多家创业公司管理顾问；著有《共享经济大趋势》。

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