上周，多则互联网高薪、好待遇的消息冲上知乎热榜！

消息一：网传拼多多是互联网涨薪最厉害的企业，普遍薪资水平高出业内30%~50%以上，运营岗位月薪可达1W-3W+。

消息二：网传美团 2021 届应届生年薪35w+，虽然不少是算法岗，研发岗之类的。但是运营岗的薪资也不低~

而在职友网上统计的2020年互联网运营的薪资数据表，我们可以看到运营人平均薪资在8.8k，而工作3-5年平均可以拿到12k，相对于其他岗位，运营岗位的门槛&薪资还是相当吸引人的。

高薪、门槛低好像逐渐成为了运营岗位的代名词。因此越来越多的人想转运营岗位。但是很多人因为没有经验，没有项目经历，面试屡屡被拒，薪资也低的离谱。

0经验转岗面试被拒，常听到的理由：

1、公司的行业可能和你过往工作经验不匹配我们会综合考虑的。

2、因为您实在缺乏相关经验，所以薪资只能给你4k，您看下可以接受吗？

3、您的条件非常优秀，但是公司想招有项目经验的运营，所以抱歉。

…以上省略999+

其实，面试官问的每一个问题，都是在检验求职者是否真正符合用人单位的要求。但是想转运营岗的我们没有工作经验，又要怎么成功拿下高薪的office？

1、一份合格的简历

简历是你的敲门砖，一份好的简历，可以提前让你获得面试官的青睐。

但是大多数转运营岗的同学都觉得自己没有相关的运营经验，所以在写简历的时候，就是把往期的工作往上填。其实这样的做法是错误的。正确的做法是放大自己的亮点，展现自己核心综合能力与新的岗位要求相匹配的部分。

例如我是做销售的，想转运营岗位。相对而言，我更加匹配的是用户运营岗位，那么我在写简历的时候，就要突显我在销售过程中，怎么了解到用户喜好，如何给他们搭建场景，去成交用户的细节处理。这样写就非常匹配用户运营岗位，也更容易受到面试邀约。

2、自我能力与价值的提升，保证专业性

任何时候，自己的能力、自己的专业度永远都是最最有价值的，千万不要因为自己是转行、没有运营经验这种借口，从而降低自己运营的专业度。

你的专业度，就是自己在面试中谈薪的底气，像运营岗位，不论是能力横向的广度，还是纵向每一项能力的深度，都是要在面试前进行充足的准备。（长期的准备）

比如说你要面试用户运营岗位，基本的：用户画像、拉新活跃留存转行的n种方式、用户生命周期管理、 AARRR模型、用户金字塔体系、用户成长/激励模型、基础的活动策划推进、数据挖掘清理分析能力。

以上这些能力，每一项都能聊的通，不敢说100%通关，起码能让你比较容易的获得一份不错的offer。

3、用项目给自己背书

其实面试中，面试官希望大家都经验，或者是有相应的作品集。一般大家都没有相应的工作经验，所以往往都会采用作品集的形式：

第一种作品集：是自己做的项目，比如说通过自己建立的公众号，完成了30天内，从0到1000的用户新增。

第二种作品集：可以借鉴目前现有产品，帮你当做这个产品的运营人员，去做一份文档，比如说XX活动策划，比如说，解决XX产品用户运营问题的方案，为XX产品做一份数据分析指标体系，都算是作品集。

但是大家也不要过分迷恋作品集，作品集本身只是一个载体，毫无价值。有价值的是你将自己的能力、专业储备，通过作品集这个载体，传达给了面试官。

作品集怎么做？系统的运营知识体系如何具备？如何发现自己存在的运营思维？等等问题，困扰着运营新人。

为了帮助0-2年的运营新人可以成功入门、转行到运营。以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。“腾讯课堂&起点学院”联合打造了90天运营实战班。

在介绍课程之前，我觉得有必要先带着大家重新理解运营的价值与发展：为什么之后的行业将会是“运营驱动”的时代。

为什么说现在是运营的最好时刻？

互联网的技术已经渗透到了各个行业，在任何一个细分领域 中，都存在着激烈的竞争。而有竞争的地方就需要「运营」。

通过商业化&精细化运营的手段，才能帮助公司更好的活下去。因此，行业正在逐渐进入到“运营驱动”的时代，运营的价值自然也会水涨船高。

大家进入运营岗位，一定是为了更好的未来发展（薪资）。运营岗位5年之后，你能达到什么水平呢？来看看各家的招聘信息吧。

（平均薪资30-50k，不含年终奖、股票期权）

由此看到，运营可不仅仅是一个吃年轻饭的岗位，而是当你积累的经验越丰富，你在市场上就会更有越高的价值。

还有些朋友，现在可能是想要转行做运营。现在是在其他行业，其实无论你目前是做 教育、医疗、房地产、快消、服装、文娱等任何行业。

都是可以在互联网领域中，找到适合自己的方向。而此前的行业背景，也都将是你此后运营工作中的助力。

举个「栗子」

图1：市场商务转岗游戏运营，薪资13k，15-22薪。

图2：新媒体文案转型用户运营，阿里旗下，薪资保密。

图3：设计师求职活动运营，薪资11k。

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如果已经开始感兴趣啦，想要详细了解课程，可以继续往下看哦～

这门课程，到现在已经是第32期的班级，帮助3000+同学收获到心仪offer，完成了职场晋升。

为什么选择90天运营实战班？

给你4个理由

• 理由1：可以写在简历中的实战项目经历。
• 理由2：5位靠谱的职业生涯“领路人”。
• 理由3：10余年资深HR总监的就业辅导。
• 理由4：让自己主动学习的班级模式。

理由1：可以写在简历中的实战项目经历

没有实战项目经历的简历，是很难有说服力的。一份没有任何相关项目经历的简历，基本是不能通过HR的简历筛选环节。

在“90天运营实战班”中，经过超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，在大量互联网公司真实项目工作中，我们选出了6个最适合的实战项目。

（学员实战项目文档部分截图）

完成了这样的实战项目之后，接下来的两步操作将对转行的你至关重要。

第一步：将作品集打包，以文字、二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大的提高你的简历通过率。

第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。

（30多张熬夜准备的ppt，直接折服面试官）

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理由2：靠谱的职业生涯“领路朋友”

事实上，如果你想要进入大厂，而你身边恰好有来自大厂的朋友时，事情会变得更加容易。

因为通过他，你能快速了解这家公司的用人标准、工作逻辑与方法、企业氛围与价值观。

在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。

这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议。

是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”。

（导师班级群内答疑辅导）

BAT运营实战专家：

（90天运营实战班导师团队超过15人，每期由其中4位授课。导师若因工作项目原因调整，以开课典礼为准）

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理由3：资深HR总监的就业辅

很多同学与名企失之交臂，很多时候并不是因为能力不足，而是缺少求职的技巧。

求职的过程中通常会经历：简历初筛-HR初面-部门leader面-业务主管面-HR复审，每一个环节的失误都有可能与这份工作无缘。

所以课程中特别邀请到曾在微易做HRD的资深HR，专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目，你进入心仪公司的成功率至少提升80%。

（HR老师在班级群内解答各类求职问题）

理由4：让自己主动学习的班级模式

（1）周末直播集中制学习，学习不耽误日常工作赚钱

当我们步入社会开始工作，想要在工作之余提升学习，但常常遇到的最大问题就是：时间都去哪了？根本没时间提升学习T T。

动不动就加班，回到家也是“躺尸”状态，周内的晚上根本就没有大段的时间拿来深度学习。

所以，课程的直播课程专门选择了周天的下午14:00-17:30这个时间段，进行集中式直播学习。保证大部分的同学都能够有充足的时间参加课程。

（课程直播间截图）

（2）强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营

想要学习有效果，不单单是靠直播课程就能解决的，就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样，“看的时候一时爽，看完工作都忘完”。

如果没有高效而又强大的学习过程管理，再好的课程都是无效的

所以，课程在周内每天都设置了相应的复习任务，利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习，比如说：

周一（复习巩固日）

班主任和助教老师会督促引导大家，将周末的直播课程整理成笔记或者思维脑图。整理的过程也是一次复习的过程，把课程中没有理解的知识点重点复习。

周二（社群答疑日）

在周二，授课老师会在班级群里给大家专门开小灶，通过语音直播的形式，解决大家在学习和工作中的各类问题。

同时也会给大家布置一些神秘的小任务，让你实际完成哦～（剧透一下：大家想要知道怎么撩到本行业3位以上的大咖和KOL么？）。

除此之外，还有周三（实战项目日）、周四（班级讨论日）、周五（哈哈哈～周五休息日）。

完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为…来了我们的课程都后，你今后的90天就被安排的明明白白的了，每一天的安排都是刚刚好，需要你花点功夫，又不会耽误你正常的工作。

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最后最后～课程都学习哪些内容呢？

对于课程的内容，课程前后调研了20余位1线互联网公司总监级的大咖，了解他们的选人标准。

对招聘1-2年内的运营新人的选拔标准，来看看美的集团（中国区）用户运营传播负责人，原QQ空间商业化高级产品经理@潘至鹏（潘帅）如何回答：

运营基础素养：就是是否有能力入行，我可能会通过你过往做的项目，来看你有没有不懂的地方，是否有学习的驱动力把问题解决。

运营专业技能：比如：内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力。

（回答实录超过2300字，此处仅罗列核心）

对此，我们将课程细分成8大模块（外加就业指导模块）。

每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习，将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。

以上，就是课程能够帮助2000多名同学完成转行、职场晋升的原因。

最后的最后～大家如果想要了解更多课程内容，可以扫描下方二维码，添加班主任的微信号哦（悄悄的告诉你，这篇文章当天报名，还有特殊的福利和优惠哦～）。

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