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学习时间
10周
建议每周学习1-3节课
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开课日历
1期:2022-06-24 开课

提高能力,抓住机遇,改变生活

¥4999
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课程介绍

最近大家听的最多的应该就是“大厂裁员” “互联网寒冬” “找工作难、招人难” “为什么大厂一边疯狂的裁员,另一边又大面积招人” 等等,铺天盖地……

确实,今年不少互联网巨头都传来了裁员的传闻,不过,在裁员传闻盛行的情况下,大厂也在不停的招新员工,甚至还能传出校招给应届生开出几十万offer消息……

这一切到底都是为什么?不妨从以下几点分析

1. 互联网行业整体调优

互联网在经历快速发展(疯狂招人,高标准薪资)之后,逐渐回归理性,企业开始变得谨慎。

因此,也开始针对内部员工,进行优化,裁掉一些业务水平跟不上,能力落后的员工,来确保每个岗位的重要性,“优胜劣汰”,这也证明互联网行业整体正在逐步向更好的方向发展。

2. 为什么边裁边招?

1)对于人才的看重

总体来看,在大厂被裁人员可以分为这几种:

第一类:高工龄高工资员工,但这类员工的能力和业务水平并没有达到他所在岗位的水准,跟不上时代发展,也就是“伪中层”。

第二类:能力不过的关基层员工,随着更多大学生涌入市场,形成资源竞争情况,对于能力不行还占着坑位的,自然要采取措施。

总结:对于现在的大厂而言,需要得不再是螺丝钉,而是综合能力强、具备创新能力、且能深耕1-2个领域的运营人才。

并且在当前阶段,企业对员工、员工对企业的要求都显著增加。

2)多线业务发展结果

大厂有很多的业务线,每年都会有新的业务开拓,但并不都是能赚钱的,相较而言,失败的会多一些。

每当大厂想开拓新项目,就要开始大量招聘这方面的人才,但当业务在预期时间内没有达到理想的成绩时,整个团队会面临一刀切。

3. 大厂如此裁员,我还能去吗?

当然要去,为什么不去?

至少大厂给钱多,有面子,福利待遇、日常人文关怀好,就算被裁员,你大可以高薪去中小厂,凭借大厂背书工作机会根本不用担心。

今年年初某大厂项目组被一锅端,我去询问朋友要不要帮忙介绍新东家,谁知他直接回复我:“新的工作机会都挑不过来了。”

哦,有能力、且去大厂镀过金的人,真的不缺好工作机会……

另外有一个很重要的认知,对于互联网运营人,想变牛变强、提升能力有三个必要因素:好的方法论 + 刻意练习 + 大量的实战机会,而大厂这些都有。

所以想有好发展还是要去大厂,但是现在摆在千万运营人面前的问题是:“我非985、211,非硕士研究生、没大厂工作经验,怎么进大厂?” 以及 “我不想进大厂,但是想得到系统的培训,提高能力在中小厂惬意拿高薪,该怎么办?”

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一、课程都有哪些内容,怎样助你大家达到目标?

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4、上课方式 

视频课程,不受时间限制,10周内有定期的答疑、案例拆解直播,期间还会有学习群、班主任助教带班,督促大家学习~

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评论
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  1. 都这个时候了,还来贩卖焦虑,做个人吧。拿焦虑赚钱可真行

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