想都是问题，做才有答案！

说到运营，其实是一个非常大的类目，发展的方向包括内容、流量、活动、用户、商业化、策略、业务、电商等，以及其中再细分到具体行业、平台、业务线……

很多想要入行运营的同学，在求职方向的选择上，就已经无从下手。亦或是工作几年的运营人，每天被繁杂的事情充斥着，工作内容不断变化，很容易在当前的岗位上出现倦怠，没有方向感。

聊了100多位不同行业领域、不同岗位方向的运营，总结下来大家的问题就是“没有方向”：

• 怎么提升运营能力？没有方向
• 怎么找到运营工作？没有方向
• 怎么解决工作中的运营棘手问题？没有方向
• 怎么才能让自己升职加薪？没有方向
• 怎么找到更好的机会发展？没有方向

具体来看没有方向的原因，我归结了这5大类原因：

1、运营认知不清晰，没有体系的运营知识框架

运营的能力基础，就像建房子，地基打得不稳，很难建成安全的高楼。很多同学虽然做了一段时间运营，全都是靠自己摸索，对于运营没有完整清晰的认知，自然不知道自己能往哪些方向发展，有哪些经验是相关的。而且此时的经验积累也是单点的，不懂得如何去迁移、应用。

2、缺乏行业认知，缺乏简历撰写、面试经验

找工作是企业和我们双向的选择，企业在评估的时候，不仅仅是考虑候选人经验的匹配度，个人的综合素养也是评估的重要方面。求职的过程，更多是个人主观努力的体现，对于行业的了解，简历撰写的亮点凸显，面试技巧的锻炼等等。这个缺，那个也缺，无疑是拿不到理想结果的。

3、没有靠谱的指导，全靠自己野路子摸索

工作中的运营问题更多是个性化的，同样的活动上一次做效果良好，这一下可能效果就只有20%了。所有的运营都是一个动态的过程。工作的使用，基础的执行落地容易上手，但真正到了策略层面，全靠自己摸索，就是会没有方向。如果有一些明确的指导、带教，那结果就会截然不同。

4、只会做事，不懂如何在职场中提升自己的能见度

明明每次的任务完成的都挺不错，升职加薪却总落不到自己头上，说不定还能背个差绩效。在职场中，除了会做事，还要懂得做人、向上汇报、过程的管理，这些可都不是自己摸索，就一定能得到答案的。

5、职业规划不明确，找到工作做了再说

很多同学工作了3、4年，换了好几份不同领域的公司，才想要转岗运营；又或者是工作了10多年，想要看机会的时候，发现自己迷茫，不知道该从哪里入手。根本原因还是每一次的职业选择都是单点的，没有做好自己完整的职业规划。当市场上的机会不再像前几年那么多的时候，茫然感就出现了。

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