自疫情爆发以来，各大企业纷纷收紧人才招聘策略，实行降本增效，就业形势不可谓不严峻。

相较于往年的黄金招聘季“金三银四”，2022开年以来则相对魔幻，根据前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》，互联网/电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量下降，从2021年的第一位跌落至今年的第四位。

2022年，互联网行业还值得加入吗？

根据美世的薪酬研究报告，中国互联网行业预计2022年的薪资增长最高，平均达到7.1%。

▶2021-2022年度调薪的调研数据，数据来源：Mercer◀

互联网大厂依然是收入最高的地方，依然是最愿意为人才投入的地方，依然是最有资源改变世界的地方。

因此，金三银四这个节点，对于应届毕业生和打算跳槽转岗的这批人来说，依旧是格外重要的事情。

但是，工作真的这么容易找吗？

我们来看两个数字：

1076万人

根据人社部、教育部数据，2022届全国普通高校毕业生1076万人，达到历史新高，同比增加167万人。

▶2022届高校毕业生规模，数据来源：财经网◀

43%

根据前程无忧发布《2022高校毕业生秋招行情》，43%的雇主的2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。

校招求职人数尚且如此，加上社招人员，这个数字只会更大。

你，拿到Offer了吗？

“春招”节奏飞快，“金三银四”正热火朝天，你成功拿到offer了吗？还是仍在观望中？抑或是，奔忙了大半个月仍没有收获？

与其灰心丧气，不如在Offer到来之前，成为那个“准备好的人”。

说到求职岗位，“产品经理”平均工资高，入行门槛低，行业前景好。在互联网的下半场，它仍然是个不错的职业选择。

▶产品经理薪资情况，数据来源：职友集◀

在这个时代背景下，想求职产品经理，应届生和职场新人该如何准备？

应届生该怎么做？

如果你是今年尚未找到理想工作的应届毕业生，你需要做好以下最基本的几点：

1.准备好你的简历

大家都知道，求职的第一块敲门砖就是“简历”，简历是整个岗位招聘流程的第一环节，直接关系到你是否能进入到后续的求职面试中，然而，同样的简历，到HR那里却有不同的结果：

第一类简历：

我是个新人，虽然什么都不懂，但只要给我一个机会，我愿意从低做起。

筛选结果：不考虑

第二类简历：

我是个新人，虽然没有相关经验，但我自学过产品的相关工具，画过原型图和流程图。

筛选结果：备选

第三类简历：

我是个新人，但我熟练掌握Axure、Visio、Xmind等产品经理必备工具；

我是个新人，但我系统学习过产品知识体系，并参与过项目实战，熟悉产品从0到1的完整设计流程，产出过《xxx交互原型》《xxx产品需求文档》；

我是个新人，但我清楚市场分析和竞品分析的各个环节，面试前针对这个行业做了很多调查，读了很多文献报告，并针对贵公司产品的竞品撰写了《xxxx竞品分析报告》

筛选结果：通知面试

可以看出，有项目实战经验、系统学习加持的简历，往往能在竞争中更容易抢占先机，获得用人单位的橄榄枝。

根据往年的经验来看，许多应届毕业生往往在简历关就出了错。

主次重点不分、无关信息过多、设计过于花哨、过往经历表述不清、一份简历走天下，没有突出优势……如果你的简历石沉大海，也许你该反思一下是否存在上述问题。

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2. 锻炼产品思维

其他人看到抖音增加了语音直播功能可能不会多想，但是产品经理就会思考背后的产品逻辑和行业趋势。

其他人看到微信新出了“视频号”功能可能不会太过上心，但是产品经理就会思考它的入口放在“朋友圈”下面的用意，关注它的用户画像和版本迭代。

作为没有太多机会去积累实战经验的应届生，注意从生活中去培养产品思维就犹为重要，平常多关注你手机中各种app或潜移默化或大张旗鼓的变化，很有可能在面试中就会被问到相关问题。

3. 准备好求职作品集

产品经理是一个非常看重实践成果的岗位，实打实的作品集比口头空谈更具说服力。

尤其是在招聘需求紧缩的情况下，你要比其他面试者做更多的准备，才有可能脱颖而出。

产品经理的作品一般有：市场分析文档、竞品分析文档、用户研究报告、需求分析报告、原型设计等等。面试时最好能准备一份或多份。

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4. 拓宽求职渠道

僧多粥少的情况下，主动出击才能抓住机会。

1076万人中，如果你只是停留在原地，等待学校或者辅导员给你提供校招信息，那么你很有可能就会成为被剩下的那一批人。

主动去搜寻招聘信息、主动加入相关群体、主动去询问身边的亲朋好友是否有内推机会，才有可能最终拿到属于你的那个offer。

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职场新人该怎么做？

如果你是工作1-3年，想要转岗产品经理，但碍于就业形势仍在观望，除了简历和求职作品的准备，你目前最重要的事应该是以下几点：

1. 做好手头的工作，明确职业目标

首先，职场人转岗、换工作面试之时，更多会被问到的是过往的职场经历。因此，即使目前没有产品相关的工作经验，把手头上的工作做好也是一种工作能力的证明。

找到目前工作和产品工作的共通点，也能对产品求职有所帮助。

其次，在职场已经工作1-3年的人，比起应届毕业生，在职业方向的选择上要更为慎重，一是你已经不像应届生可以通过实习积累经验，转行往往都较为困难，试错成本高；

二是变更一次职业方向就意味着从头来过，职场人没有太多时间可以耗，因此，在开始转岗之前，一定要明确自己的职业目标。

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2. 不要停止学习和思考

有实力的人永远不会被淘汰，尤其是日新月异的互联网行业，更加靠实力说话。

想要在某一领域有所作为，一定不能停下学习的脚步。

想成为产品经理需要学习的技能有很多，从市场分析、竞品分析、用户研究到需求挖掘、原型设计、项目管理等，每一项都是一门大学问。

3. 和相同目标的人沟通

知己知彼，才能明白自己有着什么样的水平，在行业中处于什么样的位置。

一个人的视野范围有限，但是一群人，或许就能看到世界。

4. 尽力积累相关经验

职场人比起毕业生，有更多的积累产品经验的渠道。或是参加公司内部培训，或是参加职业教育，只要有心，积累经验并不难。

上述两种群体目前所面临的职业困境，在起点课堂的【产品经理就业特训营】，其实都能够得到完美解决。

以下是近期特训营帮助同学们拿下的offer清单：

目前，它已经帮助2000+位0经验的应届生或职场新人拿到offer。究其原因，在于以下几点：

• 以入行就业为导向的系统性产品经理课程
• 20+一线名师真正的手把手带
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• 教学练做，建立知识体系，输出属于自己的求职作品
• 11项求职服务，大幅提升你的就业成功机会

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特训营是如何在10周时间助你实现目标？

如果你已坚定转岗/入行产品的目标，下面不妨了解特训营怎么帮你实现目标：

1. 掌握产品经理必修的9大工作技能

企业雇主往往期待新人入职即可马上干活。因此，特训营将带你从产品经理日常工作出发，完成包含市场竞品分析、用户研究、需求分析、功能流程设计、交互原型设计、PRD撰写等9次实战大作业，从idea→调研→设计→落地，最终将产品创意整合为自己的求职作品，作为求职敲门砖。

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2. 输出倒逼输入，掌握结构性知识框架

与产出作品相匹配的，是为你量身定制的“10周线上陪伴式教学模式”，所学内容源自BAT产品培养体系和市场上企业的招聘需求，每一周你都会通过“大量刻意练习+输出倒逼输入”掌握一个产品模块的方法论，10周后你就能达到或超过不同企业的招聘标准。

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3. 20+导师带班，全程1V1指导你的学习

每一位选择特训营的学员，目的是通过10周时间的课程学习→掌握知识技能→输出一份求职作品（实战作业）→拿到产品offer。

最终是否能达成目标，靠的不仅仅是教学内容本身，还需要资历深厚的一线互联网产品导师来保障你的“教·练·做”，导师们会为你带来比其他课程更多、更优质的教学服务——通过200+录播课、N次社群聊一聊、20+直播课、9次作业答疑、4次方向指导、3次1V1咨询等服务，将成熟的思维&方法论深入浅出地传授给你。

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课程内容这么完善，学习时间这么长，如果你是“拖延症”重度患者，很可能担心10周学习过程中会因为本职工作、学习、生活上的事情半途而废……

莫慌！班主任会全程监督你学习，如果你想半途放弃，微信、邮箱、电话都会接收到班主任的学习轰炸和心理建设。同时，班主任会帮你1V1定制学习时间&学习计划，实时跟进，随时为你答疑解惑，让你“咬着牙”也会把课程学完、学会、学好，最终入行/转行产品经理。

4. 11项求职服务，助你成功转岗/入行

学习的最终目的是成为企业需要的产品人才，成功就业。业内其他产品课程，听完课就“戛然而止”了，导致很多学员依旧不懂互联网公司对产品经理有何要求，如何针对性优化简历，如何寻找适合自己的岗位机会，如何在面试中充分展现自己的产品能力，如何进行合理的薪资谈判……

事实上，产品技能和求职技能同样重要，求职技能高低往往决定你能否拿到产品offer。因此，特训营另一个特色在于“就业”，基于企业招聘需求提供11项求职就业服务，由就业服务老师、招聘管家全程为你给你支招，知己知彼打有准备的仗，直到你能拿到Offer，成功入职为止。

以上，是特训营能带你入门/转行产品的原因所在。

我们相信：跟着BAT级大厂产品高手入行，用10周时间刻意练习企业需要的产品技能并输出体系化作品，在业内最全面的求职服务保障下，你必定能掌握产品思维+知识技能，从而成功入门/转行产品经理。

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