1、PM助理更多的是做文档管理，数据管理，收集需求，分析需求，所以你可以对自己有意向的行业如电商产品，去试着写些关于他的需求析，数据归纳总结等，然后求职的时候浮上你的报告

2、我们知道所有的优秀人员的共同优点是：对工作的炽热，执行力，学习力，所以面试的时候突出这3点就好

3、问些相关行业新闻或历史故事可以得知该人在相关领域的积累

4、让其口述一个简单的功能或小产品可以迅速得知该人的逻辑与细节能力

5、问其一些资源协调或者同事相处的难题可以预估其日后带队能力

6、问些商业相关或盈利或需求类问题可以预估其潜力（即1-2年后让他独立负责产品）

7、个人觉得既然是助理，更看重忠诚和上面的第二点，当然如其成长的话薪水必须跟上，不然白养了潜力股
 

称职相关

我们认为产品助理是比产品经理低一级

所以什么情况1个公司需要招助理？

无外乎琐碎事太多招个勤快的来帮PM腾出时间

抑或实在太缺人了招的人不靠谱于是自己培养

基于上诉主要干（以下均有可能）

信息收集统计并归纳类

1.竞品更新记录

2.用户反馈和bug收集

3.本行业市场和相关动态包括不限于专利，法律，政策等信息收集

4.深入用户群体收集或偶尔当当客服以及统计客服聊天

产品原型类

1.试着让你做些小功能的原型（仅仅是原型+PRD）

2.（可能一番教导后）开始让你做某个大功能

3.（又一番培训后）你可以做某个产品了

跟进团队类

1.起初你是传话筒

2.当你涉及原型+PRD时就是沟通艺术（博弈）的开始

3.遇到难缠同事或不合理要求或任性上司就是考验你的时候

打杂类

1.即PM的各种烧时间事都扔给你了包括不限于挑错别字，转发邮件等（这事我没少干，罪过）

现在我们来谈谈如何做一名称职的助理

1.热情，用心，有动力，用自己可接受的方式鼓励自己

2.做事细心，周全，交待的事从头到尾，想清楚想好，考虑接下来可能的问题并都准备预案

3.融入相关同事圈如关注他们空间点赞/评论，聊八卦，吹捧等

4.做眼下的事。根据实际情况来决定自己需要学习什么如让你收集信息则用小部分时间学习交互/prd等；让你开始涉及产品，则把全部时间用在原型相关而不要去关注业界吹牛b了等等

5.知道变通和利害关系。如你有决定权时则可以一定程度妥协；知道什么问题/事情找什么人，谁来做，谁有信息，谁负责