肉眼可见，今年的春招格外的“异常”。

回看往年金三银四，大多是针对职场人的社招，从传统意义上来看，【金三银四】的确是个求职的好机会——

1. 刚拿完年终奖，趁着招聘热潮再找一个新工作涨一波薪
2. 年前就已经找到机会了，拿到年终奖去新公司报到
3. 过完年发现自己在公司的发展受阻，离职再寻觅机会
4. 因为不可控股因素，年后被裁，只能找新工作

人人都想通过这段好日子，给自己一个新的机会；前几年的金三银四，知乎上的大家都讨论的热火朝天，早早的就为“跳槽、求职、面试”做好准备。

而今年，别说“金银”了，连“铜”都难以看见。

如今三月已过半，互联网都在疯传【今年的金三银四消失了】【最冷清的春招】，随着春天的到来，互联网行业的春天却迟到了。

首先，裁员、寒冬、优化映入眼帘……互联网行业还没从这些词里解脱出来，以及教培行业的大变动。

其次，跳槽可能是为了涨薪，如今互联网增速变慢，跳槽涨薪的水平大不如前，因此可选择的岗位和机会也受限。

最后，去年年底各大企业就已经开始大肆招揽新鲜血液，大厂更偏向于应届生们，很多岗位早已座无虚席。

问了几个同在互联网行业的老朋友，一致给出的答案是：

1. “去年年底前是有想要跳槽的打算，但过完年感觉不太妙，还是先缓缓吧。”
2. “一直想进大厂，但是最近大厂优化的消息太多了，稳妥一点比较好。”

来看组数据，根据智联招聘发布的《2022年春招市场行情周报》——

对于企业来说，89%的企业认为招聘跟以往难度相似或更难，仅有11%的企业认为今年招聘更容易。

难招聘的原因中，66%的企业认为春招中薪资缺少竞争力，35.2%的企业表示符合技能要求的人才少造成企业招人难。

且根据《不同工作经验受访者的求职难原因》来看——

【应届生、1年以下、1-3年】的求职者面临的求职难点前三名都是——“岗位薪资达不到预期”、“缺乏相关实习经历/工作经历”、“缺乏岗位要求专业技能”。

【3-10年及以上】的求职者们，60%以上皆是因为“岗位薪资达不到预期”。

由此可见，虽然金三银四表面看起来是“寒冬”，貌似无人敢跳槽，但实际上各企业对于求职者的要求却是越来越高，超过60%的受访者认为今年比去年的跳槽难度更高。

对于应届生来说，进大厂的吸引力是非常大的，哪怕只是进大厂实习的机会也是为了未来的履历做积累。

所以应届生求职更加看重企业的吸引力，但是有80%左右的应届生表示竞争激烈，找不到合适的工作，市场上大有缺乏实习经历/工作经历/学历门槛的应届生们。

在职人士更不用多说，工作经验＆岗位要求的专业技能更是成了跳槽成功的敲门砖。

面对求职难以及不敢跳槽的现状，大部分求职者还是选择了稳妥，先想办法提升自己，努力达到应聘岗位的标准，不打无准备的仗。

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