众所周知，新媒体的入行门槛和转行成本都相对较低。

因为一来新媒体运营的岗位需求旺盛，目前已有超过2000W个岗位招聘；

二来相对产品经理、运营、市场等岗位来说，新媒体运营上手更快。

所以很多同学在面临就业和转行的时候，都会第一时间考虑新媒体运营。

比如：

• 即将毕业面临找工作的大学生；
• 混迹职场1-2年但对目前工作不满意的人事、行政、财务、销售……
• 曾经从事传统企业，想转行互联网的职场人

▲ 行政、护士、销售、外贸等都想转行做新媒体

然而，有近90%的-1到1岁的新媒体新人，都是靠自己摸索、和同事讨论，或者在老板教育下开始做新媒体的。

这种“自学成才”的新媒体人，表面上看可以勉强维持一个公众号、微博的正常运营。

实际上大部分只会照葫芦画瓢，每天根据老板的需求，推一些自家产品的广告，偶尔发一些没有灵魂的干货，试图吸引用户关注。

结果：

• 要么沦为标题党——标题很吸引人但文不对题；
• 要么成天推广告——每天掉粉人数比新关注还多；
• 要么变成打杂小能手——什么都会一点，又什么都不精；
• ……

至于不同平台的运营侧重点，每周/每月的内容规划，不同类型的文章撰写，涨粉活动怎么策划，社群裂变要怎么玩就更不知道了。

更难受的是，选题不确定或遇到相关问题时，连个能随时请教的人都没有，周围的同事都各执一词，听完大家的建议更是一脸懵，不但效率很低，还很难有所提升。

为什么会出现这些问题呢？主要是因为：

3个原因：

1. 对新媒体运营的认知停留在公众号推送——其他平台都没玩过，不知道具体该如何运营，只会一键同步；
2. 没有系统学习和充分的积累，不知道内容该怎么入手——比如每周内容如何规划、文章选题从哪里来、如何撰写不同类型的文章、怎么把标题和文章结合起来等；
3. 没有新媒体全局运营意识——老板让做什么仅停留在Ctrl+c、Ctrl+v等机械操作来完成任务。

所以，对于这部分同学来说，系统学习新媒体运营真的很有必要。

为了帮助这些-1到1岁的新人顺利入门新媒体，起点学院特邀500强品牌御用写手，10年互联网运营老司机@罗俊敏 老师，发起了6周《新媒体运营入门实战班》，从实战案例出发，手把手带你系统学习新媒体，get一套新媒体运营的系统玩法。

不仅能帮你解决以上问题，还能教你学会80%的实操核心技能与方法，和20%的中阶思维。

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