编辑导语：近期，“00后的使命是整顿职场”一类的话题引发了广泛的关注和激烈的讨论，甚至有人更是亲切的称呼00后为“仲裁侠”。本篇文章据此展开了一系列详细的讲述，感兴趣的小伙伴们快来一起看看吧。

互联网的风向，说变就变。

现在已经没有人再发类似“天天喊辞职，月月都满勤”，这种打工人卖惨的段子了。

大家全都一边跟着王心凌跳舞，一边感谢“仲裁侠”。

“谢谢你，仲裁侠”/微博@阿粪青

最近，在一张疯传的朋友圈截图里，00后又有了一个新名字——“仲裁侠”。

不同于以往流行的“Z世代”“千禧一代”“垮掉的一代”等代际称号，“仲裁侠”重点在一个“侠”字。

不仅让他们有勇有谋、舍已为人的品性呼之欲出，还饱含着大众、尤其是职场人们对00后的一种期许：

“自古英雄出少年，整顿职场的重任，就交给你们了啊。”

一、“不敢怼领导，我还配当00后吗”

有人说，80后“怂”，怂到团建和老板一起斗地主，都不敢叫地主。

90后“懒”，懒到每天上班只研究如何摸鱼，妄图赢过资本家。

于是，“正义的使者”00后们站了起来，闯进血雨腥风的职场，履行起自己的使命——整顿职场上的不正之风。

“00后，你是我的神！” / 图源微博

一夜之间，初入社会还是“小白”的他们，彷佛个个都披上盔甲、拿起刀枪行走江湖。

互联网上，关于“00后血洗职场”“00后硬怼老板”“00后劳动仲裁”的热搜不断。随便打开一个“00后+职场”的话题，都可以观看一场00后整顿职场的“英勇事迹”。

来自微博@网易财经

安徽女孩小时，4年内仲裁40多家无良公司：有的随便找个理由就把她开除，有的因各种原因拒发工资……

没钱生活的她无奈之下，对这些公司提出仲裁，基本都维权成功，底下网友大赞“干得漂亮”。

哪怕没有像小时一样拿起仲裁的武器，网上其他的00后也不是吃素的——他们不是在吊打老板，就是在教HR做人，或是走在争夺“反卷先锋”荣誉称号的路上。

有人发现实际工资和福利待遇，与招聘启事上标明的差异巨大，直接冲进HR或财务办公室据理力争。

有人发觉领导开会时在画饼，毫不犹豫打断其发言，现场教育老板“说人话”。

有人感觉身边同事内卷得厉害，试用期没过也勇敢拒绝996，每天准点下班。

凡是不与自己工资挂钩的任务，问就是不会；与自己KPI紧密相连的，工作态度也就是“浅做一下”。

在诸多职场段子里，以上这些操作，对00后而言都只是洒洒水。毕竟他们的人设都是脾气暴躁、性如烈火的“XX侠”，恨不得将怼天怼地怼领导、行侠仗义写在脑门上。

随便打开一个社交软件，“00后整顿职场”的现象都传得沸沸扬扬。可这种维护自身权益、对抗职场不公的做法，却渐渐变了味儿。

抖音上的“00后做事风格有多野”“我算是明白了，00后是来整顿职场的”等短视频，点赞动辄几千几万。

小红书“关于我参了股东太太一本这件事”“当公司来了个00后”的故事，也让博主收获了许多关注。

图片来源：抖音&小红书

因为“00后血洗职场”的现象太火爆，开始有网友在各个平台上发问：“怎样看待00后整顿职场？”“00后为什么敢整顿职场？”

接着有一波人煞有介事地分析起了原因：

有说因为00后家庭条件普遍较好，没有养老压力，也没有房贷车贷压力的。

有说因为00后智商情商“都不低”把老板看透了的。

有说因为00后从小受的教育，与发达的网络信息，让他们懂得更多知识，思想观念发生改变，不愿像8090后一般“逆来顺受”的。

甚至有网友替大家总结道：

“一代人都有一代人的使命，00后这一代的使命，就是整顿职场。”

但是大家分析了这么多，有人问过00后们的意见吗？

这群刚刚大学毕业、还没真正集体踏入职场的年轻人，真的像社交媒体上渲染得那么脾气暴躁、“性烈如火”……

已经扛起“整顿职场”的重担了吗？

二、00后真的在“血洗职场”吗？

00后真的像网传的那样，天不怕地不怕吗？

未必。

被无数人寄予厚望的“大侠”，年龄最大也才22岁。

抛开神童、跳级等极少数，大部分00后还在读书的阶段。

最早上学的一批人，也不过刚毕业。要么还在艰辛找实习，要么offer刚到手没多久。

更有可能既没拿到offer，也没找到实习……

毕竟，今年“史上最难毕业季”的称号不是空穴来风。

根据教育部的统计，2022年，中国高校应届毕业生人数预计达到1076万，规模首次突破 1000 万。

比起2021年的909万，增加了167万人，规模和增量都创了历史新高。

相关话题引起数以亿计的关注量，实属预料之内。

在微博上引起4.8亿次阅读/微博

同时，疫情对就业的影响还在继续。

在智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》中，面临“后疫情时代”纷繁复杂的就业形势，高达半数的应届毕业生选择了“主动降低薪资期望值”——

平均期望月薪从去年的6711元 ，降低到了6295元，下降比例约6%。

月薪预期的主动降低，投射到具体的合同中，就是签约薪酬的明显降低：2022年已签约毕业生,平均签约月薪为6507元，较2021年的7395元下降约12%。

签约月薪达10000元及以上的只有10.7%，较去年减少约 8.5%。

但找工作的困难程度，并不会随着就业者主动放低薪资要求而降低。

截至今年4月中旬，在春招即将结束的关口，计划求职的应届毕业生仅有46.7%求职成功；这一比例，在去年还是62.8%。

而签约成功的比例，则只有15.4%，较去年的18.3%也有下降。

……

通过数据看出，找工作对今年的应届生来说，难度比往年有所增加。

除了进入职场，也有许多毕业生选择继续学习，读研读博来深造。

2022年，全国研究生考试报名人数为457万，比去年增加80万。

今年的硕士生毕业生中，也有11%选择“国内继续学习”，远高于 2021年的4.3%。

或许我们对于“考研人数连年创新高”已经司空见惯，但在学历内卷之下，“考博”这条赛道，或许也将聚集越来越多的竞争者。

可能在不久的将来，新闻报道的标题将不再是“史上最难考研年”，而要变成“读博没有最难，只有更难”“博士毕业，何去何从”了。

与往年相比，也有更多的应届毕业生选择了自由职业或暂缓就业。

图片来源 /智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

这边求职者越来越多，另一边，前几年还风头正盛的互联网行业，却迎来了传说中“史上最大裁员潮”。

网上流传的一份份《互联网大厂裁员清单》《互联网公司暴力裁员》的文件，让许多目标是“毕业就进大厂”的应届生心又凉了半截。

大厂尚且如此，更别提疫情之下，举步维艰的中小企业了。

当疫情的影响冲击着各行各业，许多公司自己都要扎紧腰带度过寒冬时，年轻人的就业问题，就成了无解之题。

图片来源/首创证券-一季度经济数据点评：疫情冲击经济修复，政策对冲经济下行

赤裸裸的求职数据，残酷的就业形势，让人很难再天真地相信：00后“仲裁侠”们，正踏着七彩祥云进入职场，一扫职场里的歪风邪气。

比起“整顿职场”的爽文式段子，现实中的00后，刚刚被毕业论文折磨完，正面临着难以找到工作的窘境。

较早踏入职场的00后，已经在担心“整顿职场”标签的负面影响/图源小红书

也就是对大多数00后来说，光是“顺利毕业，踏入职场”这一步，就已经很难了。

而那些顺利就业的00后，多半和所有的打工人前辈一样——内心再怎么重拳出击，表面也依旧笑嘻嘻。不管几点收到工作消息，立马正襟危坐回复“收到”。

微信里置顶的都是工作群，表情包里有10个不同的谢谢和20种对不起，以便随时选用。

不管给领导、同事发什么消息，都先谨慎地在文件传输助手里编辑好，自审一遍。

别笑，你进入职场也这样/图源微博

而那些所谓的“怒怼HR”“顶撞领导”，也有很多是为了更地完成工作，与同事之间进行的正常交流。

或是工作中遇到了一些磕碰，发现流程中的不合理情况时，及时提出改进意见。

但到了一些人口中，就添油加醋，成了爽文中才能见到的“血洗职场”都市传说。

而所谓的“维权”“仲裁”，也不是只有00后在做的事情。每个遭遇不公的职场人，都可能在此时拿起法律的武器。

刚刚踏入职场的00后，很难成为职场维权中的“大多数”。

没必要强加到00后身上/图源微博

但在如今的舆论环境中，以上行为，通通变成了00后“血洗职场”的证据。

尤其在一些媒体的渲染下，好像必须敢于在职场中“横冲直撞”，才算是一名合格的00后。

好像顶撞领导才是对的，不讲礼貌才是对的，不守规则才是对的。

这难道不是对他们的一种污名化和“绑架”吗？

明明00后们，也只是想和所有的70、80、90后一样，追求属于自己的权益，拒绝不合理的加班，拒绝工作对生活的无底线侵蚀。

学会劳逸结合，试着保障权利，本身是好事；可在某些不怀好意者的扭曲、包装下，就变成了“浅做一下就好”“浅学一下算了”的敷衍式行为。

这真不是夸奖，相反，为00后塑造出不成熟、脾气暴躁、难以沟通、态度敷衍的职场形象，是对努力成长、认真学习工作的00后的侮辱。

而这场“00后血洗职场”的狂欢，也不过是博眼球者创造的一种新型流量密码。

混乱过后，徒留众人一厢情愿的自嗨式想象。

而给00后当事者们留下的，只有用人单位对他们的负面印象，与在职场上更加举步维艰的伤害。

三、别再给00后贴标签了

关于80后是“垮掉的一代”，90后是“被惯坏的一代”的声音，没有停止过。

就像被贴标签的命运，每一代人都不曾逃过。

只不过，00后的标签，来得更加冤枉、更加脱离实际。

前几年“后浪”刷屏时，铺天盖地的夸赞，恨不得给00后打满鸡血，让他们争取达成“每天学习、工作25小时”的小目标；

当流量的风口转向佛系、反卷时，不良媒体和营销号口中的00后，就又成了敷衍、摆烂、不守规则、擅长怼人的一代。

能不能别折腾了？00后不是你们口中的那样。

00后明明已经够难了，如果放任这种刻板印象继续流传，只会加深招聘方对00后产生的负面印象，在无形中，增加他们的就业难度和就业压力。

而对00后自己来说，如果真的听信网上的传言，认为“不会怼领导就不是合格的00后”，对他们的职业发展来说，恐怕也将是一种阻力。

奇葩的公司和领导虽然存在，但大多数情况下，第一选择永远是以正确的方式沟通，而不是不分场合地冒犯、顶撞、或不计后果地乱发一通脾气……

也是每位00后，或是每位职场人应该学习的“工作内容”之一。

这时候，如果“整顿职场”的口号，让00们产生强烈的叛逆心理，给他们负面的心理暗示。

他们可能会对工作的方式、工作的意义产生误解，有样学样地学着爽文里的主角“浅做一下”“佛系躺平”“靠硬怼走天下”……

久而久之，因为敷衍的态度、反叛的心理，阻碍自己在职场中、乃至人生道路上的成长。

别再给00后贴上“XX侠”的标签，逼他们整顿职场了。

越是给人贴标签，试图将人们分类，就越难以理解他人。

就像斋藤茂男在他的一本，书写日本泡沫经济下众生世相的《饱食穷民》中写的：

“我们人类，每一个人都是一个无法替代的生命，都是一个不可以通过容貌、能力、地位来排序的、独一无二的宝贵存在。”

千人千色的00后，也不能被一个刻板又单薄的标签所定义。

他们是一个个鲜活的个体，他们的职责只有一个——

就是对自己负责，过好属于自己的、独一无二的人生。

参考资料：

[1]《首创证券-一季度经济数据点评：疫情冲击经济修复，政策对冲经济下行》

[2]BOSS直聘《00后群体就业选择偏好调研报告》

[3]智联招聘《2022 大学生就业力调研报告》

[4]斋藤茂男《饱食穷民》

作者：槽值小妹；来源公众号：槽值

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/O5pPFVQnBQM9Qx8_3kl7CA

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