“我在公司2年了，工资还是没过万，这正常吗？”

“老板经常表扬我，但是却一直不给我涨工资为什么？”

“我每天那么辛苦，不敢摸鱼划水，为什么工资就是不涨？”

涨薪问题困扰着每一位打工人，我们觉得自己每天这么辛苦应该配更高的收入，但是公司没有给。

到底是哪里出了问题？该怎么解决？

今天跟大家一起聊聊，为什么你不涨工资、怎样才能涨工资，希望大家看完都能早日涨薪~

一、你为什么不涨工资？

为什么不涨工资？很多人第一反应是能力不达标，但其实背后还有很多因素。

客观原因— —

1）公司所在的行业，发展环境是否良好？公司盈利情况是都良好？（公司都不赚钱，拿啥给你涨工资？)

2）所在项目组是否为公司的边缘项目？

(项目边缘=不赚钱，腾讯也有很多工资不高的项目组，不赚钱=没地位，懂得都懂）

主观原因— —

1）不主动反馈：当你做了很多工作，是否会主动找领导沟通反馈？

很多朋友都对领导很恐惧，就像小时候看见老师要绕路走，这样的话老板怎么能知道你是谁？能力如何、是否努力、是否有潜质？（领导都不认识你怎么给你涨工资呢？）

2）专业能力较弱，产出效益不高：

经常觉得自己工作又忙又累，每天要写文案、做海报、管活动、理数据、做推广，还要加班到11、12点。

但做的都是机械重复的工作，对最终盈利毫无影响。

领导都是只看结果的人，你加班一个月，盈利一点没增长，对于领导来说是无用的，有结果的员工才更应得高薪资。

可能会有朋友说：“没有功劳还没有苦劳吗？都是万恶的资本主义！”，换个角度如果你是老板，你会给一位天天加班到11点，却一点成绩都没有的人涨工资吗？你会看好他吗？

二、该如何涨资？

方法1：选择行业发展好的公司

可参考 十四五规划 和 二0三五年远景目标建议。

方法2：选择核心业务部

方法3：学会主动反馈、表现自己

由于身份不同，领导与员工关注点也不同，领导很难有机会把时间聚焦在某个员工的升职加薪上。

所以等公司主动给你升职加薪是不可能的，我们要主动出击。

比如在工作期间，要定期去反馈进度、除了进度外还要反馈你的其他想法与建议，以及个人所做的优化，这样领导才可以知道你有认真思考，在为业务努力，从而判断你是否有能力和潜力带来更高的价值。

如果有，那不仅加薪，升职的日子也不远啦。

方法4：提高专业能力，成为能拿结果的运营人

运营工作确实繁杂，但是一定要总结出高效率、高产出的工作方法。

比如我们公司A、B同事每天都用同样的渠道进行引流，A同事一天20个有效用户；B同事一天40个有效用户，差距在哪儿？

A每天闷头研究，不会做数据分析，只能费时间盲目优化；而B会先调取以往的推广文案、素材和数据，进行数据分析，再根据数据反馈优化标题描述、做好投放时间等变量的打磨。

付出的时间精力相同，但是最终效果却比A好很多。

所以，专业能力可以占你成功因素的80%，提高能力可以解决工作中的绝大多数问题，也更有机会涨薪；如果一直闷头做事、机械执行，懂得少会得少是没有出路的。

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作为员工，作为职场中的一员，我们何尝不想能够多拿一份薪水，多拿一份提成。只不过并不是跟老板提了就会有的结果。

而是坚持每日学习，每日精进，不断增加自己的“岗位价值”，提升自己的格局，解决更多业务问题，实现增长。

我相信如果能完成以上的这些提升，高收入的结果只是顺带的事情！