硅谷的高科技企业都有性别严重差异的问题。几乎在每间公司，男人都主宰着最高职位。与此不同的是在阿里巴巴，它是今年IPO中规模最大和最值得期待的中国科技公司。

本周阿里给了投资者详述公司运行情况时揭露，它的27个伙伴中有三分之一是女性。 他们有些是创始合伙人，有些是加入时就位居重任。该公司的首席财政官是个女的。首席客户官？首席人力资源官？其物流业务的首席运营官？是的，都是女的。

阿里有着妹子担任重要职位的基因。9个女性创始人中，有3个是在阿里1999年创立时就加入了公司;另外三个是在第二年加入。

虽然中国工作的女性比例与美国的相符，但在阿里高层的女性数量就足以让硅谷脸红了。

谷歌的第一个性别比例报告在上月公布，其结果表明女性仅占领导职务的21％，技术职务的17％。谷歌有没有女性执行长，只有一位女性在高级领导团队。

雅虎，其CEO为Marissa Mayer，周二时也公布的一份类似的报告，揭示副总裁及以上职位约23％为女性。在2013年Twitter申请IPO的时候，它并甚至没有女性投资人和董事会成员。它只有一名女总裁，而且她也仅是在几个星期前被聘请的。

实际上，硅谷男女比例的真正规模也比较难以确定，这主要是因为大多数科技公司都不愿泄露这些数据。

自2011年起，CNNMoney就向美国最具影响力的前20位高科技企业打探相关数据。但几乎所有公司都拒绝提供职工性别的数据。当CNNMoney提交信息自由法的请求时，苹果，谷歌，惠普，IBM和微软都成功地诉请劳动部豁免他们提供数据。最后，通过收集思科，英特尔，戴尔，易趣和Ingram Micro这五家公司的数据发现，在管理岗位有显著的性别失衡。英特尔的比例最低（14.6％），而戴尔为最高（21.6％）。

当被问及阿里巴巴性别比例的附件问题时，一位女发言人拒绝对此发表评论，称美国政府规定IPO之前限制了公司通讯。虽然阿里巴巴在关键运营职位上有更多女性，但该公司跟美国公司在某方面也是相似的：其董事会是由男性主导。Jacqueline Reses，雅虎首席开发官，是目前担任阿里巴巴的董事会中唯一的女性。她希望在IPO前就辞职，这样9个委员会成员都是男的。分析师表示，在董事会上缺乏女性的公司并不局限于哪个行业或地区。 根据麦肯锡的报告，2011年亚洲公司的董事会中，女性占6％。在欧洲和美国，董事会席位17％和15％是由妇女担任。