今年春节，你遇到最尴尬的问题是什么？

过年那几天，除了七大姑八大姨整天操心终身大事之外，得知我换了工作，亲戚朋友们也是充满好奇：

“现在做什么工作呀”

“互联网”

“那不错啊，待遇怎么样啊”

“还行啊”

“互联网是不是加班很多啊”

“还好吧”

“听说最近很多互联网公司闹裁员呢！搞的那么辛苦，不如回来考个公务员，又稳定，钱多活少好找对象。咱们村里xxx…”

（心中上千只马奔过）

…

也许，这些令人尴尬的关心背后，是大多数0-3岁互联网人的共同的焦虑。

工作几乎是生活的全部，收入却与劳动强度不成正比。不少人职场发展遭遇瓶颈，每天都在怀疑自己做的事情的意义。

尤其是对于互联网这个行业来说，只有“变”是不变的。

逆水行舟，不进则退。

看到行业在变化，自己却没有进步……

对自己的现状不满，却不知道如何改变……

这都是焦虑的根源。

在上万次和用户的沟通中，我们发现互联网人的能力成长，大致是可以分为三个阶段的。

第一阶段（0-1岁）

感觉自己什么都不会，或者什么都能说一嘴，但是做起来完全不是一回事。

第二阶段（1-3岁）

感觉自己什么都会但是做不精，重复类似的工作内容，怀疑工作的意义，不知道如何改变现状。

第三阶段（3-5岁）

在这个阶段，晋升成为了最难的一道坎。职业发展遭遇瓶颈，高不成低不就，是普遍存在的情况。

而咱们的导师给出的发展建议，帮助了许多之前迷茫的小伙伴们：

• 第一阶段（0-1岁）学习基础的专业知识，掌握正确思维方式，从宏观梳理工作内容，养成好的工作习惯。
• 第二阶段（1-3岁）在特定业务领域做到专精，更多的思考自己的业务并有更深的理解。
• 第三阶段（3-5岁）纵向专精发展，成为业务专家 or 横向跨界学习，走上管理岗位。

说起来很简单，具体怎么做才是关键。事实上，几乎每个互联网人的成长背后，都走过无数弯路。

都知道要学习，可是平时业务繁多，空余时间碎片化；专业的内容也很难在市面上找得到，知识不成体系……

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