绩效考核又垫底，升职加薪没有你？你该充电了。

金三银四，公司里也将有新人入职。想到又有一批新人毕恭毕敬地跟你打招呼的样子，你不由得直了直身板。然而一旁同事们的窃窃私语又不经意地钻进耳朵：听说这次进来的新人，工资都快赶上老员工了。于是，你作为前辈的那一点点自豪瞬间消散，甚至心里还有些愤愤不平。想想自己工作几年却依然拿着“还够生活”的工资，你想，是时候找老板谈谈加薪的事了。

但你很快想起，你这几个月来都惨不忍睹的KPI，还有老板有意无意的提醒和似笑非笑的表情。最终，你还是硬生生把加薪的想法憋了回去。你问自己，为什么工作这么久，连跟老板谈加薪的底气都没有？

你的困境并不是因为不努力

其实，你也想努力把工作做好。

当公司的人都走的差不多的时候，你还在吭哧吭哧地加班。当其他同事已经吃完饭回到工位上时，你才拿起外卖匆匆扒两口。你成天像机关枪扫射一样，不停地与各种突如其来的需求做斗争，可是却总是被事情拖着走。你努力用更多的工作时间弥补你低效的工作成果，却收效甚微，于是越努力，越疲惫。

说到底，花了那么多时间却大部分在做无用功，看似努力却没有成果，其实在于缺少方法的学习和积累。

多线程并行的工作，你总是难分清到底哪一个该先做，花了大把时间解决了一个问题，KPI的上涨幅度却依然少的可怜。缺少了分析问题的方法和思维的积累，就总是把握不住工作的重点。

每次遇到困难的时候，你就火急火燎地去搜知乎，搜百度，找可以借鉴的案例，终于找到了，把眼下的不知所措暂时对付过去，可还没来得及松口气，就又遇到新的情况，你再次如临大敌。不积累实操过程中的具体技巧，就无法将更高效也更有效的方法应用于工作中，进而得到令人满意的工作成果。

为什么知道学习积累的重要性却难坚持？

难坚持的原因之一，是碎片化的时间对课程计划造成了冲击。

日常工作忙碌，很难抽出大段时间来集中学习。想要报班学习，又由于学习时间固定，面对突然加班等突发性的事件无法灵活调整，学习计划容易受到冲击。久而久之，总是赶不上课程，也自然容易放弃。

难坚持的另一个原因，在于学习过程中遇到问题无人请教。

自主学习时难免会遇到一些困惑，在将方法运用到日常工作时也可能会遇到一些困难。如果单靠自己思考去消化这些困惑和困难，往往会花费大量精力仍然不得其解。这种产生困惑无人可以请教，导致问题无法解决的情况，不仅会削弱所学知识的应用效果，也极容易打击学习的积极性。

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