王星在这家公司待一年了，依旧觉得自己是个一无是处的打杂运营。

那天午后，键盘的敲打声，似乎敲进了王星心里：“这日复一日的敲打，真的是我想要的吗？”

刚入职的时候，领导曾带领王星做过一个项目，在项目中，王星负责的是宣传推广方面。领导带着王星一步步地完成这一部分，从选题策划到文案包装。在领导的带领下，王星也顺利完成了。

一年后，王星再次拿到宣传推广任务却懵了——明明流程一样，为什么自己做得一塌糊涂……

回想这一年来，自己兢兢业业地收集数据、写文案、搞活动、统计数据……

好像做了很多，又好像什么也没做。

虽然做了一年的运营，但面对任务时，依旧迷茫无助，不知道如何下手，又害怕被领导看不起，最终搞得一塌糊涂。

其实，王星是犯了大多数运营人都会犯的错误，陷入了成长怪圈：

• 做执行者，并没有思考清楚所做事情的意义与如何做
• 用数量取代质量，不懂得复盘工作成果，经验难以复用
• 领导工作忙，自己不懂得主动反馈，重复犯错
• 找不到自己的核心竞争力，缺乏方向感
• ……

而这些，王星都明白，但却不知道如何破圈。

作为一个运营，不在于每天干多少活，而在于你真正做了多少，交付了多少成果。

“运营是个筐，什么都往里装”，但我们不能杂乱无章地往里丢。

大多数运营人都会犯一个错误：在网上捕捉到的任何信息，都一股脑地往自己的素材库里丢。

我们究竟“丢”了些什么，“丢”了之后又做了什么动作？

对于我们收集的这些素材，要有清晰的判断与分类，而扎实的基础和体系化分类，是运营人迈向更高层次的地基。

但这个过程，往往比较费时间，许多人疲于应付业务，已无暇顾及，恰好缺的就是这点时间。

起点课堂全新上线《互联网高薪运营培养计划》，将运营知识系统化，以高薪运营必备的底层能力为主线，融汇贯通掌握运营组合打法，完成业务目标，拿到成果，帮助大家少走弯路，快速提升。

运营虽然门槛低，但道行深，往深处走，或许会遇到无力的时候。但在运营这条路上要想走得更远，离不开他人的启发与帮助。

《互联网高薪运营培养计划》中，四位来自大厂的头部导师倾囊相授，总结各自在擅长领域中的经验与方法论，让你做运营更有思路、不踩坑。

01 夯实运营基础，将知识体系化

VUCA 时代，变化随时都在发生。

5年前，我们可以单独负责一个版块的任务，这没有问题；但运营人终究需要长大，当上级赋予你更高的期待，统筹一整个项目时，一个版块的技能就显然不够了。

运营所面对的用户、渠道、玩法也是如此，但万变不离其宗，懂得底层逻辑的运营人才能应对未来挑战。

从前的运营和如今的运营，又有很大的差异。

当所有运营版块都需要自己去把控时，难免会有些力不从心，用户运营、内容运营、活动运营、数据运营等都需要自己做决策。

未来，基础扎实的运营人才能够在时代的洪流中更快应对更新与变化，得以快速成长。

《互联网高薪运营培养计划》利用8周学习理论知识，从运营基础逐步深入，覆盖4大核心模块运营知识，结合30+热门行业案例讲解，业余时间随时学。

同时，思维拓展的加餐直播，持续学习行业新鲜玩法，帮助你应对挑战不焦虑。

在体系化学完运营的理论知识后，进行2周项目实战，源于真实工作的项目背景，从0到1协作完成作品并积累项目经验，最终可产出7个可以写进简历的实操练习，1套可作为作品集的实战项目。

02 懂“变”的资深运营导师，当你的引路人

在这10周里， 4位在大厂工作平均12年+的运营大咖，全程带学，为你解决日常中遇到的问题，助力你成为“高薪运营人”。

老师们都独立负责过很多项目，实战经验丰富，均为复合型人才。

李维鑫老师从事运营增长工作12年，参与过新浪微博的初创期，负责的微吧产品上线三个月达到百万级DAU；曾就职作业帮从事增长策略工作，主导的营销地图项目短时间内页面CVR提升10%——既有体系化的运营方法论，又有丰富的用户增长、内容运营、社区运营等多方向实战经验。

他们当中，有换过几个行业和城市的，但他们依旧能够在时代的变化中，找到自己的方向，并利用自己的行业知识与应对策略，去一一突破，跨行业迁移。

03 什么样的人，适合学习这门课程？

这门课程培养以业务为导向，为结果负责，面向未来的全栈运营人才，解决运营跟不上变化发展的问题。

时代在变化，那么什么样的人适合学习这门课程呢？

① 成长慢有瓶颈，难以破局：机械重复忙于打杂，不知道怎么调整优化，成果随机难复制，工作变动难适应

② 转行或转岗，找不到切入点：不懂运营岗位要求，不知道从何入手，没知识储备没经验，缺乏底气和自信

③ 没经验没作品求职困难：简历石沉大海，没有面试邀约，运营知识和项目经历一片空白，目标offer遥遥无期

④ 不懂运营，协作困难：日常协作遇到运营难题，业务开展受限，难以顺利推动项目进展或评估个人价值

如果你在工作上遇到了以上困难，那么来学习这门课程，再适合不过了。

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