集结15名培训经理,0元体验【28天游戏化学习训练营】

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上个月,首席学习官游戏化学习训练营【第三期】刚刚结束不久,在导师龙妈的专业指导和建议下,童鞋们都交出了非常棒的成绩单!

班班也收到非常多的童鞋追问:

第四期什么时候开始报名呢?我都要等不及了。

课程如此火爆,却无法满足大家的需求,班班也是又开心又伤心。

现在,班班终于可以在这里跟荣幸地跟大家宣布:

每期间隔1.5个月的【首席学习官训练营】,第四期报名开始啦!

(我们依然只选择15人作为我们的课程体验官,抢报名名额直接请划到下方海报扫码报名)

如果你也面临下面的情况:

  • 大费周章组织了培训,却没有人报名
  • 老板要求培训要赋能业务,但是却不知道怎么出成绩
  • 学员上课不是昏昏欲睡,就是玩手机,课程毫无价值感

长期以往,培训工作越做越没有成就感,越来越迷茫。其实,这些问题其实都源于我们对培训的认知太过【刻板】,觉得学习就是反人类的,根本不可能让人感兴趣。

但其实,资深且有经验的培训人,早已懂得了如何通过“心流模型”的设计,让学员在培训的过程中感觉到“成就感的痛苦”,上了一节课还想上下一节课。他们不仅仅能够让学员学到新知识,还能够改变学员的行为,直接提升业务数据。

学员上课积极、老板还夸,成就感满满!

做这样的培训人,需要具备:

  1. 扎实的基本功:用户需求调研,理解不同的培训对象的兴奋点;以终为始地设计课程地图
  2. 懂得如何运用游戏化设计:了解用户心理,紧抓学员兴奋点
  3. 掌握课程的包装和运营技巧:包装出学员和老板均买单的培训项目

为了让企业培训人对齐这些能力,我们历时3个月打磨,研发了这个28天培训能力提升训练营

【首席学习官】

与优秀的人肩并肩

上一期报名的同学中,不乏华为、字节跳动、快手、顺丰、智联、超级猩猩等大厂的HRBP、OD,与他们一起小组讨论、共同做作业,向优秀的人学习。

学员课后评价

学员A

学员B

学员C

学员D

学员E

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