有很多工作经验3-5年的同学，想要转岗产品，但是面试的时候谈到钱，就不由自主地露怯了。要多了会不会被认为不识抬举，要少了又委屈自己。

那么对于转岗的人来说，要多少合适呢？

很多人现在想转产品，就是因为产品的薪资高，招聘网站上产品经理的薪资水平也十分诱人。例如：腾讯给到产品经理薪资，如图所示，15-20K占比最大。

但是这实在不是正常的参照标准，BAT这些大厂，薪酬高，招聘要求也高。

社招一般是招具备3年以上相关工作经验的人，或者在原来工作岗位上有特别亮眼的成绩。对于转岗的人来说，本来就没有沉淀3年以上的产品经历。所以一开始就把目标定在大厂，并非是明智之举。

很多人想的是，小公司也行，只是不比我现在的工资低就行。要知道，在原有领域你已经有3-5年工作经验了，而转行做产品，你的经验为0。所以拿岗位3-5年的薪资去对标产品0-1年的薪资，毫无疑问产品岗是弱势的一方。

那么产品经理看的是什么呢？

成长空间！产品0-1年的薪资不占优势，但当从业年限增加，工作经验也更加丰富，薪资的上升几乎是没有上限的。

既然产品经理发展前景这么好，那怎么也要做产品经理。很多人说转就开始投递简历，只求有一个面试机会，期望薪资一降再降。面试一谈就是“不要钱也可以，让我做产品吧。”

用人单位会怎么看？

要钱证明有底气，连自信都没有，用人单位很难相信这个人对工作完成质量等有要求。

那么说到底，对于转岗的人来说，第一次谈产品岗的薪资，应该谈多少合适？

如果你是互联网公司内部转岗，这里推荐给你一个参考值，在原薪资水平20%左右浮动。

比如：你原来薪资8K，那么转岗产品后薪资6.4K，还是可以接受的。降幅超过20%，就会对你的生活质量造成明显的影响，在转岗的前期面临很大压力。而如果岗位跨度比较大，那么就不能以原有薪资水平作为参考了，而要以市场上产品经理岗位薪资的中位数为参照。

很多时候，谈不到合适的薪资，并非是你的技巧不行，而是实力还有欠缺。要想有底气谈下高薪，至少先具备相应的实力。

那我们应该怎样做才能让自己具备相应的实力呢？

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