当代职场薪资倒挂、无效加班、晋升难涨薪难、付出回报不成正比,成为了大多数人辞职的主要原因,小华也不例外。
1. 4年经验前辈却完败1年工作经验的新人
小华,做活动运营3年,昨天跟我说她辞职了,还是裸辞……
后来一起喝“小麦果汁”时,小华讲述起离职起因,又揭露了职场一大“普遍且无奈”的现象……
21年8月,小华老大离职,小华作为团队在职最久的员工,担任起老板交给她的新任务“带新人”,本想着可以顺利晋升,没想到却为辞职埋下了伏笔…
入职第一个月,小华细心地带她熟悉公司、熟悉业务、将自己的方法论、SOP一一传授给新人,新人执行力很好,理解能力也强,很有想法,大家对她称赞有佳,认为她是一位潜力股。
入职第三个月,领导让小华和新人一起策划双11活动,公司给出大量支援,只为了提高转化。
在头脑风暴会上小华没思路、没头绪、不知道,新人提出的创意频频受到老板夸奖,于是老板将活动交给她主导。
仅仅5天时间,新人就做一份十分全面、且专业的活动策划案,数据详细,落实性也很高。
例如— —
- 从活动、用户运营的角度出发:做了新的创意策划,创造了活动新玩法,流程设定环环相扣,用户心理拿捏的非常好;
- 从数据角度出发:做了详细的市场数据对比、往期活动数据对比,找到了活动可以突破的点以及该避雷的地方,还拟定了新的目标、完成方案;
- 从内容角度出发:为各个渠道匹配了不同的宣传文案、针对不同人群需求点写了多版文案,写了一篇突破风格的文章;
- ……
小华惊讶,老板惊喜,新人自信,最终活动收益也是环比增长了13.57%。
这件事情后,老板秉持着挖掘人才的心,马上给新人升职加薪,工资达到了19k,比小华高了7k,甚至是同龄人的3倍,还是15薪……
虽然老板也给小华发了项目奖金,但是小华内心很受打击,觉得很没面子,便草草辞职了……
听完这些我有些无奈,越来越多的运营人在被新人打败,技不如人的运营人将来只会举步维艰。
不得不说,小华就是现在大多数1-3岁运营人的缩影,工作了几年能力却不如一位职场新人。
因为最初入职没有没有打好基础,对运营没有系统认知;入职后又时间忙,没时间去学习;公司培养机制弱等等等……
太多的客观原因造成了现在,年纪越来越大、却能力不佳、核心竞争力不佳、升职加薪难、跳槽难、高不成低不就的窘境。
而主观原因只有一个:自己没有保持学习,没有提升规划。
2. 怎样提高能力,成为有竞争力的“好运营”?
既然认识到自己对运营没有系统的认知,没有系统的工作方法,那就要进行理论恶补,只有积累足够的知识,才能在工作中有想法有思路。
以下为运营各岗位运营人需要掌握的运营能力,也是每一位运营人必须完全掌握的知识,大家自行查缺补漏。
说到这里,如果你想提升能力,但又不知道怎么学,学什么,怎么办呢?
为了帮助0-3年的运营人可以具备系统的运营能力和方法论,成功入门、转行,并且在入职后能靠自己过硬的专业能力,快速在职场站稳脚跟,取得老板和领导的信任,成功升职加薪,起点课堂打造了《互联网高薪运营培养计划》。
你为自己构建了多大的知识体系,决定了你有多大的运营思维能力。思维多强大,就意味着你的运营能力有多强大!
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01 打通运营知识体系,达到大公司用人标准
《互联网高薪运营培养计划》课程覆盖了全栈运营人必备的用户、内容、活动、数据运营四大模块,通过8周的理论教学,建立起运营人的完整知识体系,掌握运营各岗位工作逻辑和核心技能。
另外互联网发展瞬息万变,各种新的玩法不断涌现,《互联网高薪运营培养计划》在原本的课程体系之外,还设置了“直播加餐”。
每隔一周老师会以直播的形式讲解时下热门的玩法,比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等,讲的都是可落地的干货。
10周下来,让你掌握一套科学的运营工作方法,赋能工作,成为行业TOP10%的精英型、有核心竞争力的高薪运营人。
以下是课程大纲:
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02 增加项目经验,积累方法论
参与实操项目可以有效提升自己的项目大局观,培养策略输出、落地、复盘总结能力。有完整的项目经验和优质的作品集也会对求职更加分!
《互联网高薪运营培养计划》精心设计了一整套的配套练习&实战,帮你彻底掌握所学知识,让你回到工作场景也能学以致用。
每一次的实操练习,导师都会对你进行思路指导、作业批改、以及直播讲解等。
在实操过后,你还能收获一套高含金量的作品集,作为证明能力的一份可视化材料,是你求职拿到高薪offer的杀手锏。
而项目实战部分,则是会有大厂实战导师带队,或个人或团队形式,从0-1完成一个项目,确保让你切实掌握操盘思路、方法、规划能力,提升你的项目能力,积累项目经验。
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03 找大厂资深运营,当你的引路人
不管是学习、求职还是解决工作问题,身边有一位前辈帮助你,一切都会变得更加容易一些!
而在《互联网高薪运营培养计划》中,你可以拥有4位均有超12年的运营工作经验的导师!
@潘至鹏老师2005年入职腾讯,在互联网运营有17年经验,运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户,潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务,累计学员30W+人。
@王辉老师曾任职于多家大厂,从事互联网运营与管理长达19年之久。在支付宝期间,搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹!在滴滴,又从0-1搭建汽车新零售平台,年售车42万辆!
@杨俊老师,17年互联网运营经验,先后负责腾讯、新浪的用户增长运营,任职期间实现付费用户数30%增长!
@李维鑫老师从事运营增长工作13年,微博早期人员之一,从0-1深度参与多款产品的运营,对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。
这4位导师,既有大公司的项目经验,又有小团队的运营操盘实践,源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。
他们不仅自身功底扎实,还懂业务、会教学,以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。
因而在老师的帮助下,许多同学在较短的时间里实现了升职加薪的小梦想!
成功转岗新媒体运营,薪资增长50%的小狮子说:起点课堂陪伴了我的每个周末,老师们用心的传道受业解惑,让我了解运营的底层逻辑,也让我对职业路径更加明确。
苏州的张同学,经过半年的努力,成功升职主管,学到的运营知识都用得上,和其他部门也能无碍沟通。
小艾:学完课程,跳槽到一家创业公司,不仅如愿进入喜欢的宠物行业,而且薪资上涨38%!
像这样的案例还有很多很多……
所以你看,学好运营,升职加薪难吗?
真的不难,重要的是要跟对人,学对东西。
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