近年增长概念兴起，增长黑客的百度指数一路飙升

国内各大厂都开始设立增长部门。8月跟一位腾讯的朋友聊天~每个APP都会有增长部门了

滴滴很早就设立了专门的增长部门，增长部门的薪资待遇让人垂涎

流量越来越贵，预算总是有限，任何公司都需要拥有增长思维的人才。

拥有增长思维，知道如何做增长，不仅能提升自己的业绩能力，提升在团队中的话语权；跳槽时更有可能拿到大厂好offer，站在更好的平台上，实现自己的梦想。

如何才能提升自己的增长思维，增长部门都需要哪些能力才有可能进入？

起点学院&腾讯课堂联合打造

4周用户增长训练营

历经打磨和检验的增长方法论

让产品/运营工作1-3年的你

在实际工作中做出漂亮的增长业绩

在增长训练营，你可以获得什么

整个用户增长训练营，围绕拉新、促活、留存、变现、裂变，共有9个阶段内容。

通过这9个阶段的内容学习，将收获：

9月28日（周五）开课，扫码咨询报名

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4周课程学费仅需：499元

若无法扫码，加班主任微信：qidianmm520，或QQ：3314527786

增长训练营的详细介绍

增长训练营课程大纲内容

一. 为什么「增长」在2018年显得至关重要

1. 鲸鱼模型说“LTV-CAC”才是繁华褪去后的本质
2. 老板今天甩给我一本《增长黑客》：产品和运营在全民增长时代面临的升级挑战
3. 海盗模型里关键的5个增长抓手

二. 用户获取就是巧用流量红利实现增长破局

1. 订花这件“小“事，如何利用过去3年的流量红利实现爆发式增长
2. 2018年你不能忽略的3个流量破局点：小程序、短视频、线下新零售
3. 实操：付费投放渠道的4个关键成功要素

三. 我们都是超市里的原始人-如何驱动新用户尽快扣动扳机

1. 和时间赛跑，不要让新用户走向「黄金断崖点」
2. 新用户转化漏斗里的“步步惊心”
3. 认知心理学提供的6个扣动扳机锦囊，拿走不谢

四. 这些环节没做好，你的用户池就会加速流失

1. 当我们在谈留存的时候我们在谈些什么：正资产用户vs负资产用户
2. 用户预期偏差是流失的重要原因
3. 利用「流失决策树模型」来设计流失预警机制

五. 用户被怎么「区别对待」才能效果最大化

1. 1%的核心，9%的少数和90%的大多数
2. 用户社群和用户成长体系怎么设计，才能不给自己挖坑
3. 如何利用游戏化Gamification思维让用户上瘾

六. 用户分层和迁移怎么帮你打开用户“黑箱”实现精准预测

1. 金融行业的「高净值用户分层」对其他行业的启发
2. 如何通过用户的迁移轨迹来做增长复盘和预测

七. 如何利用裂变来激发用户的购买力和推荐力

1. 用户未被沾满的时空就是你的价值洼地
2. 基于人性的裂变机制可以怎么设计
3. 今年最火的6个裂变玩法我可以怎么用

八. 老板们在设定增长目标时都在想些什么

1. 你的人生里，哪些是“北极星指标”，哪些是“虚荣指标”
2. 不慌！手把手教你做手把手教怎么做增长目标拆解&管理

九. 一个增长同学的自我修养

1. 测试！测试！测试！！！
2. 利用利益相关者地图来驱动跨部门合作
3. 想要实现职场跃迁，这些学科才是增长的底层方法论

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增长训练营学习形式和福利

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