据统计，今年高校毕业生人数将突破1000万，这也是有史以来，规模和数量均达到最高的一年。

我们常说毕业后的第一份工作很重要，因为它影响着你未来的职业发展。

最近，有一些同学包括已经在职的朋友向我们咨询，运营前景怎么样？哪个运营岗的薪酬更高？怎么去做求职准备？等等问题。

今天就想和大家一起来聊一聊：2022年，运营还值不值得入？

1、运营的前景

（1）薪酬高，涨得快

根据拉勾今年发布的《2021互联网人才招聘白皮书 》，2021年，1年以下的运营岗平均薪酬在9k左右，工作1-2年后，薪酬可以达到14k。而10年以上的运营人平均薪酬可以达到58k。

58k是什么概念呢？意味着只要你在运营深耕10年以上，加上奖金等其他收入，你就有机会年薪百万！

从报告里还可以看到，2021年运营岗的薪酬涨幅，达到14%，在互联网所有岗位中排第一！涨薪幅度超过了程序员、产品、市场、设计等其他岗位。

（2）岗位需求量大

从智联招聘发布的《2021年互联网产业求职指南》来看，运营岗的招聘需求量之高，位居互联网产业前3名。

而如此吃香的岗位，入门的门槛还低，不像程序员和产品经理的岗位要求那么严格。于是就有许多人一窝蜂进入，这里面包括刚刚毕业的学生，也有工作了几年想转岗的职场人。他们对运营并不十分了解，心想着先入门，之后工作久了就自然而然会了。

抱着这种心态的人往往并不能找到很好的工作。因为一个具有一定规模的互联网公司一定会吸引无数求职者应聘，企业必然百里挑一，选能力最强的那一个。

而小白们只能去到小公司做运营，看似如愿入了门，以为只要干上10年，就可以年薪百万！但殊不知，一系列的问题即将接踵而至。

2、运营新人在职场中遇到的问题

（1）陷入打杂，没有核心竞争力

因为小公司业务发展不成熟，管理比较混乱，业务发展也不稳定，预算不多，有很多人到了小公司做运营后，经常是一人身兼数职。

在这种环境待久了，长期都在打杂，自然会丧失竞争力，更做不出什么拿得出手的成绩和案例！

甚至相比于新人而言，除了重复的工作经验，都不具备明显优势，你就很有可能会被代替。

（2）野路子没人带，成长太慢

每个职场新人都希望有人带，但很多公司都没有完善的运营培训体系，自己的领导也可能不是很懂运营。这意味着：你很可能长期处于没人带/没人教的野路子状态！

如果全靠自己摸索，自然免不了踩各种坑，走各种弯路，成长缓慢。

（3）平台限制，遭遇职业天花板！

运营人想快速掌握核心技能，提升竞争力，除了个人的努力，更需要经历高质量的项目，毕竟：能力都是实战出来的，是靠项目“喂养”出来的。

如果长期在小公司做小项目，能力很容易就达到上限，遭遇成长瓶颈。

于是，一个死循环诞生了：在小公司打杂/没人带——能力/竞争力不足——继续在小公司打杂/没人带——能力/竞争力继续下降······

如果你正面临以上困境，或即将踏入运营害怕出现上述问题，怎么办呢？

在入行之前，提前做好能力储备，让自己的职业发展少走一些弯路！

但如果你不知道怎么去提升能力，诚挚建议你报班体系化学习。《90天运营实战班》从2016年推出至今，已经有5年多的历史，帮助3200多名学员学习并走上高薪岗位。经过市场的大浪淘沙，课程品质值得信赖！

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01第一步 练习运营基本功，补全运营知识体系

入行之前，需要明白运营岗的能力要求。

我们先来看看运营的核心知识地图。在一个完整的项目中，我们要有内容、用户、活动、数据、渠道方面的运营能力，其中又包含了能力的多方体现；

再进阶一步运营也需要进行规划和管理，以及行业洞察等等。

很多0~2年的小伙伴基础并不牢固，没有人带、野路子生长，想掌握更多知识体系、弥补运营技能更是难上加上。

公司、学校没有学习机会，我们该怎么办呢？

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02 第二步：运营进阶，从实战项目中积累方法论！

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想进阶，就要从自身技能和思维两方面下手，运营人更需要发散思维，多进行沟通协作强化自身能力。

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03第三步：找大厂资深运营，当你的引路人

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04第四步：除此之外，课程能让你收获什么？

1）就业基金（奖学金）

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第一名同学学费全返、第二名同学学费返还50%、第三名同学奖励500元！

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2）就业推荐（腾讯生态系统）

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