鹅厂部门众多，每个部门之间的待遇福利也有差别，最土豪的当属游戏、互娱部门，曾经传得沸沸扬扬的某游戏部门48个月工资的年终奖让人依然感觉震撼，微信的待遇也不用多说，肯定高。一般来说，鹅厂16薪的平均水平还是有的。

腾讯有打分制度，最后低分的比较危险，虽然不一定是被淘汰，但连续2次垫底就说不清楚了。不分部门不分级别的加班是常态，由于腾讯产品线太过丰富，导致节奏很快，项目迭代周期太短，无法展开做大规模的改进，一个项目在初期看不到希望基本就会直接被砍掉，这样不仅工作强度大，对团队的打击也还是比较大的。

待遇指数：★★★★★

发展指数：★★★★★

跳槽指数：★★★★★

阿里：在猫厂里要对马云的价值观绝对忠诚，要不会过得很难受，甚至被开掉。听说员工经常在梦里高喊：布尔什维克就一定要实现！！

阿里一般是16-21薪，往往干得好拿得多，最高的绩效可以拿到9个月，扁平化的管理模式，注重对员工的培养，经常有各种各样的讲座，氛围非常好，同事们都比较热情，工作上以效率说话，牛人很多，可以学到不少知识。阿里对于互联网从业人员是很好的选择，在技术、环境和企业文化氛围上是做得相当不错。

阿里去年刚上市，新进入的人员要拿股权已经没有之前那么容易了。而且在工作强度上也很大，听阿里的朋友说，在忙的阶段里，699（每周六天班，早9点到晚9点）甚至是799的模式也是存在的。所以，要去阿里的同学想要收获，也需要努力付出才行啊。

待遇指数：★★★★★

发展指数：★★★★★

跳槽指数：★★★★★

万达电商：任性的土豪，听说内部开会最多的一句话就是“要不，咱就收了这家公司？”。更重要的是，这是老婆团们接近国民老公的一条捷径哦。

作为互联网新军，万达电商已经具备了很多互联网企业的特质，平均年龄不到30岁，非常活跃的办公室文化，万达电商目前的基础薪资待遇应该是行业最高的，达到行业平均的2-3倍之多，16薪是基础。另外有免费一日三餐、健身等其他福利。更有吸引力的是万达电商的期权计划，“全员持股”对于那些没赶上其他互联网公司上市的朋友而言是一个好机会。

万达电商对于很多人而言形象太模糊，而在公关层面也太过于低调，这就造成了很多人对万达电商的认知不清晰，王健林说了2015年万达电商要全方位大面积的上线产品，到时候万达电商的真容应该会清晰的出现在大众面前了。o2o是电商发展的大趋势，2014年是O2O元年，15年肯定会持续更高的热度，一股O2O的互联网浪潮即将全面爆发。所以，有想法的朋友要关注一下万达电商。

待遇指数：★★★★★

发展指数：★★★★★

跳槽指数：★★★★★

百度：在狼厂，年轻的小狼崽想上位就得干掉大狼，但大狼往往都不是那么容易被干掉的。或者，你也当回度娘，那个出名快哦。

狼厂工资高，福利好，offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，但也不是固定的，因为就在百度年会上，李彦宏亲自透露给一个基层员工发了50个月工资的年终奖，50个月！！！！这酸爽，根本停不下来啊。狼厂的基本员工福利待遇还是比较好的，有专门为加班员工准备的休息室，健身房，大厦里售卖的饮料小吃也比市面上便宜很多。

这 么多年下来，百度在期权的把控上已经变得比较严格了，只有中高层，至少是总监以上才有，几十股几百股就算多了，而且百度的制度让新来的员工还是比较难上位 的，狼群嘛，等级制度还是森严的，新人只能慢慢的熬，别看李明远那么年轻，人家也是在百度干了很多年的。过度流程化，百度的流程化体系虽然比较完善，但也 导致一个结果，流程差一个环节就得耽误很多功夫。

待遇指数：★★★★★

发展指数：★★★★☆

跳槽指数：★★★★★

奇虎360：在数字公司里干活听说去一天基本要上两天班。每周上班5次，每次上两天，等等，我再算算，每周有几天来着。。。

360对于产品人员的待遇还是挺高的，比较看中技术。整体来说每个季度有月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水，一年整体薪水是14-16个月的薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。

虽然所有互联网公司都加班，但是360的加班应该是所有互联网企业中最严重的，加班在这里俨然已经成为了一种文化，身体不太好的同学还是不要去尝试了。而且管理比较严苛，上级与下级的姿态还是很鲜明的，去的同学要有一定的预期。

待遇指数：★★★★

发展指数：★★★☆

跳槽指数：★★★★

小米：小米公司年终奖一栏出现了“近期周六不上班”一项。小米员工们欢呼雀跃，就像回到1995年5月1日，中国刚刚实行双休日制度一样。

待遇业内平均水平，平均下来有2-3个月年终奖。每个组奖金都不一样，分板块，譬如miui这样核心的部门待遇还是非常不错的，入职送手机，每个月发几个F码，买红米和note不用抢，期权方面传言小米也是全员持股。

工作时间太长，强制性11个小时的工作时间让很多人吃不消，加班情况还比较严重，特别是研发。公司越来越大之后各种配套设施跟不上，工位拥挤，食堂经常被吐槽，管理效率待提高。缺乏新员工必要的培训机制。

待遇指数：★★★☆

发展指数：★★★☆

跳槽指数：★★★☆

新浪：最近一段时间，老沉等高层的相继离任让渣浪进入了或许是史上最动荡的时段，但对于新浪员工和想要去新浪的人而言，这意味着更多的升职空间，是最好的时机。

12个月基本薪水，年中年底各种奖金加一起2-3个月。65%的人每周工作5天，13%的人每周工作5.5天，13%的人每周工作6天，想问你属于那一群人？当然，你属于13%的那部分。渣浪的工资待遇低，涨薪慢是业界出了名的，关键是，连实习生都忍不住吐渣浪的槽，纷纷跳出来证言待遇实在太糟糕。渣浪你让祖国的未来们不开心了，你家里人知道吗？

记得当年有个在渣浪上班的朋友兴高采烈、满脸红光、喜悦溢于言表的告诉我，你知道吗？我们的饭补终于提到400块了，好开森！

待遇指数：★★★☆

发展指数：★★★☆

跳槽指数：★★★☆

京东：狗厂被称为电子商务行业的娱乐公司，都说娱乐圈好赚钱，强哥你的绯闻都那么高调了，也给员工们享受一下娱乐圈的待遇呗。

工资对比上面几家企业偏低，涨幅也不高，每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。采销绩效很高，可能是工资的几倍，其他拿死工资的岗位都不算高。

规章制度严格，强制加班严重，据说是没事也要求7点以后走,加班没有加班费，平时福利较少，过节基本没有东西发,一般发几十的京东购物券也是醉了。

待遇指数：★★★

发展指数：★★★

跳槽指数：★★★

生 活节奏越来越快，生存压力越来越大，每一次求职选择都牵动着我们的职业生涯。当企业的需求越发明显和加剧的时候，企业会加大吸引人才的力度，这个时候的跳 槽往往会有更多的谈判空间，这种情况在一些大型公司在新领域上的探索时对人才的需求上表现得尤为突出。因此，遇到好的机会和平台，要尽量去争取，为自己创 造更好的发展前景和空间。