2022年金三银四已经开始，与往年不同的是今年的金三银四的热潮好像已经不在了……

经过这么多年的时间，我认为转行转岗是金三银四求职者中最难的一批人。

一、李婷的转岗之路

李婷，毕业后做了4年的销售工作，21年年初她厌倦了销售岗收入的不稳定，每天在外奔波，想趁着金三银四换一份工作，薪资不能比现在低太多，要体面且不在外奔波。

经过朋友的推荐，她决定转岗互联网运营。

因为从行业看— —

• 互联网行业，依然是赚钱的行业。

在美世最近一次调研里，2022年唯一一个被预测年度涨薪在7%以上的行业，就是互联网行业。很多互联网公司依然保持着一年两次调薪，甚至多次调薪的机制来激励团队。

(Mercer 2021-2022年度调薪的调研数据)

• 互联网行业能学到的东西、收获的资源更加值钱，你会比其他人更快地了解风口、吃红利、以及赚钱方法；

从岗位看— —

• 运营岗，门槛低天花板高，受专业学历限制较少，是进入互联网行业更为容易的选择。

凭借着对互联网行业岗位有所了解，李婷开始在某乎、某度搜索“运营”进行学习，也学了很多互联网黑话，觉得自己已经充分的学会了运营岗必备技能，掌握了能拿offer的能力，便开始对各大运营岗位进行海投。

但每次面试官问她：“为什么投递这个岗位？这个岗位的工作核心是什么？觉得面试这个岗位自己有什么优势？”时，她却发现自己一概不知，跟她在网上搜索到的内容，毫无关系。

结果可想而知，2次大公司面试都是一面挂，多次小公司的邀请李婷又不想去，以至于2个月一直处于0 offer状态……

曾经厉害的、可以轻松应对各种客户，签订几十万单子的销冠，如今却在面试官的追问下哑口无言，这让李婷受到了不小的打击……

李婷为什么失败大家知道原因吗？可以评论区一起讨论一下~

二、转岗运营到底该如何正确准备？

1. 根据过往工作经验，匹配运营岗位需求

在转岗之前，请大家先问清楚自己这两个问题——

• “我有什么理由让企业选中我？我能够为企业带来什么？”
• “我之前的经验和技能，可以在运营岗位上做到什么？”

恐怕很多人都很难讲清楚，如果是迷迷糊糊的状态到面试中去，“落榜”那肯定是百分百的。

所以，转岗第一步，先认清自己——

以销售转岗运营为例，你的过往经验可以这样复用到运营工作上：

（参考图片，因文字较多会在文末有详细解释）

按照这样的思路梳理过后，就比较清晰地看出，你以往的工作经验中有哪些是可以匹配到运营工作中去。

2. 系统学习，精进运营能力

之前提到靠百度搜索是无法获取系统知识，甚至还会导致学了很多错误内容。

通过看书学习想获取系统运营知识，时间成本高且很难有实践操作的机会，无法真正领悟。

那我们该怎么办呢？

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（部分同学结课后对课程的评价）

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经过这样一套完整的体系化学习，可以有效帮你打通运营知识板块，让你对各个运营岗位都有一套系统的工作方法；带你了解最真实的各运营岗位工作；弥补你缺失的运营工作方法帮助你建立运营知识体系，具备运营思维，做复合型的运营人才。

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通过实操项目可以：

• 增加项目经验，培养自己的项目思维
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• 增加简历含金量，通过项目经验在众多简历中脱颖而出抓住hr的眼球！

而我们90天运营课程包含6个一线大厂真实项目，导师会对你的作业进行16次批改，帮助你切实掌握项目的思路、框架与方法！

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在90天运营实战班中，你可以同时拥有5位平均在大厂工作10年+的资深运营，以及1位13年经验的hrbp，为你的转岗、学习保驾护航。

其实很多同学与名企、好工作失之交臂并不是因为能力不足，而是不了解企业、缺少求职的技巧。而在90天运营班里你的学习问题、求职问题、工作问题都会在导师们得帮助下更轻松地解决！

4）学后保障

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课程结束后我们老师会对大家进行综合考核，只要你有信心，你就可以来白嫖课程！

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PS：关于销售转岗运营的解释

• 与客户沟通，挖掘用户需求的时候，我们是在做直面客户的动作，可以对标为运营岗位要求的【做运营的前提，对用户和市场了解】
• 做销售背KPI，简述为“转化诉求明确，以结果为导向，为业绩目标负责”，可以对标为运营岗位要求的【目标明确，也符合当下与企业对于运营人的要求】
• 定期定量进行客户回访，收集反馈意见，维护良好客户关系，简述为“转化为强沟通协调，与客户内部团队多场景解决问题，达成结果”，可以对标为运营岗位要求的【强协同，推动产品、设计、市场等多岗位共同达成目标】

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