我有一个同学在某知名跨国企业工作，当谈起自己的工作时，往往会自豪地说，公司文化非常注重员工的工作生活平衡，每个星期可以有一个工作日在家办公云云。他还不忘提到，公司的主管们都生了好几个孩子。

前两天接触了一个创业企业的员工，晚上约十点的时候问我吃饭了没有。面对对方轻松愉快的语气我一时没有反应过来，这句话隐藏的信息是才刚下班。如果在我同学的眼中，这个职位肯定抽不出时间多生几个孩子。

如果要定义工作生活平衡，很多人直观地会把它等同于每周五天，每天八小时的工作时间，没有例外，不要加班。可是，最近不断有人跳出来宣称，我们要重新定义工作生活平衡。然而，无一例外的是，持此观点的人每周工作时间都在 60 小时以上。这不由得让我们怀疑，所谓的重新定义工作生活平衡是否只是工作狂们的借口。

我们刚刚转载了创业孵化器 Acceleprise 的联合创始人 Allen Gannett 的一篇文章。这位每天工作 11 小时，每周工作 6 天的勤勉青年指出，经典的 8 * 5 工作模式需要被颠覆和重新思考。概括 Allen Gannett 的观点，他认为工作时长应该因人而异，每个人要针对自己的情况制定工作计划，唯一的标准是让快乐最大化。

Allen Gannett 的观点并不新奇：衡量工作与生活是否平衡的标准不在于时间，而在于你快不快乐，在于你是否能够有效率的工作。当然，这些人都是工作狂。

事实上，对于创业企业的创始人及员工，工作时间往往要多于每周四十小时。面对不可避免的加班，“重新定义工作生活平衡”的口号似乎为大家的辛苦找到了理论依据。就我看来，这句话其实是句虚话。表面上它也代表着你可以每周少干一些活，但多数情况下工作时长与生存发展是紧密挂钩的。也就是说，这句话只站在工作狂的一方。想象一下，一个每天只工作一小时的人和你说，自己的工作生活很平衡，因为效率很高，自己很快乐，你不会赞同他的观点。

“重新定义工作生活平衡”的意义何在呢？我认为它对于创业者的心态有一个很好的明示。为什么要加班？为了谋求生存和发展？不！是缘于工作与生活的平衡，源于快乐的需求。从这个角度看，“重新定义工作生活平衡”不仅是工作狂的借口，更是智者的选择。

态度决定一切。对于周日晚上十一、二点还在工作的我，即便上文的那个同学现在正在生孩子，我依旧感到自己很快乐。