今年互联网行业招聘市场的“金三银四”，似乎比以往时候都来得更缓和一些。

根据前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》，互联网/电子商务行业的新增职位量下降，从去年第一位跌落至第四位。

很多企业为了“降本增效”，更加倾向校招而不是社招，争取用一些实习生或毕业生顶替掉薪资较高的人，甚至不惜通过裁员来给应届生留位置。

2022年，是首批00后正式步入职场的关键节点。

小编现如今都还记得《初入职场的我们》第一集面试环节中，格力电器董事长@董明珠问及“你觉得自己值多少钱”时，00年出生年仅22岁的梁坚洛做出了月薪10万的选择。他不仅临场反应快，面试时更是表现得沉稳大气，对自己的自信和野心丝毫不遮掩。

*图片来源：《初入职场的我们》

看到这，你是不是开始审视自己：00后都这么拼了，我还有能力跟年轻人竞争吗？

如果有一天，这些00后全部都出来工作了，我们这些“前浪”该怎么办？

互联网行业的节奏飞快，“风口”一个接一个。昨天才说内容电商兴起，明天又说小程序电商火了；大数据还没搞懂呢，区块链它又来了；这边还在孵化抖音账号，那边又得去研究小红书爆款文案….疫情之下，谁都担心自己是被抛下的那个。

面对日益变化的行业趋势和动荡的社会环境，在这些早熟的“后浪”面前，留给“80、90老头们”的时间已经不多了！

所以呀，趁现在，咱们要不断地学习、不断地提升自己！只有见缝插针的学习和输入，才能够抵挡焦虑、守住饭碗。

与其总是去抱怨，这个互联网行业怎么会这样？这个社会怎么会那样？我们不如去关注自身，去关注自己要通过哪些方面去提升和完善自己，去找到比年轻人更有优势的地方，比如：比年轻人更沉稳，比年轻人更强的专业能力、更远的行业视角、更全的思考能力、更高的管理能力或者更广阔的职场人脉，去通过多维度的建设，来延长职场生涯。

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