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为什么有人工作五六年，就可以晋升产品总监、运营总监，思考问题条理清晰，安排工作游刃有余？

为什么有人工作十年，仍在重复简单的基层工作，却还陷入焦虑和困境？

加班多、工作年限长，到底是好事还是坏事？

职场中这些真相，你一定要知道。

工作年限和收入一定成正比吗？

不少人觉得，工资应该而且必须随着工作经验年限的增长而不断提升。但换位思考一下，如果你是老板，你会如何衡量一个员工值多少钱？

一位朋友负责的产品业务线，前段时间开始搭建新团队。面试了一些5年甚至更长工作经验的求职者，其中很多人甚至不如刚工作1-2年的年轻人。

比如这道面试题：

问：“你如何保证项目如期完成？”

答：“每天开会碰进度，如果有人拖后腿就督促他，搞不定就自己上，实在不行就沟通延期。”

谈薪资可以狮子大开口，谈工作却说不出所以然来。

基础不扎实，思路不清晰，缺乏总结和优化意识，没有阅读习惯……而且，不少人还自恃甚高。

事实上，你的实力才决定你值多少钱。

经验年限长，未必是好事

工作年限要求，是一种快速筛选目标人群的标签。其背后潜台词相当于——我这里要人，但他的水平大概要到这个程度，才可能满足我的需要。

也就是说，你有多少年经验，其实并不是那么重要。但如果你到了这个年限，大家就会用这个标准，来衡量你是否能满足要求。

之前有个朋友，在知名国企做了7年多产品，今年9月打算跳槽，但是求职并不顺利。

她手上其实有不少大型项目，也有产品从0到1的经验，产品设计的基本功是很扎实的。只不过对于意向岗位要求的：行业洞察、平台定位规划、商业模式和产品商业化的运营，几乎一点都不了解。

面试官的答复很礼貌，但也不客气：“不好意思，我们对于这个层次的产品经理的要求，可能您暂时还达不到。”

出来之后她就跟我感慨：“欠下的债，都是要还的。现在觉得自己跳出舒适区的决定特别正确，要是还能更早点出来就好了。”

未来10年，社会需要什么样的人才？

从本质上说，互联网只是一种提升信息传输效率的工具。

而随着这种工具的普及，如今消费者的行为习惯、外部投资环境都开始变化。依托于互联网建立起来的各种新型业务，逐渐回归到商业本质。这个有些冷的冬天里，那些依然迟迟找不到成熟盈利模式的企业，只能在死亡的边缘挣扎。

纵观2019年的年度热词，5G、人工智能、数字化转型、中台、产业互联网、物联网……本质上来说都是在为商业效率赋能。在这样的大背景下，行业对人才能力的要求也正在发生转变。

前几天线下分享，前美团产品总监方志远老师，就提到了产品经理成长的“第二曲线”。他指出，商业素养将成为未来产品经理的核心竞争力。

在商业发展的驱动下，需求挖掘、产品规划、交互体验、项目管理……都将成为产品经理的基础专业能力。而产品、运营人的核心专业技能，都将变成：懂业务、懂营销、懂行业、懂数据、懂市场、懂运营……

这么多的东西，怎么学？

有些人说看书自学，我只能说，这条路不容易。

仅以营销领域为例，一本经典必读的《营销管理》，就厚达700页。这些翻译过来的大部头，即便硬着头皮看完了，能理解多少、理解是否准确，都还另当别论。更何况对于大多数职场人而言，根本没有时间静下心来看几本经典书。

再看那些互联网大厂里的95后们，他们每天都在向导师们学习成体系的商业实战技能、经验和思维，并和同样优秀的小伙伴们一起交流、探讨。其中最优秀的一群，毕业才几年，就能独立负责一款商业化产品。

▲字节跳动旗下“多闪”的产品负责人，93年出生

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