在硅谷，同样有996吗？

这周四，半夜，我被工作搞疯了。

好不容易，写完一份代码，就是提交不上去——因为有冲突。

就是说，我和别的，不知道在哪的同事，在对同一个文件进行改动，只能一次一个地提交。不然就乱了，因为系统不知道以谁的为准。而且，你要是没抢上，就要赶紧下载最新版本，然后再重写一份，半小时就没了。

最关键的是，这帮人都太拼了，我从下午就开始弄，这都特么快12点了，居然没进去，一直有人跟我抢！

就在这时，我收到了国内朋友的微信：“Han，硅谷996么？国内讨论炸了。”

我：“呵呵，我现在12点，还在工作。”

其实，硅谷基本都是年薪制，哪有什么996，自愿加班肯定是不多给钱的。

那，到底是什么，让我半夜还在工作？是爱吗？是责任吗？

额，可能是我在“修福报”吧。

话说，从3月末的“996.ICU”起，就好多人让我聊聊硅谷的996。

这两天，马云和刘强东接连对此发声，作为互联网人，我想，还是说点啥。不想讲太多道理，我就先讲点故事吧。

01

硅谷的资本家，不会只靠嘴给你洗脑，而是用好处，让你傻眼的那种。

对你好，从你毕业签约开始。

作为应届生，你一签约，很多硅谷企业，马上发SignOnBonus，也就是签约奖金。少的两三万，多的六七万，甚至十万美金，那都是大大大有人在，太常见了。

当年，我一个学生党，哪见过这么多钱，人没到，心已经是人家的了。

入职第一天，HR讲公司福利，结果，讲了一个小时。免费食堂，报销健身费，公交费，出去玩有酒店和租车合作，甚至，领养孩子的费用都可以报销。

我：？？？

这还没完。

入职之后没多久，我就迎来了，人生第一次出差。这待遇，也是没sei了。

欧洲和硅谷之间，公司买的机票，居然是商务舱：跪式服务，三道菜正餐，无限酒水，还能平躺。

我第一次知道，起飞后，空姐放下的隔帘后面，原来这么精彩。

到了之后，酒店住的居然是四季：我才知道，原来酒店里送的洗发水儿，能这么贵。

没见过世面的我，肯定狂发朋友圈，还要装作不经意的样子。其实，内心早就波浪壮阔：公司，我要给你干一辈子，不能对不起你！

于是，我不停地干活，半夜也要在群里发言，周末也在读代码。别说什么996了，估计是007吧：周末出去吃饭，手机上也在读代码。

看，资本家的手段，多牛：让你努力工作，还让你觉得，自己欠了他的。

你坏坏~

02

那段时间，讲真情实感，按马云说的“我们让阿里的每个人成长”，还真对。

我是成长了不少，钱和技能上，都是。

有个公司，能让我做正经事的996，还真的是“我们这些人修来的福报”。

可是有一天，我跟老板1-1例会，本以为会受到近期工作的表扬，可我却听到：“Han，我担心你的Work Life Balance （工作和生活的平衡）”

其实，这是很多硅谷公司注重的一点。这一点，几乎所有管理者都要记住，而且每次员工评价里，这一条都很重要。

我之前真的以为，全球前列的科技公司，大家只有Work，很努力地Work。后来，我才知道，原来大家都卧虎藏龙。

就不说我同事了，说两个朋友吧。

Chris跟我去同一个健身房，经常碰到，我俩就时不时相互保护一下，也随便聊聊。我原本以为，都是普通码农，下午来动一动，可后来我才知道，他是顶级滑翔伞运动员。

他经常，在Instagram上晒出自己又征服了欧洲的哪座山。

Tina则跟我总去同一家快餐寿司店，因为这家店关门前半小时，全场半价。

有一段时间，我俩真是连着碰到，一起吃着快过期的寿司，一起看着店员收拾桌椅，一起聊着天，就跟深夜食堂似的。原本以为我俩都在科技公司，没啥特别的，可后来我才知道，她曾经用2年独自走遍世界，最喜欢日本。

现在的她，则每年都要抽出时间，去南非当志愿者照看动物。她的vlog，至今在YouTube上都很火。

马云说，“你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”

这话可能过了点，毕竟Chris和Tina也没996过，可是，他们足够骄傲了。

硅谷这样的人，还有很多，工作之余，是奥运选手，专栏作家，时尚达人……

通过他们，我知道了，人生的可能性，不是只有996。

03

我觉得，中美科技业的差距，可能已经不在技术上了，更多的差别，是对人的尊重。

对人生可能性的尊重。

我不是说，硅谷没有996，硅谷拼的人真的很多。无数创业公司，无论是10年前还是现在，都是很晚下班。

曾经的Uber，晚餐在8点供应，而10点之后下班，回家的打车费才能报销。而今天的我，还是依然会为了工作，12点下班。

但归根结底，这些，只是人生无数种可能性中的，一种。

在美国，有一种说法，叫做：AlphaMale（阿尔法男性），这是原本生物学里的词，比如猴子，一个群体的首领就是AlphaMale，他们强壮，有资源，有势力，主导一个猴群。

相对应的，则没有那么多权势，也就是普通猴子。

有的普通猴子，想要努力成为AlphaMale，让我们“向奋斗者致敬”。

可是，有些普通猴子，不想改变，他们不想当AlphaMale，怎么呢？就不配得到尊重么。

在美国的顶级科技公司，很多都有Terminal Level （终点职级）一说，也就是你做到一个级别，就可以不再往上升了。比如：Amazon是SDEII，Google就是T5。真的，有很多人在TerminalLevel就满足了。

你可以说他们佛系，但是不可以看不起他们，毕竟，人家可能真的，真的，超级幸福。

最起码他们，不该死。

04

在美国的名校圈，还有名校生扎堆的硅谷华尔街，都流行一句话：Work Hard，Play Hard（工作时努力，玩儿时也努力）

这句话也总被人酸，说太Snobbish （势力），但是，我一定得说，他传递出来的精神：Hard，我还蛮同意的。

如今，有太多人，别说没资格进入战场，去做到WorkHard，就连PlayHard可能都没做到，甚至连Play什么都不知道。

人生的考卷可以有多种答案，但这白卷是…？

行吧。

我喜欢看美国的脱口秀，也经常在文章里使用一些技巧，虽然还不太6，但是有一点我记住了：很多话，只有自己说出来，才最有力度，比如黑人说自己是黑鬼。

同样的，自己的人生，只有自己定义，才最有力度。所以，你不能定义别人的成功，因为成功的可能性不只有996。

但，为了自己想要的可能性而Hard，总是对的。

最后，我希望，你无论选择哪种人生，都要Hard地，过成自己想要的样子。

还要，守好它。

#专栏作家#

Han，微信公众号：涵的硅谷成长笔记（ID：HanGrowth)，人人都是产品经理专栏作家。facebook商业产品工程师，参与电商及零售社交商业产品开发。

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