裁员、降薪、提前退休、剔除非核心业务……

过去一年，互联网行业动作不断，神话般的大厂们似乎也风光不再。

自媒体对互联网行业的唱衰，“放弃大厂高薪进车间、放弃大厂干外包”等等各种话题的出现，让越来越多求职的年轻人和准备跳槽的职场人困惑、纠结，“大厂，还是好选择吗？”

恰巧前段时间，#这届年轻人还在为进大厂努力吗？#话题冲上热搜，本以为处于舆论风口浪尖的大厂会让很多人望而却步。而事实却与之相反，通过身边朋友以及社交平台网友发言来看，哪怕风波不断，大厂也依然是大多数年轻人的第一选择。

网友1：

相比“没有大厂命，却有大厂病”的小公司，大厂无论从福利待遇、职业发展，无疑都是更好的选择！

网友2：

【大厂无用论】炒的严重，说去大厂只能当螺丝钉，大厂太卷太累，这种思路很可怕，如果去大厂是螺丝钉，难道去小厂一个人干三个人的活、钱又少事儿又多就能大展宏图了吗？

网友3：

互联网大厂，成就了更多年轻人，从薪资、福利保障、发展前景、人脉资源、视野眼界等方面考察，大厂依旧是年轻人们拼搏的首选。

可以明显看出，大家对大厂的期待值是更高的。

去大厂的益处大家都心知肚明，高薪资高待遇、强大的背书、培养体系完善、人脉资源丰富等等等，赤裸裸地福利条件都在向大家散发着诱惑。

但事实上，上亿的互联网人中，也只有极小部分的人可以进大厂。求职大厂的路也可以说是“千军万马过独木桥”，甚至有人曾为一个大厂offer，被所谓的“保Offer广告”骗了好几万，疯狂程度可想而知……

“进大厂是最佳选择，进不去就代表职业发展没希望了吗？”

并不是，关于“进大厂”这件事，我们要理性看待。

大厂确实是好选择，但同时要求也更高，需要你有更强的工作能力、出色的学历、工作经历等等。

学历已是无法改变的事情，我们只能从能力弥补，先一起来看看腾讯P6-P8级运营人的能力标准。

看完感觉如何？屏幕前的你距离标准差了多少？

通过腾讯对运营人标准，可以感知到企业对运营人的要求开始有了新的变化，要全能，内容、活动、用户、数据成为基本必备的能力项。

但是运营并非科班专业，很多人都是自己摸索入门，这些板块在工作中接触得多，但会得浅且不精通；也没有系统专业的工作方法；久而久之沦为打杂，工作几年仍然没有拿得出手的项目成果；晋升不顺利，跳槽没底气等等……

如果你想改变这种窘境，想要高薪资，好机遇就需要付出脚踏实地的努力，不做思想上的巨人，行动上的矮子。

毕竟机会都是留给有准备的人，如果没有好的能力，给你大厂offer，你也很难通过试用期，不是吗？就算不去大公司，在小公司你有能力升职加薪吗？

都没有，所以想成功，你只有一个选择就是：努力提升自己的能力！

针对以上问题，推荐你学习《90天互联网运营实战班》，课程是腾讯课堂和起点课堂联合办学，打磨了5年+，针对0~3岁运营人体系化能力提升课。课程内容经过腾讯P12级专家团队严格审核，对标腾讯P6-P8级别运营人能力标准，是腾讯官方认证的运营好课。

目前累计帮助3400多名同学顺利转行转岗、进大厂、升职加薪，也有很多大企业选择这门课程对员工进行内部培训！

（部分学员案例）

能获得腾讯官方认证，成功帮助这么多运营人的课程，到底都有什么？一起来看看吧！

01、理论知识部分

课程八大运营知识板块，可以让大家补齐能力短板，对各个运营岗位都有一套系统的工作方法，提高综合能力、核心竞争力。

帮你从0-1搭建大厂运营人能力模型，不管是在职提升，还是进大厂都可以成为你的不二选择！

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02、项目实战部分

很多的朋友看了很多文章、学了很多知识，但是却没有实践的机会，导致一直处于一知半解的状态。

课程可以很好帮大家解决这个问题，因为课程包含6次一线大厂项目实战，配合课程所学的理论知识定期进行实战练习，从项目中去实践，积累经验。还有导师会对你的项目方案进行指导与批改。

不仅让你将知识吃透，还可以培养你的项目能力，切实掌握项目搭建思路、框架与方法！

以后工作可以独立主导项目，求职时还能有6份有含金量的项目策划案向面试官证实你的能力！

（6大项目实操案例）

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03、师资力量部分

在90天运营实战班中，你可以同时拥有5位平均在大厂工作10年+的资深运营，以及1位13年经验的hrbp，为你的学习、求职保驾护航。

其实很多同学与名企、好工作失之交臂的一部分原因是不了解企业、缺少求职的技巧。而在90天运营班里你的学习问题、求职问题、工作问题都会在导师们得帮助下更轻松地解决！

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04、学后保障部分

1）就业基金（奖学金）

课程结束后我们老师会对大家进行综合考核，只要你有信心，你就可以来白嫖课程！

2）就业推荐（腾讯生态系统）

腾讯课堂也会针对学员学后进行认证考试考评，并联动腾讯系生态企业，对符合要求的优秀学员推荐就业，在就业招聘平台提升学员简历曝光程度，就业涨薪更轻松。

05、价格部分

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