最近收到不少同学的询问：

• 大厂三天两头裁员，还有坑位吗？是不是拼创业公司更好呢？
• 虽然大厂offer薪资总包多，但是小厂的氛围和环境我更喜欢，怎么选好？
• 那么多人想进大厂，大厂到底该怎么进啊？

到底该深蹲大厂，还是先上岸小厂再说？

作为一个已经接受过超1W+位学员咨询的老司机，我想基于以上问题，帮同样想要入行/转岗产品的同学总结几点建议。

为什么不推荐去小公司？

知乎上有一个扎心的热门话题：为什么大公司看不上有小公司工作经验的产品经理？

*图源：知乎热门话题

我想这个问题的答案，可能还要先看看知乎上的另一个发问：在小公司上班是种怎样的状况？

*图源：知乎热门话题

01 Harold：

小公司出身的产品经理太难了！我一毕业就去了小公司，不知不觉就陷入“难涨薪，难跳槽，难找新机会”的尴尬境遇！

本来确实是抱着试一试的心态，但大厂门槛直接把我拒之门外，连个面试的机会都没有…

02 Joe：

我也是在小厂，最近也在思考这个问题，我是不是该换家公司了。我要跑售前，对接需求，出原型，出需求文档，测试，做运维，做数据修正，培训客户，做项目管理。

前端时间和另一个B端产品的开发同事做系统对接，他看见我看日志，写SQL配置服务器，都以为我是测试…

03 阿航：

在小厂待过的人应该都知道，做的事情会比较杂，而且一个人会负责好几个业务系统或者几个模块。

小厂的产品真的是十八般兵器都得会，一人身兼多职是家常便饭，很多看起来的小事情，如果自己不做，就根本没人做。

以上，都是小厂产品经理的真实写照。

在我混迹的产品经理交流群里，经常也能看到“小公司产品经理的痛”：

*图源：产品经理交流群截图

产品经理本来就是一个从0到1的岗位，很多产品新人并没有经历过系统的学习和训练，就误打误撞进入了创业公司，陷入无人指导+无人带的尴尬境地。

他们不仅在日常工作中缺少更靠谱的指导，也没有更多体系化学习的机会，以至于工作几年了，却还觉得自己像是野路子，毫无章法可言，连升职加薪都很难，更别提进大厂了。

为什么能进大厂就进大厂？

01 有前景又有“钱”景

大厂有更高的薪资（通常比普通公司高20%以上），相对透明的晋升渠道和涨薪制度，再加上动不动N个月的年终奖、股票期权···分分钟让人柠檬精附体！

比如，今年腾讯的“白菜价”直接从去年的30W干到将近40W。

*图源：招聘网站

02 结识大牛人脉

在大厂，你所接触到的业务、项目、客户都会比较高咖。这不仅能让你工作能力上飞速成长，还能能大大拓展你的视野和见识，提升眼界和思维格局。

大厂招聘要求高，给的多，不得不说大厂的队友能力普遍要超过小厂。大厂的技术队友想着是如何造轮子，有能力的产品能将其组装成汽车。

03 成长体系与技能应用相对应

大厂的业务体量和成熟度、组织规模和资源，都是竞争优势。大厂产品经理的成长路径里，前3年主要在学习基础技能，成长速度比较快，也有利于在一个细分的领域里做深做透。

*图源：阿里的人才培养方案

04 大厂是打工人最强的背书

大厂的背景和职业光环可以成为你背书，甚至可以成为你一生可用的资源。

无论是个人还是企业，都有“慕强”心理，因为大家都会在潜意识里认为：能到大厂工作，你的能力，素养必然差不到哪里去。

*图源：一名向往字节工牌的网友发帖

*图源：一名前字节员工在跳槽面试时受到HR照顾

大厂纵有千般好，但难进也是真的！看到这，很多同学不禁想问：进大厂做产品，需要满足哪些条件？

产品经理如何进大厂？

绝大多数人想进大厂做产品经理，会发现自己最欠缺的不是机会，而是能力！

按照《腾讯产品能力模型》要求，产品经理需要在通用能力、专业知识、专业技能和组织影响力4个方面，以及“项目管理、产品规划、市场调研与用户分析等”18个能力项上，有5个级别的要求。

*图源：腾讯产品经理能力模型

大家可以对照一下：

• 大厂对产品人的要求，你达到了吗？
• 产品经理需要的能力，你目前是哪一级？
• 大厂要解决的问题，你有自信能搞定吗？

如果目前的你想进大厂，正准备入行产品、或者已经在产品岗上因为基础不牢固碰到了你第一个能力瓶颈期了，我很诚恳地告诉你，不妨争取早些经过科学的指导，获得大厂专业前辈指导的机会，早些掌握一个系统的产品方法论、形成属于自己的产品知识体系。这对今后的产品之路都具有很强的引导意义。

如果你确定要转行产品，也愿意投入时间和精力，推荐一门为你量身定制的课程——《产品经理就业特训营》。目前，它已经帮助2000+位0经验的应届生或职场新人拿到offer。究其原因，在于以下几点：

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• 教学练做，建立知识体系，输出属于自己的求职作品
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特训营是如何在10周时间助你实现目标？

如果你已坚定转岗/入行产品的目标，下面不妨了解特训营怎么帮你实现目标：

1. 掌握产品经理必修的9大工作技能

企业雇主往往期待新人入职即可马上干活。因此，特训营将带你从产品经理日常工作出发，完成包含市场竞品分析、用户研究、需求分析、功能流程设计、交互原型设计、PRD撰写等9次实战大作业，从idea→调研→设计→落地，最终将产品创意整合为自己的求职作品，作为求职敲门砖。

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2. 输出倒逼输入，掌握结构性知识框架

与产出作品相匹配的，是为你量身定制的“10周线上陪伴式教学模式”，所学内容源自BAT产品培养体系和市场上企业的招聘需求，每一周你都会通过“大量刻意练习+输出倒逼输入”掌握一个产品模块的方法论，10周后你就能达到或超过不同企业的招聘标准。

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3. 20+导师带班，全程1V1指导你的学习

每一位选择特训营的学员，目的是通过10周时间的课程学习→掌握知识技能→输出一份求职作品（实战作业）→拿到产品offer。

最终是否能达成目标，靠的不仅仅是教学内容本身，还需要资历深厚的一线互联网产品导师来保障你的“教·练·做”，导师们会为你带来比其他课程更多、更优质的教学服务——通过200+录播课、N次社群聊一聊、20+直播课、9次作业答疑、4次方向指导、3次1V1咨询等服务，将成熟的思维&方法论深入浅出地传授给你。

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课程内容这么完善，学习时间这么长，如果你是“拖延症”重度患者，很可能担心10周学习过程中会因为本职工作、学习、生活上的事情半途而废……

莫慌！班主任会全程监督你学习，如果你想半途放弃，微信、邮箱、电话都会接收到班主任的学习轰炸和心理建设。同时，班主任会帮你1V1定制学习时间&学习计划，实时跟进，随时为你答疑解惑，让你“咬着牙”也会把课程学完、学会、学好，最终入行/转行产品经理。

4. 11项求职服务，助你成功转岗/入行

学习的最终目的是成为企业需要的产品人才，成功就业。业内其他产品课程，听完课就“戛然而止”了，导致很多学员依旧不懂互联网公司对产品经理有何要求，如何针对性优化简历，如何寻找适合自己的岗位机会，如何在面试中充分展现自己的产品能力，如何进行合理的薪资谈判……

事实上，产品技能和求职技能同样重要，求职技能高低往往决定你能否拿到产品offer。因此，特训营另一个特色在于“就业”，基于企业招聘需求提供11项求职就业服务，由就业服务老师、招聘管家全程为你给你支招，知己知彼打有准备的仗，直到你能拿到Offer，成功入职为止。

以上，是特训营能带你入门/转行产品的原因所在。

我们相信：跟着BAT级大厂产品高手入行，用10周时间刻意练习企业需要的产品技能并输出体系化作品，在业内最全面的求职服务保障下，你必定能掌握产品思维+知识技能，从而成功入门/转行产品经理。

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