一、互联网现状及在线招聘现状

由CNNIC统计数据显示截至2015 年6 月，我国网民规模达6.68 亿，手机网民规模达5.94亿，网民中使用手机上网的人群占比达88.9%。

网民中，20-39岁年龄端人群最大，占比超过50%，此外学生网民及个体户/自由职业者网民为网民中占比最高的人群，占46%的比重。

由艾瑞提供的分析数据知，2014年，中国网络招聘行业雇主规模达到252.4万，增长率为28.2%。

1. 中国整体国民经济稳步增长，网络招聘雇主招聘需求也随之增长
2. 中国企业尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛，供需量大且匹配难度依然比较大
3. 中国网络发展迅速，网络招聘提供更多的服务能力和更好的服务水平。

2014年中国网络招聘行业求职者规模达到11525.2万人，增长率10.9%。互联网的普及进一步推动在线求职者数量的增加。由于求职者数量体量已经非常庞大，因此增速逐步减缓，2018年预计突破1.6亿人。

高学历人群是网络求职者的主体，但在移动端，这一比例正在发生变化，在移动端求职人群中，低学历人群占比越来越大。

招聘PC网站月活跃用户数稳定在1.4亿人。

春节后形成求职旺季，3月浏览市场达到顶峰。

核心招聘网站，APP月度覆盖人数及使用次数统计。

二、网络招聘的主要模式

三、具体模式分析

综合招聘

综合类招聘是最早的一种模式，有10多年的历史，目前占据了绝大部分的市场份额，即便在移动端上，前程无忧、智联招聘的月活跃人数也在500万上下。

但此类网站的营收结构比较传统，仍然靠广告以及人力资源服务为主要盈利点，用户体验较差，且用户粘性并不是很理想。虽然此类网站正在尝试做转型，但已有结构的牵绊太多，短期内很难有较大的变化。

分类信息招聘

招聘在分类信息网上只是一个功能模块，但依托其庞大的本地信息服务，并且以地域作为区分的强线下场景，为低学历人群，蓝领阶层的招聘提供了一个高效的求职途径，且需求仍在不断增长当中。

垂直招聘网站

垂直招聘网站因其在垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，并且招聘的效率较高，同时由于其专业的划分，为众多高技术人才提供了一条便捷的求职途径。

社交招聘

在社交招聘上，招聘信息流通更快，个人获得相关信息的可能性更大，匹配度进一步提升，效率更高，同时招聘方和求职方可以有效进行沟通，同时拥有较多互动功能，如职业标签等，有较高的粘性，可以满足求职者的个性化需求，另外“社交+招聘+大数据”的模式具有无限的可能性，但由于国民的观念习惯等，职业社交或许还是较长的时间才能有很好的大众普及度。

在线教育

在线教育作为新兴的教育形式，现在正受到广大群众的热捧，尤其在职业教育领域，相比线下培训班，线上的职业教育可以很方便高效地学习到有用的技术技能，同时职教用户往往主动学习意识更强，该领域发展较为迅速，未来或许会成为众多优质人才的产出地，在拥有大量的人才基础上做在线招聘也更加水到渠成，虽然现在没有开始，但将来或许会有极强的生命力。

四、在线招聘思考

在线招聘在国内已有十几年的历史，目前仍然是传统的综合招聘网站占据了绝大部分的市场份额，并因其自有的规模效应，获取单个用户的成本已经非常的廉价，网站活跃度仍处于不断上涨的趋势，综合招聘网站在一定时期内仍将是市场的主导者。

分类信息招聘网站在低学历、蓝领阶层的异军突起，表明虽然发展了10多年的在线招聘行业，仍存在众多蓝海区等待被挖掘，行业极有可能面临重大的变革，和其他领域的变革类似，变革或将来自边缘的长尾区，变革将来自对用户需求有精准把握，能够有效利用新技术，在商业模式上有较大创新力的新型互联网公司。

垂直领域，拉钩和猎聘的迅猛发展进一步验证了变革来自长尾细分领域，同时也表明了用户更愿意为自己提供个性化需求的服务买单。

社交招聘领域最近才更多的进入大众的视线，但其实在较早时期就有了，在国内职场文化并不盛行的大背景下，职业社交虽然具有极大的社会价值，但仍然需要较长的时间来改变人们的观念及习惯。

从整体来看，这些招聘网站大多并不是只做招聘这一件事情，而是围绕着招聘在做一系列的服务：人力资源服务、求职面试指导、简历服务、职业发展规划服务等，这些看似边缘化的服务，或许是网站提高用户粘性的一个主要原因。

本文由 @研习小生晏小慧 原创投稿，并经人人都是产品经理编辑。未经许可，禁止转载。