谈到科技圈里为何女人不多，每个人都有自己的看法。有的认为女人根本就不是学计算机的料，所以也不会在科技领域里求职；还有的人觉得科技行业本身就存在性别歧视，因为这个圈子里的领袖几乎清一色是男性，他们通常喜欢招聘和自己价值观、甚至是性别一致的人。

不过，Katharine Zaleski和Milena Berry不认同上述观点，她们认为，科技公司并没有给女性，特别是母亲，足够弹性的工作时间，让她们在兼顾家庭的同时追求自己的事业。“对女人来说，基本上只有两个选择：要么回到办公室全职工作，要么放弃事业全职在家，”Zaleski说道，她之前曾在《赫芬顿邮报》担任编辑。

于是，这两位母亲决定创建PowerToFly公司，为职业女性提供帮助、服务。PowerToFly是一家求职网站，帮助职业女性与那些愿意接受远程工作的雇主取得联系。该网站是在去年八月推出的，目标用户群就是科技圈内的女性。截至目前，已经有多个行业的数万名女性在网站上注册，并通过该网站向700余家公司求职，其中还不乏一些大企业，比如Buzzfeed和Hearst集团。就在上周，PowerToFly推出了自己的原生App应用——PowerToFly Connect，不仅为远程工作社区用户搭建了一个社交平台，同时还是提供新闻服务。“这个应用与我们的职位匹配平台形成了互补，”Berry说道，他是一家非营利组织的首席技术官，“围绕女性在职场中的问题，我们正在创建一个媒体平台。”

弹性工作时间对职场女性很重要？有数据支持！

事实上，在解决职场性别差异的问题上，弹性工作一直发挥着非常重要的作用。有大量研究表明，在过去的数十年时间里，女性一旦生了孩子之后，工作时所面对的压力要远超过他们的男性竞争对手。美国著名的皮尤研究中心在2013年曾做过一项调研，其中显示51%的女性认为很难以事业为重，而男性这一数字只有16%；此外，42%的女性表示自己不得不减少工作时间来照顾家庭，而这么做的男性比例只有28%。

与此同时，美国威斯康辛密尔沃基大学最近也做了一项关于“女性为何不入科技圈”的研究，他们发现，三分之一的受访女性表示由于科技公司无法提供弹性工作时间，继而导致自己不得不放弃工作，把重心放在家庭上面。

“绝大多数女性都会变成妈妈，”Zaleski说道，“因为千禧一代的原因，1999年的时候职业女性人数达到了最高峰，而且除了上班、家庭，她们根本没有第三个选择。正是出于这个原因，我们才创建了PowerToFly。”

女性远程工作，目前依旧难以获得竞争力

当然，无论多样性员工会带来何种优势，还有有部分公司不愿意接受远程工作这种雇用形式。最典型的例子就是雅虎首席执行官Marissa Mayer——梅姐，在她掌舵这家科技巨头期间，暂停了远程工作模式，因为她觉得只有当所有人都聚在一起工作时，才能变得更加协作，也更容易产生创新想法。

根据Zaleski透露，类似梅姐这样的看法在科技圈内普遍存在，这也是她们的网站PowerToFly竞争力不强的主要原因之一。“很多科技公司希望在内部解决问题，”在谈及雇佣形式多样性问题时，她说道，“科技公司往往喜欢聚在一起讨论问题，这也是为什么需要让所有员工都在办公室工作的原因。”

当然，与PowerToFly签约的企业已经看到了远程工作所带来的优势。如今，该网站上每个岗位平均会有14个应聘者求职，PowerToFly没有透露究竟有多少用户通过该平台获得工作，但是她们表示BuzzFeed在其平台上招募了20人，Hearst招募了16人。与此同时，PowerToFly也在自己的平台上招人，目前该公司有来自全世界八个国家的35名员工。

对于Zaleski和Berry来说，这个平台不只是一个让更多女性找到工作的途径，她们希望可以让科技公司对女性员工引起重视，获得性别平衡。“你总是会听到那帮人说写废话，比如说什么男女差异在教育、教育、教育，”她说道，“但现在你看看，十年过去了，为什么就不能直接为职业女性做点儿实事呢？”

来源：Wired, 译／快鲤鱼