对于产品小白来说

最鸡冻人心的时刻

莫过于收到心仪公司发来的产品offer

那意味着

进入CEO学前班

走上前景一片光明的行业

离改变世界又迈进了一步

拥抱高薪走上人生巅峰更是指日可待

然而现实是

产品offer并不好拿

@杨先森：

简历投递了不少，但好多都直接被打上”不匹配”标签，面试机会一个都没有，之前的技术背景难道一点用处都没有咩！！

@嘟嘟嘴：

投简历投到怀疑人家的系统出问题，不然为什么一个回应都木有

@木木酱：

年前就离职了，想着全身心投入产品求职，现在都三月份了，HR姐姐的声音是怎样的都没听过……

确实，产品经理作为一个综合能力要求比较高的岗位，看似没有对口专业，入行门槛极低，但一般的简历还是比较难入HR法眼的。

下面我们来还原下平时一般产品岗简历投递的过程：

简历通过招聘网站送达HR邮箱

↓

HR初筛后会推给业务部门

↓

业务部门再次作简历过滤

↓

将合适简历反馈给HR

↓

再由HR联系面试

（流程繁琐、被刷几率高）

而在这个过程中，一般的“三无”简历（无产品项目经验、无产品技能、无作品）基本上在HR轮就被拦截下来了，很多童鞋的简历就是这么石沉大海的。

为了提高同学们的产品入行竞争力，起点学院也针对性地推出产品经理就业特训营，力邀22名业内产品大咖帮助大家从0到1打磨产品基本功，更联合200+名企内推，签订就业协议，全面保障就业。

往期学员

通过产品经理就业特训营

斩获理想offer

▼

为什么

产品经理就业特训营

能为你拿下产品经理offer保驾护航？

免费测评——你到底适不适合当产品经理？

区别于传统的培训机构，作为产品经理职业技能提升平台，我们会根据学员的个人情况及所处阶段推荐匹配的课程。

不知道自己合不合适没关系，我们会通过大数据分析、笔试、面试环节综合考量学员在能力、天赋、性格方面与产品经理岗位的匹配度，以此发放入学资格。严苛的测评筛选标准，为稳拿产品经理offer提供保障。

精选大厂导师——正统产品体系，拒绝野路子

我们的导师来自全国各大型互联网公司，至今仍是各大厂在职的产品大佬，教授的也是滚烫出炉的产品实战经验，能最大程度贴合企业招聘需求。

跟着大厂导师学习正统的产品知识体系，比起野路子摸索，可以少走好几年弯路。

6V1辅导制度——全程督导学习，告别懒癌、拖延症

课程烧脑强度大，有严格的deadline，针对自制力差、没有自我驱动能力的童鞋，我们也设置了全面的6V1教学制度，从课程学习、作业练习、答疑解惑、实战巩固、求职就业方方面面保障每位学员的学习效果。

简历优化——完美契合企业需求

产品基本功的修炼是一方面，为了提高大家求职的竞争力，我们会根据每位学员的个人资质与求职意向，针对性地帮大家梳理过往的实践及项目经历，契合企业的招聘需求。

用做产品的思维去“包装”简历，打造完美的产品求职敲门砖，让企业觉得你就是为他们的岗位而来。

求职辅导——稳扎稳打走好求职每一步

从接到面试通知的那一刻起，手把手教你备战面试，小到面试妆容要求、自我介绍话术，大到面试/笔试应对技巧。全面破解求职应聘套路，让你每一步都走得稳稳当当，offer也稳稳入手。

针对学员最终的求职结果，从岗位招聘要求、简历准备、面试表现、offer选择和改进建议等多方面进行复盘总结。

200+名企内推——超强内推团，精准匹配，直达面试

简历直达业务部门

↓

打上内推标签

↓

起点学院背书

↓

优先考虑

（精准匹配、直达面试）

起点学院和200+大型互联网名企建立就业雇主合作，内推+双选招聘，全面保障每位学员就业。

单纯是校友群，每天都有大量招聘需求涌现。

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学员评价

王童鞋 36氪产品实习生

在系统的课程学习之后，我得到了36氪产品实习的工作，开始了一段新的体验。感恩自己遇到的一切，幸运可以参加课程，幸运遇到了一群有活力又负责任的老师，从起点出发，走向产品经理，我的产品之路才刚刚开始。虽不知道未来会遇到什么，但尽心尽力去做就好。不忘初心，继续前进。

向童鞋  泰国K12教育 产品经理

目前在一个教育平台做学生web端、教师端、管理后台端的产品经理。一上手就接触这种大项目，也是蛮开心的。学习的东西都能用得上，最重要是思维让我无限开阔起来，以前想法很受限制，现在有一些顺水推舟的感觉，有了基础学习起来也很快了。

林同学 群应用 产品助理

通过这次的课程，培养了自己的产品思维，会开始从战略层思考问题，和同学们一起学习自己会更有动力，练习的效率会更高，老师能更快地帮我发现一些问题，且分享的经验也让我对进入职场有一定的准备和信心。

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