近日，大厂裁员又上热搜。京东被曝多条业务线裁员，比例在 10-30%；有赞更是被曝裁员比例达 70%。

对近期的裁员潮，网友们本来早已司空见惯。这次则是因为京东和B站整了个花活——

被裁叫「毕业」，离职指引叫「毕业须知」；并祝被裁员工毕业快乐。

▲网传京东裁员文件

在大学里我们说「毕业即失业」，没想到进了大厂之后，还是成了真，属实魔幻。

而网友们也纷纷感慨，当年那个说“我们永远不会开除任何一个兄弟”的人，怎么说变就变了呢？

不过大家可能忘记，这位企业家还说过另一句话，“混日子的人不是我兄弟”。你看，这话不就给圆回去了？

除京东外，其他大厂的裁员话术同样颇具智慧。例如腾讯叫“结构性优化”、阿里叫“往社会输送高级人才”，百度叫“淘汰小资”……

也在前两天，有网友也爆出某公司的裁员表达，同样也是清新脱俗。

看了一圈，网友表示，还是马老师最有大局观，最懂得说话的艺术。

话说回来，针对裁员传闻，京东没有否认，只称是业务板块的正常优化。有赞则回应称，整体裁员比例实际在 20% 多。

其实从去年下半年开始，互联网裁员的消息就从未断过，今年Q1愈演愈烈，几乎遍布了各大互联网公司。

然而，裁员潮也并非突然到来，从各大公司的财务数据上就能体现一般——

• 京东：2021年全年净亏损为 36 亿元，去年同期净利润为 494 亿元，由盈转亏。
• 有赞：2021年年度亏损由2020年的 5.5 亿扩大至 32.9 亿，同比扩大 503.5%。
• 腾讯：2021年Q4营收同比增长 8%，创下上市以来最慢单季增速。
• 阿里：2021年Q4的净利润同比下降 74%。Q4的营收同比增长 10%，创上市以来单季最低增幅。

再看这1年上市互联网公司的股价，跌去 50% 以上的是大多数。即便是抗打的鹅厂，市值相比高点也跌去了60%。福报厂也是在跌去 76% 市值的同时，收获了上市以来最差财报。

疫情反扑、监管趋严、股市动荡……诸多因素的作用下，企业生存越发艰难，同时预期转弱，即便是大厂，收缩战线、降本增效也在所难免。

大逻辑其实毋庸多言，我们也无法改变。关键是面对这样的环境，普通人应该如何自处，乃至未雨绸缪？

为此，我们也专门采访了某大厂资深HR@徐老师，总结出几个建议，以供参考——

1、保持稳定心态，不轻易怀疑自己。

所谓稳定的心态，是指在面对复杂情况时有自己明确的判断，知道自己要去哪里。如果因行业或公司原因离职，能够明白这些并非个人可以影响，更不会轻易怀疑自身能力。

集中注意力去读书、学习、写作，都能帮助我们形成稳定的心态。

2、提前准备简历和面试。

其次，公司减员不会毫无征兆。从行业现状、公司业绩到个人的KPI，都能提前感知。

如果察觉有危机，就可以提前准备求职，包括修改简历、准备面试等。这不是焦虑，而是准备一份Plan B——一旦危机来临，我们才能快速进入求职状态，避免过长的空窗期。

3、主业稳定的基础上，适当发展副业。

再次，如果工作已经相对稳定，则可以多看外部信息，多了解和学习原来不知道的东西，突破自身固有圈层；在机缘合适时适当发展副业，增强自身的抗风险能力。

当然，切忌主副颠倒，变成更大风险的创业。

4、注重内功修炼，保持实力过硬。

这是真正的“铁饭碗”。我们的一切价值，源于我们是高素质的人才，能给公司带来实在的效益——创造营收、或降本增效。

大部分的升职都是追认的，大部分的被裁都是滞后的。而真正的内功，能让我们在不想换工作时，没有哪个老板舍得让你走；想换工作时，一堆老板邀请你加入；甚至不需要再通过写简历四处求职才能找到工作。

除了以上建议，4月4日-10日，我们也为大家准备了 7 门免费公开课，帮大家修炼内功，未雨绸缪。

公开课涵盖求职面试、C端产品、B端产品、电商产品、运营增长等多个领域——一方面帮大家做更好的求职准备，更顺利拿到offer；另一方面帮大家打磨基本功，真正打磨出自身的“铁饭碗”！

冬天总会过去，春天终归到来。在凛冬里，我们要做的就是修炼内功、稳定心态，静待春暖花开。

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