掐指一算，年关倒计时10+天，可我竟对回家过年这件事，内心毫无波澜。是出于对公司的爱吗？是责任吗？

都不是！！！

我只想在回家前，来一场轰轰烈烈的年（chou）会（jiang）！

01 年关将至，年会奖品也开始内卷了

最近，网传米哈游年会奖品第一是1600个月工资，第二是上海徐汇区别墅房产证一本！

是什么从我的嘴角流出？是眼泪吗？不，是口水！

然鹅，天上哪里会真的掉馅饼！以上纯属网友恶搞，真实的米哈游年会奖品，是这样的——

Mac Pro电脑、 iPhone手机、PS 5游戏机、Apple手表、显卡、金条、ipad mini等等；

阳光普照奖更是随便挑！包括SK2神仙水、扫地机器人、雷蛇音响套装、戴森吹风机…

这哪里是阳光普照，简直是阳光暴晒了！

每到年底，各大互联网公司的年会可谓是一个个都在花式整活啊，奖品只有你想不到，没有大厂“宠”不到。

去年，腾讯云因为绩效好，奖励每人一台苹果手机。据说今年年会上，腾讯已经升级为送“苹果全家桶”了…

2018年，阿里把全国的阿里人及亲属，纷纷接到杭州参加年会，总计动用了100多趟航班、32班次高铁、1700车次大巴…不知今年又会有什么阵仗呢？

仔细想想，对大厂员工来说，年会的福利只算是冰山一角，除了我们肉眼看见的高大上办公楼，他们还有许许多多的隐形福利——除五险一金外的商业保险，家人保险；设施方面，有健身房、图书馆、理发店、游泳馆、电竞室、VR电影馆；饮食上，不光有员工食堂，还有N大菜系、下午茶、免费加班宵夜等等……

难怪大家挤破了头，甚至接受降薪，都想去大厂享受福利！

02 人才要求 VS 人才价值

事实上，对大多数普通打工人来说，进大厂是千军万马过独木桥的事情，说不定，我们在中小厂稳步晋升，发展态势好的话也能摇身一变，成为独角兽企业员工，享受和大厂同等对齐的薪资和福利待遇！

不管你是选择在原公司升职加薪，还是想跳槽进中小厂，或冲刺进大厂，无非都是为了更完善的人才培训机制、更规范的工作流程、更透明的晋升体系、更专业的前辈同事，以及更广阔的职业发展空间！

而无论你的目标定在何方，前行的路上一定充满挑战。欲戴皇冠，必承其重！

如果你不甘愿只做执行层面的东西，就要努力主动学习、提升核心能力，往管理层或专家层晋级！如果你真想积累丰富实战经验，就得去从一线摸爬滚打，获得实操检验！如果你不想总是无辜背锅，就得拿体系化的方法论、可视化的项目成果，去和其他人叫板！

找不到机会学习？掌握不好方法？欠缺合理规划？

那你可能需要一门由一线实战精英导师经过多年打磨的、许多成功学员亲身验证有效的、能带你结交行业大佬拓宽人脉圈子的课程，帮助你少走弯路！

话不多说，今天小编有备而来，不论你是在做产品、运营、电商，还是想要入行互联网的大学生或转行转岗人士，都可以从这里找到精准匹配你的专属提升方案～

咱也不必过分羡慕别人家的年会

不如赶快抓紧学习

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Part1：B端产品经理专属

• 想转岗B端产品，但却不知如何系统学习，提高转岗竞争力；
• 已经在从事B端产品，但欠缺系统的方法论，重复在做初中级产品经理工作，不清楚如何进入高级产品经理阶段，对B端产品的成长路径也不明确；

基于此，向你推荐腾讯课堂&起点课堂联合打造了《90天B端产品经理实战班》直播课程，萃取行业头部专家经验，多位BAT大厂10年+经验B端产品专家直播亲授，帮助大家系统掌握B端产品建设的核心方法论，实现专业技能提升。

Part2：想拿产品经理Offer的求职者专属

“抱歉，你缺乏产品感与方法论，和这个岗位不匹配。”

求职过程，不少的产品人都被这句面试反馈“怼了”，不想陷入这种尴尬境地？到底怎么才能提升产品能力、形成成熟方法论？

人人都是产品经理＆起点课堂联合打造了《产品经理就业特训营》，侧重培养产品思考，从产品“为什么做-做什么-怎么做”，对标BAT大厂产品工作流程，帮助从0到1构建产品知识体系。

目前，特训营已帮助2000+小白/职场新人顺利入行就业产品经理，如果您也在入行/就业过程遇到难题，扫码免费获取一对一学习咨询服务，帮您做入行和学习规划！

Part3：产品经理专属

为什么产品经理都被扣上了“野生产品人”的帽子？

从刚开始入行就是自己摸爬滚打，没有优质的圈子和人脉，没有进步的空间，能力不扎实无体系，导致升职加薪频频受阻。

基于此，起点课堂联合多位来自BAT等产品领域的专业导师，借助他们丰富的实战及教学经验，做出了一个面向初、中阶产品经理的一门体系化的入门课程《90天产品经理实战班》。

Part4：运营人专属

入门运营野路子成长；做运营几年，也没有系统的工作方法，什么都懂又什么都不精，跳槽没底气，升职加薪也艰难。

该如何破局，告别打杂、执行，提升自己的核心能力、竞争力，有能力冲进大厂 升职加薪？

推荐腾讯课堂＆起点课堂联合办学的《90天互联网运营实战班》直播课程，对标腾讯P6-P8运营人能力标准、可以成为你补充知识、补充项目、进大厂、自我提升的不二选择！

Part5：专项提升系列

1）电商产品经理精进计划

互联网的世界，说到底一个是流量，另一个是变现。而电商作为效率最高、确定性最强的变现方式，也日益成为各大平台的投入方向。电商产品经理也将成为互联网行业的刚需岗位。

为此，起点课堂发起了《电商产品经理精进计划》，帮助0-3岁产品经理系统构建电商产品核心能力体系，告别野路子，快速入门，成为有思考、有策略的高薪电商产品经理！

2）Axure原型实战训练营

对初级产品经理来说，原型设计是最重要的基本功。流程不清晰、设计不规范、思考不周全，也是大多产品新人的共同问题。而一份标准、规范的原型作品，则是产品经理专业素养和严谨思维的最佳体现。为了帮0-3岁产品新人系统掌握Axure原型设计，提升原型的专业度与规范性，起点课堂特别打造了6周的《Axure原型实战训练营》课程。

3）15天入门互联网数据分析

很多公司在招聘人才的时候，都会加上“数据分析能力”这个要求。作为和业务结合更为紧密的产品、运营来说，需要掌握的，是如何从这些数据中得出能够帮助业务改善成长的信息。

与其说产品、运营需要懂数据，不如说他们需要学会「用」数据。为此，起点学院邀请到了业内资深数据分析师、滴滴策略运营经理@Mani老师，发起《15天入门互联网数据分析》学习计划。

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1、起点课堂（原：起点学院）是人人都是产品经理旗下教育品牌，多企业信赖，大平台可放心选、放心学。

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起点课堂和腾讯课堂维持长期的战略合作，起点课堂凭借优质的课程内容及尽心的服务口碑从2万余家入驻机构中脱颖而出，连续6年荣获腾讯课堂“认证机构”，也是互联网产品类目下的唯一 一家被认可的机构。

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