“为什么有些人做运营1-2年就可以独当一面,而有些人做运营3-5年还是原地徘徊?”
小A,在一家创业公司做社群运营3年了,虽说岗位是社群运营,实际上却是身兼数职,活动、用户、内容,全方位掌握,自己一路摸索到现在,也可以说是励志+“全能”!
但最近她陷入了职业危机,竟然还是因为自己带的一位新人。
事件1
俗话说10个社群9个死,正当小A忧愁群不活跃时,老板又给她一项新任务:搭建一个公众号,月涨粉要达到5W,小A深感为难但也不敢拒绝…
只能一边在社群卖力自嗨,一边东拼西凑出一篇文章、浏览各大公众号总结引流方案。
结果一个月下来— —
- 社群变成了僵尸群,发资料都无人领取;
- 公众号阅读量还是没超过500;
- 月度活动勉强上线,玩法依然和去年的一样老旧,GMV也很惨淡……
事件2
应届生小B,第一个月跟小A一起策划了一场月度活动,第二个月就自告奋勇主动承担月度活动工作。小A觉得她能力不错,加上自己工作太多,索性就交给小B了。
万万没想到— —
- 小B创造了活动新玩法,流程设定环环相扣,把用户心理拿捏的非常好,让不少用户欲罢不能,成功让活动参与人数突破5万;
- 搭建的月度活动群,群内精准用户高达85%,群内全天嗨聊;
- 月度活动的推文更是火爆朋友圈,阅读量突破6W+,成功引流近千人;
在月度总结会上,老板不仅对她进行了表扬,还给了丰厚的项目奖金,最后还不忘告诉小A要多学习,思维要活跃……
自己苦干一个月,不仅没成绩,反倒被自己带的新人比下去了……
这种身体、心理双重打击,导致小A挫败感极强,开始觉得自己不适合做运营…
一、同为运营,差距咋这么大呢?
以小A为例,我们来看看大部分人做不好运营的原因:
1)会的东西不少,但是杂而不精:用户、活动、内容都会,但都是皮毛;做社群,却没有不懂用户运营的工作方法,一直强硬活跃;会写内容,但都是东拼西凑……
2)没有足够的项目经验支撑:做过很多场月度活动,但是却一直局限在原有的“模板”中,不主动思考该如何优化。
3)野路子成长:从入门到工作一直都是独自探索,公司没有完善的培养体系,导致进步极慢;
4)学习环境差:繁杂的工作已经霸占了所有时间,想学习提升却迟迟无法实现,导致时间都被荒废了…
以小B为例,能拿高薪,懂业务的运营都是:
1)有运营思维和体系化的运营知识:熟悉运营通用技能,并且对各个岗位都有一套系统的工作方法。可以在工作中有明确的目标方向,并通过运营手段达到目标;
2)有核心竞争力:比如搞活动超厉害,拉新用户每次都可以超出指标、写内容超厉害,每次文章都可以引流很多人,转化率极高;
3)有项目经验和操盘思路:从协助、执行到独立、主导,一步步积累经验,输出自己的方法论;
4)有较强的自制力和自驱力:可以平衡工作、生活与学习,保持进步。
为什么差距却这么大?原因一目了然。
不论在知识储备、工作思维、工作方法、解决问题能力、运营技能、学习力、自驱力等等,都存在天壤之别。
这些也更明确的告诉大家,想成为“高薪、独当一面、不容易被替代”的运营,务必要掌握多种运营技能、对不同岗位都要有一套系统的工作方法,做到“全栈、精通”,才能让自己不受能力限制,有更好的职业发展。
二、如何快速、高效进阶为“全栈”运营人?
“全栈、精通”听起来容易,做起来难。
接下来给大家分享4个解决思路+解决方案,助你拿高薪!
1、夯实运营基本功,做专项训练
既然认识到运营要向“全栈、精通”发展,那就不得不问一句:“怎样做到全栈、精通?”
答案就是:参照大厂运营人能力模型。
我们都知道大厂的用人标准会高于其他公司,进入公司后还会有很完善的培养机制,所以参照大厂运营人的能力模型和要求,去提高自身能力是一个容易见效、且实用性极高的方法。
小编为大家列举了鹅厂P6-P8级别运营人的能力模型,大家可以进行差缺补漏。
会哪些、不会哪些?不会的该怎么学?
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课程经过腾讯P12级专家团队严格的审核,荣获了腾讯课堂薪选项目认证,学习内容完全对标腾讯P6-P8级别聘用能力标准和人才能力模型,可以成为大家进大厂、自我提升的不二选择!
课程包含8大运营板块,通过【基础-提升-进阶-实操】的流程、听、学、演、练多位一体的学习方式。可以让你熟练掌握运营各岗位工作逻辑和核心技能,达到“全栈、精通、可落地”的学习目标。
成为能全流程掌握、全业务熟悉的运营人,具备一线互联网大厂运营岗工作能力。
2、增加项目经验,积累方法论
通过实操项目可以有效提升自己的项目大局观,培养策略输出、落地、复盘总结能力,有完整的项目经验和优质的作品集。
我们先来简单看看90天运营班同学,在没有经验的情况下做出的项目策划案— —
1)结构框架清晰完整、逻辑清晰
2)“注重数据”
3)“有自己的想法和结论”
《90天互联网运营实战班》课程可以让大家实操6个一线大厂真实项目,导师会根据每节课所讲的知识布置相对应的项目策划作业,并且会在你做项目期间对你进行1V1的思路指导、作业批改、项目讲解等。
(可以理解为上学时候的上课、留作业,回到家,有家教辅导你,可以在你没思路、不会做的情况下指导你)
确保让你切实掌握项目的操盘思路、方法、规划能力,提升你的项目能力,积累自己的方法论,高效、有节奏的输高含金量的作品集。
具体项目如下:
现在大家肯定也十分好奇,授课导师是谁?有什么样的经验?厉不厉害?能不能让我相信?
3、向行业内资深运营大咖请教、学习
不管是学习、求职还是解决工作问题,身边有一位前辈帮助你、指导你,一切都会变得更加容易一些!
在90天运营实战班中,有5位平均在大厂工作10年+的资深运营,亲授运营专业知识;1位13年经验的HRBP,从简历、面试多方面帮你就业。
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4、Get科学的学习方式
大多数运营人工作后一直很难平衡工作、学习、生活的时间分配,经常会出现无法专注的情况,导致学习效率低,知识无法吸收。
《90天互联网运营实战班》中则是采取”Learning pyramid” 学习金字塔+PDCA循环学习法,进行阶梯式进步的闭环学习,高达90%的吸收率。
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1)就业基金(奖学金)
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种一棵树最好的时间是十年前,其次就是现在,做运营不能躺平,只有不断学习、提升才可以拿到更高的的薪资、获得更好的待遇、拥有更好的职业发展!
潘志鹏老师的 介绍是不是有误啊,全球互联网还没出现过「亿万级」用户的超级 App,是不是多了个万??
我在运营岗打杂两年了,没怎么涨工资,想知道大厂工资咋样
不管是小厂还是大厂,都需要通过学习进行提升哦!运营需要掌握的技能有很多,通过学习可以让你在工作中进步的更快,涨薪也就来啦~
emmm运营想要拿到高薪很难吗
作为运营岗位来说,是需要一个学习的过程,首先肯定需要掌握系统的运营方法论,靠着不断提升技能才能胜任这个岗位呀,可以加顾问老师微信了解一下~
每个班有多少人,我能加老师微信沟通吗?
每期报名人数都是限额的,报名课程之后可以加老师微信沟通哒,也可以在学习群内和老师沟通
现在真的越来越迷茫,都不知道怎么做下去了
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这个学费全免具体有要求吗
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身为一个运营人,现在真的越来越迷茫,都不知道怎么做下去了
迷茫很正常,但还是要找到正确的方向,坚定走下去呀!可以找我们顾问老师做个1V1职业规划,希望对你有帮助哦
我这就去把双十一的东西退了,来买课
哈哈哈哈哈,是的鹅,提升自己更重要!学习之后拿高薪,可以买更好的护肤品~