简历部分  

【问题】应届生求职助理产品经理岗位，总是通不过笔试，下面是我一次笔试题目的答案，请问出了什么问题？

昨天去笔试的某公司，同学从来没有笔试过产品的去了都过了，结果我挂了，下面说下我笔试的题目和我的答案，想问一下为什么？虚心求教。

前三道是行测题目比较简单就不说了，说一下开放性试题。

1、是问3点15分的时候时针和分针成多少度角？答案是7.5度，比较简单。
2、是问如果给你们城市安放加油站，一共要放几个？
我的回答：我在南京，南京一共有6个区，每个区东西南北各放一个，一共放4个，全南京共有24个。
3、公共厕所里面放几卷纸比较好一卷还是两卷？
我的答案：在公厕的洗手池旁边放一卷，每个小隔间放一卷。放在洗手池旁边是为了让大家洗了手擦手，小隔间里面是为了紧急情况的时候怕大家没带纸来救急（大概是这样）。
4、说出微信的三个重要的功能？
我的答案：（1）摇一摇功能 （2）添加通讯录好友 （3）O2O点菜，在线支付功能
5、说一本你喜欢的书，如何向别人推荐它？
我的答案：《习惯的力量》，告诉他们书中的大概内容，如果大家觉得枯燥就举书中有趣的小例子，告诉他们读这本书我学到了些什么，来让他们了解整本书的内容和重要的作用。

大概答案就是这样，觉得自己答得一般，可是却不知道问题到底在哪里，求大家帮忙指正一下。
从9月底到现在，我参加过快100场宣讲会，笔试，投了无数的简历，我真的很想找到助理产品经理的相关工作，可是很多次都是笔试被刷掉，感觉特别的无力，一共面试的次数也不多，但是从来没有拿到过产品的offer，马上就是12月了，秋季招聘要结束了。我真的不想回家，不想一辈子就这么完了，所以想请大神指点一下，帮忙一下。拜托了

【回答】楼至的问题在于问题回答的太随意，至少给人的感觉是这样的。校园招聘的产品经理笔试，绝对不是只要你一个结果的，哪怕是第一道题，难道你就答个7.5度就完了木，至少有个简单的推理过程吧。下面的几个问题也是这样，what，how，why的答题思路是必不可少的，哪怕你觉得是废话，但是有逻辑性的表达出来也是有必要的。

2、如果给你们城市安放加油站，一共要放几个？
童鞋回答的思路是可以的，但是问题在于没有常识，不过稍微想一下，一个城市20几个加油站就真的够么。
校园招聘中有个原则叫不做死就不会死。如果自己真的不知道，那么也不要随便放个答案上去，哪怕你现场用百度地图搜一下加油站，看下结果也能知道南京至少1000个加油站。然后再从结果套推理过程。不是教你作弊，只是一种解决问题的方式，而不是靠你瞎猜
除此之外，你实在不知道结果，你至少可以把一种可行的解决方案列出来，比如查询南京汽车数量（可以是可查的），然后再去一个加油站统计每天的汽车流量，这样就可以得出大致的结果。
问题的目的不是要那个数量，而是为了考察你思考问题的思路，这条要记住。

3、公共厕所里面放几卷纸比较好一卷还是两卷？
楼主回答的没啥问题，但是忽略了一点，就是公共厕所的界定，街边的公共厕所，写字楼里的公共厕所，KFC里的公共厕所，都是公共厕所，这些是要分开讨论。
楼主见过街边的公共厕所里面放纸么？
不要陷到题目的思维定势里面，再给你出道题，香港飞往南极的飞机上需要提供哪些服务？

4、说出微信的三个重要的功能？
这道题明显是在问微信的核心功能
何为核心功能，你会每天都摇一摇么，你会每天都从通讯录导入好友么，至于点菜？楼主真的用过微信点菜么？
当楼主漏掉聊天功能的时候，就说明你失败了。

5、说一本你喜欢的书，如何向别人推荐它？
推荐书这件事，还是要切合对方的G点，如果是同事，可以从这本书帮助自己提升了哪些办事技能角度，如果是朋友，可以从楼主的角度，主要是要契合。

总的来说，楼主还是应该增加自己的知识积累，多看看科技博客，看看人家是如何分析产品的，如何做总结的，另外就是锻炼自己书写表达的条理性

面试部分  

     关于面试，我被问到的问题是五花八门，面试这事说穿就是四个字“扬长避短”，面试形式很多种，无领导小组讨论，压力面，结构化面试，专业面试。。。。。。。。本质都是一样的就是判断你是否具有公司和职位所需要的素质，每个人的长和短都是不一样的，所以任何经验对于我们都是没有什么意义的。Just do it，从失败中不断修正自己，先避短后扬长。

所以面试也没有什么唯一的准则，怎样怎样就一定能成功。但是越充分的准备，可以获得更为从容的心态。你有没有了解这个公司，你是不是了解产品经理以及互联网，你平时思考的看的愈多，你的成功几率也就越大

另外不做死就不会死，不懂得就不要瞎扯，面试官不是傻子，要学会技巧性逃过，不熟悉的领域。

Offer选择部分  

  第一应届生做产品经理能去大公司就不要去创业公司，一个大公司的正规的规范制度和培训机制对于一个满身毛病的应届生来讲是最宝贵的财富。

  此外要考虑如下几个问题，另外如果可以最好和你未来的老板聊聊，你基本上心理就有数了。

  a.薪酬

  大家最为关心，今年来讲，本科生工资在3000到5000之间，低于或者高于这个范围都要慎重考虑。太低，无论他给你什么样的承诺都要小心，画饼是私企老板很爱干的事。过高也要谨慎，除非出于人才竞争激烈的行业，像网游什么的，高工资一定意味高付出。（国网等大型国企除外）

不要太在意第一份工作的工资。

B．地域

首先说，回家工作很重要。尤其独生子女，不要以为父母还年轻

其次，结合薪酬考虑，成都3000算高薪，上海5000不见得能活。

再者，人脉积累性工作，要想到，以后异地跳槽人脉的损失

C．福利

主要是吃和住以及奖金

D．培训

很多人很在乎，我觉得还好，相比更重要的是有个怎样的导师（boss），如果面试时，能和boss聊聊，如果聊得来，远比承诺的培训重要。。。。

E．职业发展

一个问题，三年我能干到什么地步。。。

F．以上都是基于你找到你喜欢的行业以及适合的职位

最后，工作一段时间了，分享些实在的感悟，个人观点

1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会
2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好
3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景
4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦
5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向
6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单
7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小
8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度
10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情
11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年
12.一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始
13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班？
14.其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来
15.工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的boss的心，你离晋升就不远了
16.女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了
17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验
18.当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择
19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路
20.记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力 你必须通过个人奋斗赢得个人生活