在面试即将结束时，有一些问题常常会被问起。文章对相关问题进行了梳理总结，希望在面试过程中祝大家一臂之力，不过在面试过程中还要加入一些自己的思考和理解，最好不要照本宣科。

下面整理出来的问题基本上都是在即将结束面试时，所提到的一些问题。

01 你对于加班有什么看法?

这个问题主要考察面试者的情商和抗压能力，当你听到这个问题的时候，这个公司经常加班的情况就八九不离十了。

尽管你对加班不是很情愿，但你还是虚伪的认同加班吧，在认同的前提下，分析下加班的原因，有正常的加班（比如版本紧急发布上线），也有非正常的加班（比如个人工作效率低下），对于类似前者的原因，肯定是积极配合，而对于类似后者的情况，很明显得好好提升自己的工作能力了。

最后可以顺便问一句”不知贵公司是否会有经常加班的情况？”，这样可以了解下公司的加班情况，给自己吃颗定心丸，以防万一你被录用，而你又非常不认同加班的文化，到头来苦的还是自己。

02 你觉得作为产品经理，目前最需要提升或者最欠缺的是哪一方面？

这个问题和“说说你自身有什么缺点”是一类问题。招聘本身就是用人长处、弥补缺陷，候选人若真的有致命缺点绝对会闭口不提，只会讲一些不痛不痒的缺点，就算说了还会被录取吗？

范本示例：讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善了。（我XXX方面还不够好，但是我已经报名参加了XX培训班，虽距离最佳水平还有一段距离，相比以前是有一些进步，我会继续努力改进的）

03 你觉得为什么自己适合这个岗位？

范文示例A：按照工作岗位的描述，最重要的内容包括A和B两点，而我正好有这方面的工作经验，您从简历中可以看到……。这份工作还需要具备XX能力，而我恰恰就是……。（要用实时案例证明）

范文示例B：如果你没确切清楚岗位的需求，可以与面试官创造互动，可以这样问：其实我想向您讨教一下，您认为做好这份工作，应该具备什么条件呢？……谢谢，您刚刚提到的A和B两点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问如何提高和改善，展示自己好学的一面，同时也能知晓自己需要提高的方向）

04 你对我们公司了解吗？

有些人为了尽快能收到面试邀请，大部分都是海投，连公司做什么的都不清楚。建议收到面试邀请时，先在网上查一些公司的相关业务和产品。做到知己知彼才能百战不殆。

包括但不限于（公司主要产品有哪些？公司业务以前、现在、未来的发展趋势？公司所在行业有何新动向？公司的竞争对手？公司所在行业的排名？）

05 你的期望薪资是多少？

期望多少就是多少，直接回答就行，无需转弯抹角铺垫一大堆。但是建议综合以下几个方面再决定自己的期望薪资。

1. 当前的薪资待遇；
2. 面试过程中的表现；
3. 同等级别产品经理的市场价；
4. 自身能力；
5. 想去这家公司的意愿程度

06 我的问题问完了，你还有什么问题需要问我的吗？

推荐给大家几个比较实用的问题：

1. 贵公司的岗位是新设的？还是之前的同事离职了？
2. 如果我被录用了，会负责哪块工作？一到两个月公司希望我做到的三件事是什么？（这个问题可能帮助你了解到可能分配给自己的工作内容，是否与自己的职业规划相匹配，面试官和公司对你的预期和标准）
3. 我刚才面试过程中，是否有哪些内容让您怀疑我不适合这份工作？（这个问题可以让你从侧面了解面试官对你的满意程度，可能被录取的机率）
4. 你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或者发邮件跟进吗？（这个问题能让你始终掌握主动权，而不是只能被动等待）

07 你什么时候可以来上班？

这个时候你可以反问一句“什么时候会给到面试结果呢”，你可以根据面试结果的时间，给自己预留2～3周的时间，这段时间你可能还会收到其他更好的offer。手里多拿几张牌，有更多选择的余地。

即使你选择入职日期靠前的公司，入职以后发现不合适，后面还有其他家的offer不是，不至于把自己放在一个尴尬的境地。

08 你为什么离职？

“马云曾经这么说离职原因：“一是：钱，没给到位；二是：心，委屈了”

在回答的时候不要归结为人际关系的原因，更不要抨击老家的不好，面试官会怀疑你的处事能力和人品问题。推荐给大家几个合乎情理的理由：

1. 职业发展受限。（例：我很喜欢原来的公司，公司也知道我在调整自己的职业生涯规划，但公司内部却没有合适的岗位提供给我）
2. 没有太大发挥主观能力的空间（例：领导只重视自己带过的员工，对自己没有带过的员工的意见和想法几乎不予采纳）
3. 公司倒闭或经营不善（例：原公司经营不善已经2个月没发工资了，不得已才选择离职）
4. 薪资原因（例：我在这家公司学习到了很多，也让我成长了许多，包括ABC（罗列一下自己的工作内容和业绩，要用数据支撑），与同事相处也很好，也不舍得走。但是我工作两年了，团队的几个人都没有调过薪，听离职的几个同事说现在外面工资待遇还不错，所以想看看机会)
5. 其他原因（例：我在原来公司工作了两年，团队之间的配合和相处都非常和谐，我们的产品ABC（罗列一下自己的工作内容和业绩，要用数据支撑）。可前段时间我们的领导跳槽了，来了个新领导，他对我们这块业务不熟悉，也不听我们意见。原来的同事大半都跳槽了（表明不是个例），我自己也想看看新的机会）

面试的意义不在于赢得offer，而在于通过面试可以更好的了解自己的不足和差距，清楚自己未来努力的方向、市场行情和动态。

要知道面试官很有可能是这个领域的专家，平时只能向自己的领导讨教，此时多了一个专家级的讨教对象，可能会吸收一些新的思想和观点。有时候面试官的一席话或许就能让我们“胜读十年书”的感觉。

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