编辑导读：2022年无疑是大厂遇冷的一年，许多企业停招裁员，无论是留下还是离开，作为员工的我们多少有些迷茫。本文分析了互联网裁员现象产生及其原因。推荐对大厂感兴趣的朋友阅读。

一、今年有哪些企业在裁员？

每年三四月份都是互联网招聘的高峰期，因为很多企业都会在过完春节放出大量岗位，而很多互联网从业者也都拿完了年终奖，开始跃跃欲试，准备在市场上找看机会，寻求新的发展。

然而今年的“金三银四”有一些不同。迈过春节，当你在磨刀霍霍，做好简历，备好自我介绍，准备好收割offer的时候。

你却发现很多企业hc锁了，大厂停招了，甚至年前都已经面完了最后一轮，都迟迟不给offer了。

后来你才知道，原来你面的那个部门已经被划入优化的名单，甚至连面你的那个面试官也开始找工作了，怎么能给你发的出offer呢？

22年一批又一批互联网企业被爆出裁员。身边的不管是否在看机会的从业者都变得越来越不淡定了，很多人都在问我到底怎么了？

克比酱今天就带着大家理一理身边裁员的互联网企业。他们为什么要裁员，以及作为一个底层打工仔我们应该怎么办？

其实互联网裁员在近几年已经不能算是新闻了，不同的是前几年互联网行业裁员的公司都是一些名不见经传的小互联网企业，小到可能如果不是被爆出来裁员，你都不知道还有这么个互联网企业存在。不过从去年开始，形势开始发生变化，越来越多的头部互联网企业被爆出裁员。

爱奇艺裁员20%到40%；

快手裁员30%，快手游戏甚至一度只留6个人；

字节跳动撤销“人才发展中心”；

蘑菇街总体裁员30%，其中技术部裁员近70%；

百度MEG被曝放了大招，游戏部门疑似全局覆没；

字节跳动被爆出商业化部门充足，有人入职三个月，就接到裁员通知；

看这些涉及到的企业，清一色都是互联网的头部大厂。最令人难以置信的消息是，今年2月底，连腾讯阿里两大巨头开始被传裁员。有网友在社交软件上分享说，阿里旗下MMC事业群计划裁员，裁员比例约20%。

而压垮身边众多求职者的最后一个骆驼是，连互联网界的好兄弟厂——京东，都传出来开始裁员了。

我的内心已经开始有千军万马在奔腾。

如果说，在前几年，一些小的互联网企业宣布裁员，还能认为是由于经营不善导致的，要么没融到钱，要么资金链断了，要么业务发展不下去了，反正你小厂裁员，是行业自然的优胜劣汰的结果。

但现在，加入裁员大军的是，行业的老大和老二。

要知道互联网企业具有天然的垄断属性，这些头部企业的业务都是自带光环，每做一个功能都能影响到动辄上亿的用户。他们都开始裁员了，可想而知下面那些中腰部甚至是长尾部的互联网企业的日子会更加难过。

只能说时代不同了，冬天真的来了！

前段时间，某些自媒体公众号整理近一年来，互联网行业裁员的信息汇总。

好家伙，整整整理了三千多字，涉及几十家企业都在裁员，好像现在裁员是会传染一样，在以前某个公司被传裁员会被舆论群起而攻之，现在眼瞅着行业老大们都开始裁起来了，那这些小企业还不趁着进行一下“组织架构调整”。

下面列举了今年被爆出裁员的部分互联网企业。

再来看一下互联网企业的股价。

近一年来，中概互联网企业股价开启集体跳水模式，

从去年3月份到今年3月份，有超过100家中概股市值缩水80%以上，超过50家中概股市值缩水90%以上，中概股总价值缩水超过1.3万亿美元。

就连“概中概”的腾讯股价近一年来也已经下跌36%，网友为此还专门给最近的明星基金集体下跌的现状起了个名字，“跌妈不认”！

终于想起来美团创始人王兴在2018年说过的一句话，这是过去十年最差的一年，也是未来十年最好的一年。

我们都知道互联网的冬天要来了，但是没想到这冬天会一天比一天冷。在这个冬天，任何一个小的沙子都可能让你的公司发生危险。

这么多大厂集体裁员，是天灾还是人祸

二、这么多大厂集体裁员，是天灾还是人祸？

这么多互联网企业集体开启裁员模式，到底是为什么呢？危机又是怎么发生的呢？

经营不善，业务停滞

前段时间，一篇名为《卖了4套房，创业12年，如今负债1亿，无家可归》的文章刷爆网络，文章讲述，一个早教机构的创始人，从09年开始创业，一手打造一个估值5亿的全国最大的托育机构。

就在她处于事业巅峰期的时候，疫情爆发了。他的托育机构开始关园停课，不能经营，没有了收入。但是租金、工资这些支出项却一个也没有停，最终资金链断了，创业失败。

疫情爆发已经超过三年了，它已经深深地影响了我们生活的方方面面。一批行业受到了疫情的严重影响，甚至有些行业彻底消失了。许多互联网公司难以为继，可能我们再也无法看到他们的身影。

这种受到非可控因素而发生的行业交替，必然会导致人员的变动。会有一批人被裁，但是也有一批人在新的行业中找到了自己的工作。

经营不善，业务停滞

再来看看另外一个例子。

如果说在2019年，你会想到任何一个公司都可能破产，但绝对不会想到恒大，这个在全国拥有20w员工的大企业，业务覆盖了房地产，金融，理财等众多行业。

都说一个企业大而不能倒，但恒大确实发生了系统性的危机。

福耀玻璃的老板曹德旺说过：恒大的危机就是一个经营不善而导致的危机。

2010-2020年，互联网创业浪潮中掀起了一波又一波的浪潮。O2O、外卖、网约车、短视频、共享经济、AI…这些风口在越来越多的资本参与中一次比一次热闹。

众多互联网企业也都忙着攻城略地，不亦乐乎。

但是这两年再难看到互联网上的破局者。当泡沫开始破灭，业务逐步收缩，才知道到底是谁在裸泳。

这些互联网企业当年在“跑马圈地”时招来了大批人才，导致行业从业者已经过度扎堆和饱和。近几年在业务收缩时，必然伴随着组织架构调整和人员调整。最直接的表现就是“裁员”。

政策的突变

再来看看教培行业裁员，这个事情发生的就很突然。

2021年7月底，政府印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。同年8月，国务院教育督导委员会办公室印发专门通知，拟对各省“双减”工作落实进度每半月通报一次。

政策出来之后，身处K12行业的一大批教培互联网企业的发展也受到了明显的影响。

短短半年内就开始爆出裁员。

高途裁员裁员80%，掌门1对1裁员70%，好未来裁员9万人，就连行业老大哥新东方都开始卖货了，其市值也在一夜之间暴跌54%，市值蒸发380亿元。

教培行业的一个时代结束了。

互联网教育连赛道都没有了，那这么在这个赛道中的一批企业和涉及到的大量员工要怎么办呢？只能被优化或者被裁。

这其中有些人甚至都已经在教培行业里的耕耘了十几年，就这样被时代无情地抛弃了，连个招呼都没打一声。

市场还在，舞台还在，只是表演的人已经不是你。

企业不行了，那么组成企业的一个个最小单元——员工，也注定不能在这股市场洪流中独善其身。

那么面对这种天灾人祸，我们该怎么办呢？

三、面对裁员，我们何去何从？

“时代的一粒沙，落在普通人身上，就是一座大山！”

业务优化，对大公司来说可能只是失去了一个赛道的业务，但对普通员工来说，可能就是失去了养家糊口的饭碗。

你可能还会抱怨，说我们就是身处这样的时代，没有赶上互联网的红利，没有赶上业务的高速发展。

但不管怎样，我们依然要做好自己的事情，避免被时代真的淘汰。

因为：

银行不会因为时代不好就给你免除房贷。

房东不会因为时代不好就给你降低房租。

政府不会因为时代不好就给你直接发钱养老。

那对于我们普通人来说应该怎么做呢？下面给出我自己的一些建议。

1. 不要轻易跳槽

很多企业都有内部人才流动的机制，例如腾讯的活水，网易的内部转岗机制。这些裁员的企业如果真的只是小范围的业务调整，只需要将人才流动到其余有需要的部门就好了，不会被直接采取裁员的手段。

但如果真的到了裁员的这一步，说明内部已经无法消耗掉这么多的冗余人力。可想而知，如果你从外面想进入这些公司，那么他们会不会再有多余的hc给你呢？

大裁员背景下，今年的互联网就业形式会更加严峻。

如果你真的要跳槽，建议先找好下家再决定是否跳槽。如果你想裸辞，建议先想想房子、车子、老婆孩子。

2. 要找中大厂核心岗，不能只看眼前

上面我讲过，互联网行业由于天然的“垄断”性质，即使是大公司，也很难保证能在所有的领域都能成长为龙头老大，在一些自己不熟悉的新领域，也很容易老马失蹄。

但是对于大公司的核心业务则不同，核心业务的员工已经经历了无数前辈的精心打磨，你已经站在了巨人的肩膀之上。这个时候你就变成了一个守城者和“垄断者”，这些业务一般都是企业的现金牛，业务基本都很稳定。

因此，如果真的要跳槽，建议去一些大厂的核心岗位。一方面，在这些岗位中，你能切换到更高的视角看到整个行业的发展；另一方面，这些岗位能让你在如今到处裁员的“动乱时代”里，获得更加稳定的保障。

3. 沉淀自己，让自己更值钱

未来最好的投资就是对自己的投资。

不管你是不小心你吃到了时代的红利，抓住了不可多得的机会，成功站到了山峰之上。还是一直郁郁不得志，还处在行业的山脚之下，都要做好对自己的投资。

因为这个社会上不会存在一直运气很好的人，也不会存在一直运气很差的人。那些靠运气转到的钱，都会在时间的风蚀下，靠实力亏掉。

唯有提升实力才是真理。

多看书，多学习，不断总结自己在工作中的经验。这些都是保证你在未来不被社会淘汰的资本。

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