临近年末，人才市场就像入冬的天气一样清冷，一直很难招的产品经理岗更是如此，要说这个岗位无人问津也不至于，但要招到合适的人，却难于上青天。

到底是哪里出了问题？

简历流向失衡：大多数流向BAT

都说人往高处走，产品经理的简历流向也有明显的大厂倾向，BAT以其强大吸附力吸引了大波人才，直接导致了中小企业的产品人才招聘荒。据悉，80%的简历流向了国内排名前16.6%的公司，而知名度不高的中小企业则要在剩下20%的简历中争抢人才。

好不容易招了个进来，一上岗却发现各种问题

• 缺乏完善的产品知识体系，不是产品技能不全面，就是掌握不熟练，更不用说产品思维
• 缺乏产品实战经验，项目管理能力弱，项目难以推动
• 可塑性差，综合素质参差不齐，沟通及协作能力更是抓襟见肘

招个合适的产品经理这么难，企业有什么办法？

针对产品经理招聘难的问题，【产品经理就业特训营】提供了完美的解决方案，精选名校学子和转行精英系统培训，让企业用最省心的方式招到合适的产品人才。

精心筛选优质人才

• 名校背景：学员均是211/985高材生、其中更不乏名校硕士、海龟学霸，综合能力过硬。
• 层层筛选：除了背景优秀，我们还严格把控问卷、笔试、面试三道关卡海选学员，最终通过率仅有10%，妥妥的十里挑一。

产品技能特训，节省内部培养成本

（1）BAT培养体系

师从大厂产品导师，在一线互联网PM培训体系下快速成长，全面构建产品知识体系。

（2）技能保证

熟练掌握以下产品经理技能，具备良好的竞品分析、产品定位、产品设计、文档撰写能力。

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（3）快速上手

从0到1参与产品设计全过程，到相应的互联网企业，可快速上手，极大地减少与企业的磨合时间。

目前产品经理就业特训营已与多家企业达成人才定向输送合作，首期毕业的学员已成功入职滴滴、小米、36氪、欢聚时代……

对于我们的学员，企业是这样评价的

这些学员虽然在项目跟进和验收上缺乏经验，但他们在前期的产品交付物上已经不输给甚至超过了许多有经验的产品经理了。

——原天天拍车产品总监、原91手机助手高级产品经理 甘铠睿

相比较其他产品新人，他们对产品更有自己的看法，刚入职一周，就很快很担任起各项工作，与各个部门的沟通也比较顺畅，能招到这样的人才，确实减轻了不少招聘的压力。

            ——北京某游戏公司 HR

整体的表现挺不错的，知道自己想要什么，也在一步步明确地迈进，虽然是技术转产品，但因自带研发功底，跟技术沟通无障碍，目前只负责小模块的功能完善，但看得出游刃有余。

             ——广州某创业公司 产品负责人

企业选择我们，除了看中人才质量，更因为

• 快：人才快速匹配+快速入职，面试通过可快速到岗
• 准：高质量对口匹配，根据需求匹配初级产品经理/产品助理/产品专员/产品实习生多个产品岗位
• 久：长期人才推荐，未来全国多个城市开设课程，将持续推荐产品人才

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