最近，有关湾区招聘回暖的讨论频繁出现，各家科技公司也逐渐放岗。而这似乎向湾区的职场人传递出了相对积极的讯息。具体如何解读湾区当前的“招聘回暖”？不妨来看看本文的分享。

正值8月的湾区，经常一出门就要迎接热浪。和天气一起变得火热的，还有湾区招聘重新回暖的讨论。

熬过了此前大批裁员时冻到谷底的招聘冻结，也熬过了“千军万马争一个Offer”的激烈竞争，湾区打工人们紧绷的神经终于开始放松一点：科技股集体回暖，大规模裁员告一段落，各个大厂的招聘官开始活跃，各个科技公司们又陆续放岗了。

无论是湾区人主流社交活动——周末聚餐喝奶茶时的闲聊，还是在各大北美打工人精神家园的论坛上，也都传出一个积极的讯息：找工作这事儿，好像真有点回暖了？

一、裁员潮里游了一圈，又上岸了

之前没有躲过裁员潮、惨遭被“雷”(湾区人对Lay Off裁员的戏称)的朋友，很多都已默默上岸。美国专业职场匿名社区Blind上更是有爆料说自己拿着丰厚的遣散费的同事，从国内、日本、夏威夷等度假胜地“调整心情”回来，又被公司请了回去，相当于带薪休了个长假。

程序员社区“一亩三分地”上也有网友分享自己的亲身经历说，最近开始收到大厂HR们的联络，面试逐渐多起来了。

图源：一亩三分地

好消息如同一剂强心针，迅速引来纷纷跟帖：没错，我也收到了，Meta的HR现在也挺活跃! 而且貌似已经在招回曾经被裁的员工了。

图源：一亩三分地

更有人举出了一个强有力的证明：又开始收到亚麻那不知所云、连环骚扰的邮件，那些连你做啥都搞不清楚的亚马逊猎头，又开始热情四溢地要约你聊一聊。

Blind上求网友比较Offer的“凡尔赛”帖子也多了起来。

图源：Blind

看起来形势一片大好？但也有人出来反对：哪有这么乐观，公司为了不影响股价，大规模裁员是没了，小型裁员可时不时还会悄咪咪来一波；应届生还是一样艰难，投了大半年简历石沉大海，即便实习拿到return offer，等候名单上还有几百号人。回暖是认真的吗，怎么还没暖到我这儿？

二、僧多粥少，等待更强天选面试人

这也不是错觉，虽然市场已经回暖，但是此前裁员释放的大量人才，也正在面临越来越高的门槛，和越来越激烈的竞争。多方收集数据和进行访谈后，硅星人也发现了现在就业市场三大趋势：

1. Mid-Senior回暖，Entry level 依旧难产

打开著名招聘网站Indeed，在求职岗位输入“Software Engineer”，条件设定为“过去14天里、以圣何塞为中心的50英里范围内”，可看到共发布包含Full-time，Contract等在内1343个职位。其中Mid和Senior level占了65%，Entry level只有242个。

图源：Indeed

而继续点选“Entry level”后却发现，除了少数比较“实在”的公司，多数企业主要求的“入门级”工作经验至少3年起跳，让人禁不住发出灵魂拷问：这真的是在招Entry吗，人与人之间的信任在哪里？

LinkedIn上的情况大同小异，同样条件下限定“Entry”后岗位量缩水到1/10，甚至还混进了某些奇怪的东西：

图源：LinkedIn

Blind上也有很多网友表示，不仅是工程师，数据、产品、设计等岗位也一样，机会明显变多了，但门槛也相应抬高了。难怪坊间传言求职者们纷纷开启内卷模式：十几年经验的降维申请Senior，8年经验的转向Mid，而一堆4、5年经验的则开始盯着Entry摩拳擦掌…

由于许多公司在疫情期间招收了大量应届生，而高校每年仍会源源不断向市场输送一批又一批的新鲜血液，导致Entry level职位鲜有空缺，即使有也很快被填满。同时，此刻的公司更注重投入产出比，急需用高生产力弥补之前的业绩下滑。而人工智能技术与应用的崛起，也在一定程度上影响了雇主的用人策略。

2. 坑多了，但还没那么多

虽然经验要求升高，但不少求职者表示，近期收到的HR招聘邀请确实比以往频繁了。各职业论坛内推板块的帖子也逐渐活跃起来，呈现一副求贤若渴的火热态势。

据硅星人不完全统计，TikTok、Intel、Nvidia、Microsoft、Apple、Zillow、Doordash等一众公司都已开放长期内推职位，并承诺投完会很快会得到反馈。更令人欣慰地是，包含Tiktok、Tesla、Strip在内的越来越多公司已经重启Intern项目和NG秋招了。

图源：一亩三分地

有同学亲测近两月来面试越排越多，但好像，拿到offer还是不容易。“onsite自我感觉良好还是挂了”，“楼主过去两年时不时面试一下，同样的表现之前稳过的现在就会挂掉”，“是的，面完以为稳过然后挂了，好几次了，挂麻了。” ——这样感叹的同病相怜小伙伴属实很多。

究其原因，大概还是由于“僧多粥少”。虽然市场正在逐步复苏，但大厂招聘尚未回到以往的繁荣水平。怪只怪大家太优秀，强者如林时，竞争的激烈程度也就提升了。雇主们拿起放大镜，只等着把技能点最强的武林高手纳入麾下。

图源：一亩三分地

3. 小厂和Startup空间变大

尽管科技大厂职位有限、门槛提高，但好在“条条大路通硅谷”，我们同时欣喜地看到许多小厂和Startup们向求职者敞开大门，递上橄榄枝。行业方向也十分广泛：自动驾驶、机器学习、生物医疗、金融科技、新能源等等。

特别是近一年来人工智能技术崛起，催生了许多AI创业公司和新型岗位涌入市场。一些暂未进入大厂的同学，也会考虑先去startup打磨自己。没准儿就锻炼成一个即写得了代码，又谈得了业务的六边形战士，或者更幸运，赶上一个AI独角兽呢。

三、全美增长缓慢，科技行业领衔湾区就业市场

看来这也不是一两句话就能下结论的事情。毕竟每个人的工作经验、应聘岗位、投递数量和待遇期许都各不相同——既然如此，我们不妨来看看数据。

根据美国劳工统计局数据显示，从全美范围来看，7月份非农就业总数增加了187,000个， 略低于Dow Jones预测的20万个。其中专业、科学和技术服务部门的就业人数继续上升，增加24,000个。总体失业率维持在3.5%，与前几月相比几乎没有变化。而亚裔失业率则从今年2月的3.4%降至2.3%，也是在所有劳动群体中占比最低的。

图源：CNBC

具体到旧金山湾区，根据《圣何塞信使报》援引加州就业发展局信息：旧金山湾区7月份新增3,900个就业岗位，远低于4、 5月份超12,000个的强劲增长。不过即使总体就业增长放缓，科技行业仍在7月份推动了本地就业市场的大部分改善。据Beacon Economics评估，随着裁员数量大幅减少，7月高科技公司在南湾新增了1,000个工作岗位，在东湾新增了700个工作岗位，在旧金山-圣马特奥地区新增了100个工作岗位。

图源：The Mercuty News

不难看出，虽然全美就业大环境尚未走出洼地，但亚裔群体在湾区就业市场的确取得一定进展，呈现积极趋势。而南湾、东湾的科技招聘之所以远远火热过北湾，则被认为是由于这两区大型科技公司更为集中，对人才的需求更大。而北湾经济结构以金融和专业服务为主，也与如今旧金山的萧条状态有关。

四、回首至暗时刻，告别职场寒冬

回望2022年，由于疫情的不确定性、地缘冲突、能源价格上涨、通货膨胀等因素影响，全球经济增速下滑。

从去年下半年开始，受全球企业降本增效目标影响，在Meta 11月宣布解雇1.1万人打响头炮后，硅谷科技天团也接连加入大规模裁员潮，并在2023年1月达到高峰。一时间哀鸿遍野，到处人心惶惶。

微软裁员1万人，以应对收入增长放缓；Amazon共裁员2.7万，以市场、人力和商店部门员工为主；Google裁员1.2万人以缓解疫情期间的过度招聘；马斯克在收购Twitter后裁掉比例将近75%，目前员工仅剩不到2000人，希望打造更“硬核”工作结构；Salesforce今年1月裁员8000人，并称是由于宏观经济挑战而做出“如此艰难的决定”……

根据layoffs.fyi追踪近3000家科技公司数据显示，2022年互联网及科技企业裁员总数达到231450人，而这一数字在今年第一季度就被反超。

图源：layoff.fyi

如此巨大的数字背后，其实都是一个个在职场翻滚打拼的鲜活打工人和他们百般滋味的故事：有的初出校园，有的携家带口，为了生存的柴米油盐，也为了心底深处不想做咸鱼的最初的梦想。

这两天，有网友在论坛里发帖问：“这一波裁员潮后，大家都在做什么？”

有人说拿完分手包接着sign on无缝衔接；有人作为留下来的幸运儿“继续苟着，照样划水领工资”，但裁员后的公司更卷了；有的还在改简历投内推，有的已经在为下一波裁员做准备。点赞最多的还是一位老哥的终极回复：不管时代造我还是我造时代，裁不裁的，干就完了！

图源：一亩三分地

所以2023年湾区的夏天，求职市场到底回暖了吗？

也许是从零下200度到了0度，暖了，但还没暖透。

不论如何，还是想和去年冬天凄冷肃杀的职场寒冬说声再见，希望再也别见了。毕竟最艰难的时刻已经过去，一切都需要变好。或许，春天就在来的路上了。

*参考资料：

注：配图来自一亩三分地、CNBC、LinkedIn、Indeed、layoff.fyi及The Mercury News