众所周知，BAT公司的薪资福利待遇是非常好的，很多人一直抱有进大公司的想法。不断地刷新官网招聘信息，看上去那些招聘标准也不是太高。那为什么投递的的简历总是没有回音呢？

我们以腾讯招聘中的一个普通产品岗位为例来进行拆解：

工作要求

• 本科及以上学历，热爱移动互联网及社交产品；
• 2年以上，成功互联网产品策划经验（功能设计和可用性设计）；
• 参与过产品立项、设计、研发、推广应用及维护改进的整个过程；
• 良好的沟通能力和需求分析能力；
• 强烈的市场导向和创新意识；
• 强烈的进取心和责任心。

这几条标准中，隐藏的属性是哪些呢，让我们一起来看一看。

1. 本科及以上学历，热爱移动互联网及社交产品

对很多人来说，本科及以上学历=没有门槛。十份简历会有九份简历都写着：极度热爱移动互联网产品，对社交产品有着深刻研究。

没有门槛，但有对比。

本科以上学历，还有硕士和博士，哪怕就同为本科，还会有211/985。在海量的求职者面前，HR可以尽情地“择优”。如果学历不占优势，那么只能从其他经验来找亮点了，比如说：正好有这项工作要求高级技能；优秀的竞赛成绩；突出的过往经历等。

2. 2年以上，成功互联网产品策划经验（功能设计和可用性设计）

到了考验硬核经验的时候了，很多人就卡在这一步。说2年经验，那么就只能2年嘛，1年能行吗？

其实常浏览BAT招聘要求就知道，一般社招的招聘要求是:“3年及以上经验”。这里说2年经验，已经是降低门槛了。企业主动降低门槛，说明真的很急缺，1年经验如果优秀，也是可以的。

相比年限，用人单位更看重后者“成功互联网产品策划经验（功能设计和可用性设计）”。如果没有产品相关的经历，这一关很难绕过去。参照第一条，人有我优。

对于有一定经验的同学，如何展现自己的优势非常重要。必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作，取得了什么样的成果。成果数据化，以增加说服力；如果数据的标准不是所有人都清楚，最好还能有对比，这样可以知道你在同行中的水平。

3. 参与过产品立项、设计、研发、推广应用及维护改进的整个过程

条件3和条件2是互补的，主导过产品的功能设计和可用性设计，对产品的整个工作流程不会陌生。

可以参照下方工作经验的描述：

4. 具备良好的沟通能力和需求分析能力

第4条、第5条和第6条都比较虚，良好的沟通能力和需求分析能力，强烈的进取心和责任心。这些能力的评估是较为主观的。主要在工作经历中通过事项阐述，如果工作经历中缺乏较为亮眼的经验，可以在自我评价中通过其他事项来证明。比如：

• 学习能力：在全日本留学生考试中排名  7/1000 。
• 抗压能力：理性冷静，处变不惊；火灾时能冷静疏导伙伴躲避浓烟，有序撤离。
• 富有责任心：以完成工作目标为第一优先级；在小程序开发期间，为赶节日热点准时上线，主动加班，一周加班78小时，使得项目最终顺利上线。

以上要求你都达到了，但是简历依然没有回信，那么可能是这封简历根本就没有到HR的手上。这个时候多试试内推等操作，会有惊喜的。

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