一眨眼，2019年的“金三银四”已经快过了一半。跟往年相比，今年找个好工作，要更多的去比拼“硬实力”。

我们发现，许多产品、运营人在度过新手期后，就会陷入一个恶性循环“每天忙不完的事，缺乏思考和沉淀”。而这个问题，最终导致了他们的成长受限，在日益激烈的竞争中被淘汰了下来。

@劲松

是一位新入学的同学，已经在某知名大厂做了3年多产品，觉得自己现在的处境很尴尬。

往上升？似乎能力还不够。本职工作？无非是写需求、画原型，换个新人也能做的不错，公司掏的钱还更少。随着公司开始变相裁员，缩减业务编制，一股危机感悄然袭来。于是，借助一个内推的机会，他去面试了一份新工作。

本以为自己有着三年的大厂背景，应该会十拿九稳。哪知道在总监面，几个问题被问的毫无准备，被刷了下来。对方还很诚恳地告诉他一些发展建议：

①平时要多积累总结。

目前对业务、技能的沉淀不够，没有形成自己一套思维方法体系

②开阔一下视野，跨界学习。

目前对于行业业务的理解能力还不够，只局限在自己的工作内容是不够的

“不去出去看看，真不知道自己差在哪里。”

也有没人带，全靠自己摸索的：

@Anne.

毕业后入职以后没人带，几个月来基本都是靠自己看文章，一步步摸索。平时什么事情都要做，但是因为知识体系不完备，所以不断的踩坑又补坑，变成恶性循环。

还有感到迷茫的，找不到方向的：

@桃子

在传统行业做了3年多的业务，因为勤恳受到领导赏识，开始协助公司做业务的线上转型和日常运营工作。但是公司里没人懂互联网，更没有人教，每次公众号发出来的文章都没有人看。

……

这些同学遇到的困境各不相同，但是背后也存在着同样的问题原因。

因为平时接触的都是具体的工作事务，没有机会得到好的老师去指点。自己又缺少思考和沉淀，缺少对产品、运营知识的学习深度和广度，从而限制了自己的职业发展。

其实大家也都知道要学习，可是平时业务繁多，空余时间碎片化；专业的内容也很难在市面上找得到，知识不成体系……

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