经常在后台收到小伙伴的留言说想做运营：“好想转行做运营啊，0基础该怎么入行？”

确实，运营是近年很火热的岗位，因为入行门槛相对低，已成为年轻人切入互联网的首选。但是由于运营岗位没有完全相关的专业设置和清晰的入行路径，不少计划转行/转岗做运营的同学还是会比较疑惑：

• 运营是转行的好职业吗？
• 我应该怎样做才能成功转行？
• 转行后如何才能够快速成长起来?

那我们接下来就逐一为大家解答心中的疑惑：

一、运营是转行的好职业吗？

我可以肯定地回答你：是的！

可能很多同学对互联网行业不是很熟悉，我简单为大家介绍一下：

1.运营岗的前景巨大

互联网早期-技术为王：拥有别人没有的技术，自然就有了优势。

互联网中期-产品为王：技术和功能上拉不开差距，好用的产品最有市场。

互联网下半场-运营为王：功能和体验大同小异，运营成为产品能否成功的关键。（比如目前各个电商网站、外卖APP和新闻客户端，主要靠活动/优惠/内容来引流、促活、盈利）

同时，现在各大公司都在全力网罗运营人才！比如，前段时间字节跳动官方宣布：招聘1万人！其中除了研发岗，运营岗的需求量是最大的！

（图片来源：字节跳动官网）

2.运营岗的薪资不错

运营的薪资在刚入行的时候，比技术和产品经理会稍低一些；但3年后运营的平均薪资基本都能达到13K，而且越往后差距越小。（互联网人看了会沉默，传统行业人看了会流泪）

（数据来源：职友集）

二、如何成功入行运营？

1.敲门砖：一份合格的简历

一份好的简历，是面试官对你的第一印象，可以提前让你获得面试官的青睐。

大家在写简历的时候，就是把往期的工作往上填。其实这样的做法是错误的。正确的做法是放大自己的亮点，展现自己核心综合能力与新的岗位要求相匹配的部分。

例如小丽是做外贸销售的，想转运营岗位。相对而言，更加匹配她的是用户运营岗位，那么在写简历的时候，小丽就要突显她在销售过程中，怎么了解到用户喜好，如何给他们搭建场景，去成交用户的细节处理。这样写就和用户运营的岗位匹配度很高，也更容易受到面试邀约。

2.硬核基础：一套让你快速上手运营工作的系统方法论

每年那么多人求职互联网运营岗，凭什么应该是你拿下了机会呢？任何时候，自己的能力、自己的专业度永远都是最最有价值的，千万不要因为自己是转行、没有运营经验这种借口，从而降低自己运营的专业度。

系统的运营底层知识基础+过硬的运营能力，就是自己在面试中谈薪的底气。像运营岗位，不论是能力横向的广度，还是纵向每一项能力的深度，都需要在面试前进行充足的准备。（长期的准备）

3.实力背书：用实操项目给自己背书

其实面试中，面试官希望大家都经验，或者是有相应的作品集。一般大家都没有相应的工作经验，所以往往都会采用作品集的形式：

第一种作品集：是自己做的项目，比如说通过自己建立的公众号，完成了30天内，从0到1000的用户新增。

第二种作品集：可以借鉴目前现有产品，帮你当做这个产品的运营人员，去做一份文档，比如说XX活动策划，比如说，解决XX产品用户运营问题的方案，为XX产品做一份数据分析指标体系，都算是作品集。

转行简历怎么做？如何挑选更加匹配自身的岗位？系统的运营知识体系如何具备？如何发现自己与运营匹配的优点？作品集怎么做？等等问题，困扰着计划转行转岗运营的同学。

为了帮助同学们成功转行做运营，成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。「人人都是产品经理」旗下起点学院，联合腾讯课堂共同打造了《90天互联网产品运营实战班》，帮助你解决转行运营过程中常遇到的问题，成功拿到运营offer。

• 课程包含8大模块，能帮你掌握一套完善的知识体系，建立系统的运营思维，让你打杂也能练就核心技能。
• 课程的6位授课导师，均为BAT总监级的运营专家，将成为你职业生涯的领路人。
• 而且，老师们有丰富大厂招聘经验，熟悉大公司招人用人标准，能帮你针对性提升技能，进大厂。
• 课程包含6次实战作业，能帮你形成作品集，助你提升大厂面试通过率。

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如果已经开始感兴趣啦，想要详细了解课程，可以继续往下看哦～

这门课程，到现在已经成功举办了39期，帮助3000+同学搭建了大厂专业运营的能力模型，完成了职场晋升。

三、课程内容：根据一线大厂用人标准打造

对于课程的内容，课程前后调研了20余位一线互联网公司总监级的大咖，了解他们的用人标准，我们根据行业内的实际用人来制定我们的课程内容。

对1-2年内的运营新人的选拔标准，来看看我们的坐镇导师——前腾讯社交平台· 运营负责人，起点学院运营学院院长@潘至鹏老师，如何回答：

运营基础素养：就是是否有能力入行，我可能会通过你过往做的项目，来看你有没有不懂的地方，是否有学习的驱动力把问题解决。

运营专业技能：比如内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力。

因此，我们将课程细分成8大模块（外加就业指导模块）

每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习，将会很扎实的解决【运营新人如何快速成长为专业运营】这个核心问题。

以上，就是课程能够帮助3000多名同学完成职场晋升，拿到高薪offer的原因。

四、选择90天运营实战班，你将收获

收获1：6次实战项目经历，可写进求职简历

没有实战项目经历的简历，是很难有说服力的。一份没有任何相关项目经历的简历，基本是不能通过HR的简历筛选环节的。

在“90天运营实战班”中，经过超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，在大量互联网公司真实项目工作中，我们选出了6个最适合的实战项目。

（学员实战项目文档部分截图）

完成了这样的实操作业之后，接下来的两步操作将对转行的你至关重要：

第一步：将作品集打包，以二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大地提高你的简历通过率。

第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。

（30多张熬夜准备的ppt，直接折服面试官）

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收获2：5位靠谱的职业生涯“领路朋友”

事实上，如果你想要进入大厂，而你身边恰好有来自大厂的朋友时，事情会变得更加容易。

因为通过他，你能快速了解这家公司的用人标准、工作逻辑与方法、企业氛围与价值观。

在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。

这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议。

他们是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”。

（导师班级群内答疑辅导）

坐镇导师：

BAT运营实战专家：

（90天运营实战班导师团队超过15人，每期由其中4位授课。导师若因工作项目原因调整，以开课典礼为准）

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收获3：10年+资深HR总监的就业辅导

很多同学与名企失之交臂，很多时候并不是因为能力不足，而是缺少求职的技巧。

求职的过程中通常会经历：简历初筛-HR初面-部门leader面-业务主管面-HR复审，每一个环节的失误都有可能与这份工作无缘。

所以课程中特别邀请到具有10年+人力资源管理经验的赵芳导师，专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目，你进入心仪公司的成功率至少提升80%。

（就业指导老师在班级群内解答各类求职问题）

收获4：帮助自己形成主动学习的习惯

1、周末直播集中制学习，学习不耽误日常工作赚钱

当我们步入社会开始工作，想要在工作之余提升学习，但常常遇到的最大问题就是：时间都去哪了？根本没时间提升学习，动不动就加班，回到家也是“躺尸”状态，周内的晚上根本就没有大段的时间拿来深度学习。

所以，课程的直播课程专门选择了周天的下午14:00-17:15这个时间段，进行集中式直播学习。保证大部分的同学都能够有充足的时间参加课程。

（课程直播间截图）

2、强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营

想要学习有效果，不单单是靠直播课程就能解决的，就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样，“看的时候一时爽，看完工作都忘完”。

如果没有高效而又强大的学习过程管理，再好的课程都是无效的。

所以，课程在周内每天都设置了相应的复习任务，利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习，比如说：

周一（复习巩固日）

班主任和助教老师会督促引导大家，将周末的直播课程整理成笔记或者思维脑图。整理的过程也是一次复习的过程，把课程中没有理解的知识点重点复习。

周二（社群答疑日）

在周二，授课老师会在班级群里给大家专门开小灶，通过语音直播的形式，解决大家在学习和工作中的各类问题。

同时也会给大家布置一些神秘的小任务，让你实际完成哦～（剧透一下：大家想要知道怎么撩到本行业3位以上的大咖和KOL么？）

除此之外，还有周三（实战项目日）、周四（班级讨论日）、周五（哈哈哈～周五休息日）。

完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为来了我们的课程之后，你今后的90天就被安排的明明白白的了，每一天的安排都是刚刚好，需要你花点功夫，又不会耽误你正常的工作。

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最后的最后～大家如果想要了解更多课程内容，可以扫描下方二维码，添加学习顾问老师的微信哦（悄悄的告诉你，这篇文章当天报名，还有特殊的福利和优惠哦～）

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