眼下正是金三银四，求职招聘旺季。很多HR朋友过来跟我诉苦：每天都在各种招聘平台发布大量的产品经理招聘信息，可还是招不到合适的产品经理人选。

招人计划没完成，绩效不达标，我到底是哪里做错了？

总结了几点HR朋友们扎心的原因：

一、候选人综合素质参差不齐，上岗后发现各种问题

（1）缺乏完善的产品知识体系，不是产品技能不全面，就是掌握不熟练，更不用说产品思维；

（2）缺乏产品实战经验，项目管理能力弱，项目难以推动；

（3）可塑性差，综合素质参差不齐，沟通及协作能力更是抓襟见肘。

二、传统招聘渠道效率低，简历匹配少，筛选耗费人力

（1）候选人缺乏对岗位JD的判断和思考，未找到合适的岗位选择，只能看到什么职位就投什么职位；

（2）HR承受着大量简历轰炸的压力，往往匹配的很少；

（3）花费大量的精力筛选未经过精准匹配的简历，被动等待合适的简历来供筛选。

三、简历流向失衡：大部分简历流向BAT等一些大厂

都说人往高处走，产品经理的简历流向也有明显的大厂倾向，BAT以其强大吸附力吸引了大波人才，直接导致了中小企业的产品人才招聘荒。据悉，80%的简历流向了国内排名前16.6%的公司，而知名度不高的中小企业则要在剩下20%的简历中争抢人才。

破解之道——起点学院“产品经理人才精锐计划”

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金山银四招聘旺季，精挑学历背景好的学员和匹配度高的“产品新锐”，为企业免费推荐产品候选人，解决产品经理“招聘难”的问题。

精选优质人才，推荐给企业

（1）学员背景：本科以上学历，211/985高材生，其中不乏名校硕士、海外留学学霸；

（2）层层筛选：除了背景优秀，还严格把控问卷、笔试、面试三道关卡严格筛选学员。

学员打磨培训，为企业减少培训人力成本

（1）我们的导师均来自中大型互联网公司，导师教学带练进行实战。学员具备完整的产品知识体系，并具备互联网产品思维和掌握产品专业技能，能够胜任初级产品经理的工作。

（2）掌握产品经理必备专业技能

最后学员输出完整项目作品，具备良好的竞品分析、产品定位、产品设计、文档撰写等能力。

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