一个从0到1冷启动的项目:我的运营思考(上)

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万事开头难,然后中间难,最后结尾难。做运营这么久了,你是否也有过这样的感受?不过,短暂的自嘲和戏谑之后,我们还是会收拾好自己,正能量地继续上路。今天,我想跟你分享一个从0到1冷启动的项目,希望可以给正在做运营的你带来一些思考与启发。

发现问题,分析问题,然后解决问题,对于运营来说至关重要。一个运营人的成长,能力都围绕着这个看似简单的流程展开。

自今年5月我加入一家互联网初创公司,先后负责公司新媒体运营,活动策划等工作,经历了很多从0到1的增长型项目,这里与你分享一个我个人真正意义上独自操刀的运营项目­───梵讯首席产品体验官。希望深入剖析这个项目,将其中的经历方法分享给你,能给你的日常运营工作带来些许帮助。

本系列文章主要和大家探讨的是一个冷启动项目的现状层、战略层、执行层、迭代层四部分。今天我们进入这个系列的第一篇——现状层、战略层

现状层

如果你是一个刚踏入职场的年轻人,没有资历,没有人脉和背景,希望能在一家公司沉下心去做一件有意义的事情,那么短期内你肯定无法一蹴而就,所以你只能分阶段实现自己的目标。

入职1个月,我对公司的业务及所在的行业也有了较为清晰的了解,逐渐发现我们作为一个房产软件服务商(工具性产品)的一块短板,缺少与用户维系的渠道,便萌生围绕产品粉丝和忠实用户做一个项目的想法。

然而,有一个好的想法只是第一步,如果没有拿出对应的解决方案,把想法落地并做出效果,想法就如同海市蜃楼,虽美好,但终归幻象,没有任何意义。

那么,我们想从0到1做一个项目,应该怎么开始?

从理论上来说,都是先定位再调研什么的,但真干起来,没有哪个公司会给你绝对理想化的支持,你需要考虑预算、需求优先级、人力和时间成本、开发周期等。再加上每个公司都有自己复杂又独特的情况,所以运营想要落地自己的设想,就必须在这些复杂的问题中,找到一条可以走通的路径。

前前后后我共花了半个月做方案,三次团队汇报,不断打磨细节,终于在一个月后我发起了这个新项目­───梵讯首席产品体验官,由于得到了老板的支持,我可以调动客服、市场、本部门(产品运营)其他方向的团队去落地执行。

即使如此,有的时候我也很焦虑。毕竟这个项目是一个新的idea,和之前的运营模式不同,没有可参考的案例,完全都是摸着石头过河,所以最后到底能否达到预期的效果,一点把握都没有。除此之外,过程中还有很多难题需要解决,有的时候自己也不知道怎么办。

不过作为一个新人,初生牛犊不怕虎,我当时心里就想着:先投入一点资源去做尝试一下吧,可能多试几次,就能知道该往哪个方向走了。

战略层

关于梵讯首席产品体验官项目,首先思考几个问题:

  • 项目得以运转的关键点是什么?
  • 项目的基本业务逻辑是什么?围绕这个基本业务逻辑我们需要做哪些基础性工作?
  • 项目的运营目的和目标分别是什么?

接下来,我们逐步来回答和拆解上面的问题:

1. 梵讯首席产品体验官项目的关键点在于产品体验官的质量,以及是否能够提出具有建设性的建议。所以产品体验官的甄选显得尤为重要

必须具备以下特征:

  • 热爱此行业此工作;
  • 做的好;
  • 经验足。

因此,产品体验官的寻找和选取,需要花费一定的时间,精心选取,选择差的用户和真正的种子用户,对整个项目影响很大。

2. 根据第一个问题的思考,我们基本可以梳理出产品体验官项目运营的业务逻辑

甄选高质量的用户,培养成为忠实的用户,为其提供更加精准,更加人性化的服务,根据忠实用户的真实体验反馈,及时提升产品价值。

想明白项目的基本业务逻辑后,需要从这几个方面进行考虑:

首先是招募产品体验官,即用户从哪里来。是业务员推荐?还是网络运营中选拨等。

其次建立产品体验官社群,进行社群精细化运营。用什么样开源机制来保证社群的成员持续的加入,需要什么样的节流机制来保证社群成员的活跃、产生价值并实现转化等等?这都是我们需要考虑的问题。

最后,倾听,观察和记录用户的想法和反馈。

花时间和产品体验官维护朋友关系,让他们掏心掏肺。认真的和他们及时沟通,反馈,重视他们所提的每一个建议。

3. 当我们梳理出了梵讯首席产品体验官项目的基本业务逻辑之后,那么运营目的和目标就比较容易确定了:

目的:了解用户,倾听用户的声音,加强产品与用户的联系

目标:建立一个可以与用户沟通的渠道,培养一批忠实的用户。

  • 强化用户反馈的入口,及时分析、反应根据核心用户的需求来改进产品。
  • 收集用户有效的产品反馈,让优质用户参与到开发中。
  • 维护核心用户,主要是用社群策略和多对一的运营策略,增多用户的反馈渠道,以及公司的反馈速度。

现状层和战略层在一个项目中最为关键,只有前期把项目想透彻了,才能让项目在执行过程中朝着你预期的方向进行,保持好运营的节奏感

我们常说战略是运营之道,执行是运营之术。一旦我们确定了自己的战略,那么接下来就进入执行阶段了。关于执行层和迭代层我将在下一篇文章和你探讨。

写在最后

关于职场我信奉一点,同行之间不止刀光剑影,还有教学相长,希望能和大家一起交流,共同成长。我是陆仁佳,愿独立的思考、自由的精神与敏锐的洞察伴你左右。

以上,希望你可以有所收获。

未完待续……

 

作者:陆仁佳,二年级互联网运营汪,一枚产品新人。

本文由 @陆仁佳 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

题图来自 Pexels,基于 CC0 协议

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评论
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  1. 确实有收获。

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  2. 社群运营应该是一个项目运营过程中一部分吧,通篇看完觉得找准定位,做好群成员选择非常重要呢~

    来自江西 回复
  3. 期待继续更新

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  4. 作者你好,有个问题想向您请教一下,我们公司以前没有运营部,是今年才成立的,大家做的工作也是边做边学,摸着石头过河。昨天我们老板突然问我一个问题:如果你是公司运营负责人,你的核心工作是什么?当天晚上我和他探讨了,我主观点是围绕用户拉新、留存、转换中我们要做的事情,但老板却并不认可,他说我说的那些都是“术”,首先应该是“道”。我思考了很久,这个“道”究竟是什么?

    来自四川 回复
    1. 你们运营部门可以给公司带来什么价值?

      来自上海 回复
    2. 道,人性 术,很多种

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    3. 老板就喜欢说一些有的没得,他说得道应该是指的你要做的这个项目或产品市场的定位发展战略吧。只有清晰所做的东西是解决什么需求,市场多大,哪些受众群体,盈利模式。然后才是通过什么方式来推进达成这个目的

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    4. 一个产品流程线:产品把东西规划出来,技术把东西造出来,运营把东西包装好推给客户,并让这个东西形成一个品牌持续有人来买。运营的核心是将产品形成品牌性,打造品牌性,再把品牌推出去给更多的人知道,并从各个地方获取用户,将普通用户转化成付费用户,为公司带来最终的盈利。我们做的活动,内容,推广,社群等方面的运营最终不过是为了获取用户,再让用户为我们的产品“买单”,让公司赚钱。

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  5. 经验为我等新人指引方向

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    1. 很开心可以这样,希望一起成长

      来自上海 回复
  6. 搜不到微信号?

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