产品经理在日常工作中常用的竞品分析、SWOT分析等能力，对于自己在面试前也需要引用起来。当你辛苦准备好简历，有公司向你抛来橄榄枝，而在你去面试之前，必须要自我回答好这几个问题，以帮助你提高面试成功几率。

这段时间笔者一直在招产品经理，尽管疫情还比较严重，但对于IT行业的来说，一点也不影响招聘工作。毕竟现在通过在线招聘、在线视频面试就可以解决，而且在效率上也蛮高，至少省去了面试者来回跑的时间。

在对五六个产品经理候选人的面试之后，发现一个共性的问题——对我们公司的了解非常少。在笔者看来，这一点比较致命，所有候选人都需要认真去对待这个问题，否则对面试官的感觉很不好，而且极容易面试失败。

笔者认为，产品经理在日常工作中常用的竞品分析、SWOT分析等能力，对于自己在面试前也需要引用起来。当你辛苦准备好简历，有公司向你抛来橄榄枝，而在你去面试之前，必须要自我回答好六个问题，以帮助你提高面试成功几率。

1. 对公司的三问

1.1 公司是什么干嘛的？

说来也很有意思，在这么多年的面试经历中，至少有三分之一的候选人连我们公司干嘛的都搞不清楚，这就让我觉得不可思议。好比要去打仗，都不知道敌人是谁一样，这样的面试可以断定基本是失败的。所以后来我让HR跟候选人初面时，必须问一下“我们是干嘛的”，如果连这个都不清楚，那么请问你过来干嘛？

在你去面试前，需要了解该公司具体所在的行业，这可以帮助你整体性地去了解这个公司是否是自己想去的。比如你自己一直在互联网金融的企业中做产品经理，那么如果对方是做游戏的，而你看都不看，或者是看了之后没多想，觉得就去面试，你认为自己的胜算多少？

另外，每个行业在不同时期都有着不同的使命，人要快速成长，就需要学会借势，应该进入当前及未来一段时间内发展比较好的行业，这样你个人成功的几率就会更大。当然，也要跟你个人的专业技能有关，这个另当别论。

对于你来说，至少通过了解公司“干嘛的”之后，能用很短的几句话，清晰明了地说清楚公司的主营业务和产品，那基本就没问题了。

1.2 该行业的Top企业有哪些？

在了解了公司“干嘛的”之后，马上就要去找该行业中的Top企业，这样能让你有效判断公司的发展潜力。

对于产品经理而言，竞品调研是必备技能之一，去面试前也需要做好竞品调研分析。假设你即将去面试的企业是一个较冷门的行业，而且连知名的Top企业都没有，那么从风险上来说还是很高的。

笔者说的是一种概率，不是绝对的，但很有参考性，毕竟对于多数候选人来说，肯定更希望去发展潜力很大的行业。对Top企业的了解过程，能让你掌握更多维度的信息，对面试过程中问题的解答也会很有帮助。

1.3 公司发展情况如何？

现在很多企业信息都可以在公网中查到，包括公司的发展情况。如果一家企业发展良好，那么在营业收入以及团队规模方面都不会有什么问题。记得之前一个朋友准备求职时来问我个问题，一个企业发展好不好，衡量标准是什么。这确实是很难回答的问题，笔者认为，公司营收一直在增长，且人均年产值在60W以上的公司，那么一般都不会差。

这里悄悄说个事，可以在面试过程中向面试官提问公司发展方面的问题，有时候面试官为了获得人才，就会对发展情况言过其词，如果是这种情况，那你就要慎重。在面试过程中，对于某些非机密性的问题都不坦诚相告，那这样的团队就有可能存在问题，关键这个面试官很可能以后是你的上司，所以，你懂的。

2. 对自己的三问

2.1 工作的核心诉求是什么？

对于很多人来说，找工作的目的有很多种，有的人为了钱，有的人为了打发时间，有的人为了梦想，相信大家内心都会比较清楚，那么该找一份怎么样的工作，很多人未必清楚，根本上就是对自己的核心诉求不确定。

之前有位朋友，毕业八九年，换了好几份工作，都不知道自己想要什么，离职的原因也五花百门，有因为老板乱骂人的，有因为公司停车不方便的，也有不是自己想做的工作内容等等。我后来问他自己到底要什么，需要想清楚之后再跳槽，否则将无休止地换工作，且随着年龄的增大，竞争力变弱，迟早被社会淘汰。

对于你自己而言，最好用思维导图分析出来自己的诉求，比如薪水要高、必须能准时下班、必须带团队等等，根据你自己的情况一一列出，并用排除法，分析出最关键的两到三项，作为主要诉求，这个将有助于决定你下一份工作能做多久，也非常有助于帮你分析、优化自己的职业规划。

2.2 自己的优势是什么？

对于这点就不用详说了吧，无论你是不是要换工作，都应该经常去思考自己的优势，好比一个公司要确保自己的核心竞争力一样，人在找工作时，也是种“商品”，也需要竞争力。这是你谈薪水、提要求的筹码，更是你立足的资本。

同时优势个动态变化的过程，通过一段时间的学习、工作，可以让你的优势发生改变。优势在某些场景下会变劣势，这个没关系，但你自己得清楚这一点，需要结合着面试的公司来看待这个问题。

2.3 有哪些底线不能触碰？

这一点被很多面试者忽略，但在某些时候，这又是非常重要的一点。之前我招过一名产品专员，在面谈时，各方面都OK，过来工作的第一周也是表现较好，但第二周开始有个新项目，需要开始一段时期的加班，她就辞职了，原因是自己没法加班，要每天回去照顾孩子。我说之前面试时我们也谈过这个问题，当时并没有说不能加班，她说当时只想着面试通过。这就尴尬了！

笔者认为这就是没有清晰地认识到哪些“底线”是不能触碰的，每个人的情况不一样，比如离家距离、薪资要求、上下班时间等等。如果在面试中存在这些问题的，那建议你不要再考虑这个公司了，免得耽误双方的时间。

友情提醒：在当前疫情期间，如果你是参加视频面试的话，一定要找个安静的，网络通畅的地方，不要一会网络断了，一会冲进来一个小孩，那样很不好 (￣︶￣)

最后，祝各位产品经理都能成功找到心仪的工作！

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