编辑导语：大厂裁员潮还没袭来前，大厂工牌简直是令人羡慕的存在，并开启“晒工牌”团建活动。但是，目前在社交平台“晒工牌”的行为却寥寥无几。那么那些主动离职或者被迫离开大厂的年轻人们又做出了什么样的人生选择？互联网大厂对年轻人而言还要致命吸引力吗？本文将对此进行分析解读，值得一看。

你大概也没想到，一名大厂员工的生活变化能那么快。

不到1年前，互联网大厂员工“晒工牌”团建活动在全网发酵，世界仿佛只剩下两种人——戴大厂工牌的人，和羡慕别人戴大厂工牌的人。

近1个月时间，小红书中关于“工牌”的新增笔记只有不到100条。点开一条去年的笔记，6月还在晒工牌的博主，11月在评论区写道，“现在已经裁员了”。

今年春天，互联网大厂裁员新闻肉眼可见地变多了。4月24日，虎牙被曝整体大裁员，国际化业务裁员比例高达70%。4月21日，小红书被曝整体裁员20%登上热搜第2。亦真亦假的传闻中，裁员成为大厂们的关键词。

这不禁让人好奇，不久前还恨不得把工牌烙进皮肤里的大厂年轻人，如今都在哪儿？那些主动离职或被迫“毕业”的人们，在交叉路口做出了怎样的选择？互联网大厂，对年轻人来说还香吗？

一、互联网大厂，对年轻人还有吸引力吗？

互联网行业高速发展，离不开一批批年轻人的投入。为了业务的持续高效运转，互联网公司往往宽口径吸纳人才，再通过绩效考核等方式淘汰一批人，实现人员的汰换。

对个体来说，互联网公司的人员迭代，意味着高强度的竞争压力、加快的生活节奏、工作的不稳定性。尽管如此，仍有不少人在积极拥抱互联网。

数据显示，2021年，投递互联网大厂的人次占比为21.8%，这个数字在2019年是18.5%。近几年来，大厂求职者的人次占比稳步上升。相应地，非互联网大厂的投递人次占比在下降。

从求职者画像的角度，30-35岁职场人投递大厂的人最多，但他们对互联网正在失去兴趣。另一方面，大厂招聘形势向好，主要是得到了更多年轻人的青睐。

2022年3-4月，在瞄准互联网的中高端人才中，30-35岁职场人投递比最高，约为29.13%。但与去年同期相比，这部分人群投递比降低最多，减少约1.6%。

有一定阅历的30-35岁职场人，撑起了大厂应聘者的队伍，但近一年以来，或许是出于年龄焦虑或失业危机，大厂在他们眼中正在失去吸引力。

与此同时，年轻人对互联网大厂表现出浓厚兴趣。20-25岁职场人比例较去年同期增幅最大，达到约2.7个百分点。

年轻人正在积极拥抱互联网。这一点，从其他数据中也能得到印证。

根据猎聘大数据，今年3-4月，互联网大厂开放的招聘职位相比去年同期有所降低，但想进大厂的年轻人却更多了，投递大厂的应届毕业生同比增长19.67%。

脉脉数据显示，北大、清华等名校生，毕业后入职的前9家公司均为互联网大厂，首选去处是国内第一梯队的互联网公司：字节跳动、阿里巴巴、腾讯。

对很多年轻人来说，他们清楚互联网大厂的加班现状和裁员风险，但高薪高起点的诱惑、年轻就要拼的干劲，让他们愿意付出时间和精力去试，甚至去卷。

二、被裁员的职场人，都去哪了？

尽管每年都会被贴上“最难求职季”的标签，从今年的招聘情况来看，找工作难确实是横在求职者面前一道很深的坎儿。

据脉脉数据，今年春节后第一周的企业招聘规模比去年同期减少4.5%，每个岗位收到的简历数是去年同期的2倍。从人才和职位供求比来看，2022年第一季度平均每个岗位有24个争夺者。

活跃在求职战场上的竞争者们，除了应届毕业生、职场跳槽者、灵活就业大军，也不乏一些被动离职的职场人。

根据脉脉数据，在被输送回社会的职场人才中，除了近4成人按兵不动，41.5%的职场人选择转换行业，23.5%的人开始考公考编，还有23.2%的人走向从事自由职业的道路。

转行是职场人被动离职后的第一选择，这其中包括受“双减”政策影响，被迫换赛道的一大批教培从业者。除此之外，也有一些人早就意识到行业前景日薄西山，或是和手头工作相看两生厌，裁员只是他们下定决心转行的一个契机。

还有近1/4的人把精力投入到考公考编中。在疫情的冲击下，一份按时吐薪的稳定工作意味着能够攥在手里的安全感。尤其对于经历过被裁员的职场人来说，不少人希望在不确定的人生中追求一种确定性，老一辈人追求的稳定变成了“真香”。

有人刚找到毕业后第一份工作就“大厂半年游”，也有人把青春献给公司却遭遇优化，简直是一场无差别大屠杀”。在这场人人自危的裁员地震中，35岁以上的职场人或许是最担惊受怕的一群人。

虽然没有明文规定，但提起35岁危机，不少职场人内心都亮起了警戒灯。据脉脉统计，各主要科技公司的员工年龄中位数均在35岁以下，滴滴员工的年龄中位数为33岁，已经属于大龄公司。这不禁让人思考一个问题，超过35岁的大厂人都去哪了？

根据脉脉的调研，去往前景好的中小型企业、独立自主创业、跳槽到另一个互联网大厂，是35岁以上大厂人尝试过最多的方向。

工作了一定年限，选择大公司执行岗还是小公司管理岗，是困扰资深职场人的一个问题。从35岁以上职场人用脚投票的结果来看，超过4成人摘掉了大厂螺丝钉的帽子，带着在大公司积累的能力与经验来到中小企业。

也有不少人把目光投向其他大厂。平均每3个资深大厂人中，就有一个在互联网大厂之间跳槽。

三、互联网人才流动图鉴

“员工在大厂之间多次跳槽，最后又回到了起点”是网络上对大厂人跳槽的调侃。在各大互联网公司之间跳来跳去的职场人，他们来自哪家公司？最有可能流向哪里？我们根据脉脉的人才流动数据，描绘了一幅大厂员工跳槽图鉴。

可以看到，字节跳动是2021年人才市场中最活跃的企业之一。

一方面，各大互联网公司的人才来源中都出现了字节跳动的身影。2021年以来，字节旗下教育、游戏、商业化业务相继大幅度裁员，大批互联网人才流入求职市场，他们中的不少人被竞品团队收编，流窜于各个大厂之间。

另一方面，从各个大厂流入字节跳动的员工也不在少数。据界面新闻，抖音和TikTok诞生几年间，字节员工体量已从3000爆炸增长至超过13万（含外包）。字节跳动一边淘汰产出不理想的业务，一边寻找新的增长曲线。反映在HR（人力资源）的工作上，就是不停沟通裁员，同时拼命抢人。

由于核心业务的差别，脉脉将互联网公司被分成纯互联网、电商、新生活服务等不同方向。但我们发现，不同领域间的人员流动并不设限，有人从京东来到美团，有人从美团跳进字节。

在互联网大行业，不同领域公司都有互联网核心职能的需求，因此产品、技术、运营等岗位的跳槽空间比较广泛。而随着企业不断拓宽市场边界，不同领域的公司经营着重合的业务条线，也进一步刺激了大厂之间的人才抢夺战。

以网约车业务为例，2021年7月，国家网信办发布文件，要求滴滴出行APP下架整改。消息一出，美团重启打车业务，重新上架了早在2019年就下线的美团打车APP。阿里巴巴旗下高德打车推出“免佣金”活动，宣布7月-9月部分时段司机可享受免佣金接单，赚来的全部进入自己口袋。

各家平台使出浑身解数，从滴滴手中抢司机争用户。美团和阿里巴巴，也成为滴滴员工跳槽时瞄准的方向。

除了大厂之间的人员流通，互联网行业也在各个领域吸纳人才。

过去一年，不少智能硬件领域人才流向互联网，进入字节跳动、腾讯、阿里巴巴等大厂。硬件+软件+服务是构建产品生态的关键，随着5G、人工智能等技术的进步，智能硬件与互联网向深度融合发展，促进了从业者之间的流动。

四、写在最后

在互联网行业高速发展的时代，大厂优越的薪资福利、体面的职场名片，对年轻人散发着甜蜜的诱惑。社交媒体上，满屏的大厂面试攻略、大厂实习经历，仿佛步入大厂就成为人上人。

然而组织的光鲜不等同于个体的光环，凶猛的裁员潮下，一些人开始对大厂祛魅，流向中小企业。但不可否认，大厂对相当一部分年轻人仍保持着强势吸引力。

钱钟书说过：“我们对采摘不到的葡萄，不但想象它酸，也很可能想象它是分外地甜。”

大厂对很多人来说都只是一个概念，真实的大厂到底什么样，只有身处其中的人才会知道。至少，那些在大厂之间跳槽的人，一定比其他人更清楚。

参考资料：

1. 脉脉，《乘势而上2022人才流动与迁徙》,2022
2. 脉脉,《告别氪金时代：2021人才吸引力报告》，2021
3. 界面，《TikTok内幕：张一鸣的巨浪征途》，2022.
4. https://t.cj.sina.com.cn/articles/view/6192937794/17120bb4202001tecd
5. 猎聘大数据，《2022金三银四互联网大厂吸引力洞察》，2022

作者： 金花鼠；编辑：唐也钦；设计：郑舒雅；公众号：DT财经

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