作为产品小白，无论是对于参加校招的在校生，或者转行转岗的新人来说，最激动人心的时刻，莫过于收到心仪公司发来的offer。

很多人都听说过，拿到产品offer，就意味着进入CEO学前班，和更多优秀的人一起工作，能接触更多精彩的项目，走入前景一片光明的行业，离改变世界又迈进了一步，拥抱高薪走上人生巅峰更是指日可待。

然而，现实是……

产品offer并不好拿

来看看网友们在产品求职过程中的各种辛酸遭遇：

@王十二（运营-3年）：

找工作本身就是一场考验，尤其是裸辞，不仅金钱上还有精神上都会受到很大的影响。当自己投递了几十份简历，却接不到面试邀请的时候，你可以想象那种煎熬有多难过。所以，机会总是留给有耐心的人。

@杨先森（前端-1年）：

简历投递几十份，都直接被打上“不匹配”标签，面试机会一个都没有，之前积累的技术背景难道一点用处都没有咩！

@嘟嘟嘴（大四-在校）：

投简历投到怀疑人家的系统出问题，不然为什么一个回应都没有。

@XO小喵（BD-3年）：

大概两年前的这个时候，自己刚开始找北京的工作。除了一份SEM销售的工作经历外，简历中便再没什么可写的了。始终记得当时那种无助的感觉。近两个月的时间，在网上反复投简历。没有任何人的帮助和指引，一次次被拒绝，然后反思，再继续投。直到12月底，在投了186次简历后，终于有了3家公司的产品面试机会……

确实，产品经理作为一个综合能力要求比较高的岗位，看似没有对口专业，入行门槛极低，但一般的简历还是比较难入HR法眼的。

他们却拿了很多产品offer……

与“求职困难，没有回应”形成鲜明对比的是，产品经理就业特训营的学员近期拿到很多产品offer，由于部分公司offer邮件保密，因此，我们节选了部分offer截图展示，希望能把拿offer的好运气传递给你~

拿这么多offer的秘密

秘密

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简历优化+企业内推

1.简历优化

为了提高特训营学员的求职竞争力，我们根据每位学员的个人资质与求职意向，针对性地帮大家梳理过往的实践及项目经历，契合企业的招聘需求。

用做产品的思维去“包装”简历，打造完美的产品求职敲门砖，让企业觉得你就是为他们的岗位而来。

2.求职辅导

求职过程中，最大的问题在于对于求职流程一知半解，不“知己”也不“知彼”，无法将自己的优势展现出来，也无法去规避自己的缺点，好不容易获得的面试机会，也会白白浪费掉；

而且更大的问题在于整个求职过程中，遇到的任何问题都无法解决会造成很大的心理压力，导致心态崩溃，进而反向影响求职结果；

特训营联合一线互联网专业HR/猎头专家，笔试面试指导，破解求职套路，对学员就业求职时遇到的问题进行答疑。

尤其针对加入Offer保障计划学员，为学员建立求职档案，实时跟进学员求职状态，提供完善的就业咨询&辅导。

3.企业内推

在简历筛选的过程中，一般的“三无”简历（无产品项目经验、无产品技能、无作品）在HR轮就被拦截下来了，很多同学的简历就是这么石沉大海的。

对此，产品经理就业特训营联合众多互联网名企建立就业雇主合作，内推简历直达业务部门，通过更精准的匹配招聘需求，提升通过率：

简历直达业务部门

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打上内推标签

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起点学院、产品经理就业特训营背书

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优先考虑

（精准匹配、直达面试）

改变从现在开始，拿属于你的产品offer

如果你还在为入门产品的学习止步不前，投递简历石沉大海而苦恼……

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