在互联网进入运营驱动时代的背景之下，运营岗位在整个行业、企业当中的地位举足轻重，薪资也随之逐年递增，很多应届毕业生或其他行业的小伙伴都开始想办法进入运营岗。

但由于对互联网运营不了解，不知道不同行业的互联网运营不一样，不同公司的互联网运营也不一样，不同运营岗实际工作也千差万别，那么在成为运营的过程中会容易多走弯路，不但浪费时间，还耽误了自身的发展。

这里整理了转行做运营的3种方法，帮助你少走弯路！如果你想转行做运营，请收好这份指南，顺利进入运营岗！

一、转行运营，如何选行业？

“站在风口上，猪都能起飞；选了风口的公司，躺着都能拿高薪”，这是很多转行的小伙伴最大的一个选择误区。

对于刚刚入行的新人，风口上的行业确实可能会给你带来不错的薪资回报。但是我们的第一份运营工作，更应该考虑长期的职业发展，而不是短期的薪资。

在去年区块链还很火的时候，我一位朋友分别收到一份B端行业和区块链行业社群运营的offer。

当时区块链是风口上的行业，朋友想选区块链方面的工作。我给劝阻了，因为这个行业，更多的是被资本的力量捧起的行业，更像是一个伪风口。一旦风口过去，对于新人的打击也是巨大的。

朋友再三考虑后认同了我的想法，改选了B端行业的offer。经过一年的稳扎稳打，锻炼自己的能力，今年趁着B端行业起飞的好契机，成功跳槽了一家大公司，薪资涨了50%。

所以在选转行的行业时，切记一定不要盲目追风口行业。多关注行业的商业模式、发展历史等，多维度分析选择。

二、转行运营，如何选公司？

从未从事过互联网和运营工作的新人，想直接进入大厂是比较有难度的。那如何选择公司呢？

给大家一个参考：B-D轮、在细分行业能够排进前三、创始人或者运营老大是BAT等大厂出身的公司，是比较不错的选择。

为什么呢？一般来说公司在B轮之后，基本是有合理的商业模式的，也是得到了资本市场的认可。相比与A轮和天使轮，B-D轮的公司会更加有利于新人的成长。

同时，因为B-D轮的公司通常还没有成长为巨头，所以在用人标准上也不会想大厂一样严苛。如果你的运营能力和行业认知足够，这些公司是可以接受没有运营工作经验的。

三、转行运营，还有什么要点？

如果你想要更顺利地转行运营成功，下面2个要点一定要思考。

1. 职业契合点

在选择公司和岗位前，可以通过问自己下面这些问题，找到自己与工作的契合点：

（1）确定适合自己的运营方向：

之前工作的行业，跟哪些互联网公司是高匹配度？

之前工作的岗位，跟哪些运营的细分方向是高匹配度？

（2）确定自己的优势：

那我手头上的工作经验与资源，能带给目标公司什么样的好处呢？

如果一个应届毕业生跟我同时应聘这个岗位，我又什么优势？

2. 运营专业度

选好了行业、公司、运营方向后，要想转行成功，最重要就是要有运营专业度了。

问问自己这几个问题，看看自己的运营专业度如何：

1.互联网运营到底是做什么的？

2.不同工种的运营具体是做什么呢？对产品的作用是什么？

3.一个场活动要如何策划？并且做到1个月10万PV呢？

4.如果让你负责一款产品的用户增长，我要做哪些工作？

5.对于拉新、转化、留存，优秀的平台又是如何做到呢？

等等等……

如果上述问题，不能快速的回答出来，那你还是需要很长一段时间的准备啦~

为了帮助大家成功转行到运营，以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。「人人都是产品经理」旗下起点学院，联合腾讯课堂共同打造了《90天互联网产品运营实战班》，帮助你有效解决运营新人常遇到的问题；

（1）课程包含8大模块，能帮你掌握一套完善的知识体系，建立系统的运营思维，让你打杂也能练就核心技能。

（2）课程的6位授课导师，均为BAT总监级的运营专家，将成为你职业生涯的领路人！

（3）而且，老师们有丰富大厂招聘经验，熟悉大公司招人用人标准，能帮你针对性提升技能，进大厂；

（4）课程包含6次实战作业，能帮你形成作品集，助你提升大厂面试通过率。

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如果已经开始感兴趣啦，想要详细了解课程，可以继续往下看哦～

这门课程，到现在已经成功举办了38期，帮助3000+同学搭建了大厂专业运营的能力模型，完成了职场晋升。

四、课程内容：根据一线大厂用人标准打造

对于课程的内容，课程前后调研了20余位一线互联网公司总监级的大咖，了解他们的用人标准，我们根据行业内的实际用人来制定我们的课程内容。

对1-2年内的运营新人的选拔标准，来看看我们的坐镇导师——前腾讯社交平台 · 运营负责人，起点学院运营学院院长@潘至鹏老师，如何回答：

运营基础素养：就是是否有能力入行，我可能会通过你过往做的项目，来看你有没有不懂的地方，是否有学习的驱动力把问题解决。

运营专业技能：比如内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力。

因此，我们将课程细分成8大模块（外加就业指导模块）

每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习，将会很扎实的解决【运营新人如何快速成长为专业运营】这个核心问题。

以上，就是课程能够帮助3000多名同学完成职场晋升，拿到高薪offer的原因。

五、选择90天运营实战班，你将收获

收获1：6次实战项目经历，可写进求职简历

没有实战项目经历的简历，是很难有说服力的。一份没有任何相关项目经历的简历，基本是不能通过HR的简历筛选环节的。

在“90天运营实战班”中，经过超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，在大量互联网公司真实项目工作中，我们选出了6个最适合的实战项目。

（学员实战项目文档部分截图）

完成了这样的实操作业之后，接下来的两步操作将对转行的你至关重要：

第一步：将作品集打包，以二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大地提高你的简历通过率。

第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。

（30多张熬夜准备的ppt，直接折服面试官）

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收获2：5位靠谱的职业生涯“领路朋友”

事实上，如果你想要进入大厂，而你身边恰好有来自大厂的朋友时，事情会变得更加容易。

因为通过他，你能快速了解这家公司的用人标准、工作逻辑与方法、企业氛围与价值观。

在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。

这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议。

他们是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”。

（导师班级群内答疑辅导）

坐镇导师：

BAT运营实战专家：

（90天运营实战班导师团队超过15人，每期由其中4位授课。导师若因工作项目原因调整，以开课典礼为准）

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收获3：10年+资深HR总监的就业辅导

很多同学与名企失之交臂，很多时候并不是因为能力不足，而是缺少求职的技巧。

求职的过程中通常会经历：简历初筛-HR初面-部门leader面-业务主管面-HR复审，每一个环节的失误都有可能与这份工作无缘。

所以课程中特别邀请到具有10年+人力资源管理经验的赵芳导师，专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目，你进入心仪公司的成功率至少提升80%。

（就业指导老师在班级群内解答各类求职问题）

收获4：帮助自己形成主动学习的习惯

1、周末直播集中制学习，学习不耽误日常工作赚钱

当我们步入社会开始工作，想要在工作之余提升学习，但常常遇到的最大问题就是：时间都去哪了？根本没时间提升学习，动不动就加班，回到家也是“躺尸”状态，周内的晚上根本就没有大段的时间拿来深度学习。

所以，课程的直播课程专门选择了周天的下午14:00-17:15这个时间段，进行集中式直播学习。保证大部分的同学都能够有充足的时间参加课程。

（课程直播间截图）

2、强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营

想要学习有效果，不单单是靠直播课程就能解决的，就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样，“看的时候一时爽，看完工作都忘完”。

如果没有高效而又强大的学习过程管理，再好的课程都是无效的。

所以，课程在周内每天都设置了相应的复习任务，利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习，比如说：

周一（复习巩固日）

班主任和助教老师会督促引导大家，将周末的直播课程整理成笔记或者思维脑图。整理的过程也是一次复习的过程，把课程中没有理解的知识点重点复习。

周二（社群答疑日）

在周二，授课老师会在班级群里给大家专门开小灶，通过语音直播的形式，解决大家在学习和工作中的各类问题。

同时也会给大家布置一些神秘的小任务，让你实际完成哦～（剧透一下：大家想要知道怎么撩到本行业3位以上的大咖和KOL么？）

除此之外，还有周三（实战项目日）、周四（班级讨论日）、周五（哈哈哈～周五休息日）。

完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为来了我们的课程之后，你今后的90天就被安排的明明白白的了，每一天的安排都是刚刚好，需要你花点功夫，又不会耽误你正常的工作。

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最后的最后～大家如果想要了解更多课程内容，可以扫描下方二维码，添加学习顾问老师的微信哦（悄悄的告诉你，这篇文章当天报名，还有特殊的福利和优惠哦～）

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